Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Economia solidària

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Cerca d’ocupació: alguns ho tenen més difícil

Solament un 40% dels aturats amb discapacitat i un 26% dels majors de 45 anys utilitzen les xarxes socials per trobar treball

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 15 de Novembre de 2016

Les persones amb discapacitat i majors de 45 anys són alguns dels grups de població amb majors dificultats per trobar treball. El problema s’agreuja quan es desconeixen els recursos i la tecnologia adequada per a la cerca d’ocupació. Segons un informe de la Fundació Adecco, solament un 40% dels aturats amb discapacitat i un 26% dels majors de 45 anys utilitzen les xarxes socials per buscar treball. En aquest article es descriuen alguns grups de persones amb dificultats per trobar ocupació i per què les tenen, a més de com aprofitar el mòbil i algunes aplicacions per millorar la cerca d’una oferta laboral.

Imatge: stockasso

Traves de les persones amb discapacitat o més de 45 anys per buscar ocupació

La taxa d’atur de les persones amb discapacitat és vuit punts major que la del conjunt de la població

Encara existeix un estigma sobre la imatge d’algunes persones en accedir al mercat laboral. Es pensa que les persones amb discapacitat o majors de 45 anys no realitzaran bé el seu treball, estan desmotivades o són més exigents en les condicions laborals.

En el cas de les persones amb discapacitat, la taxa d’atur és de vuit punts més que la del conjunt de la població perquè es creu que no són vàlides per treballar. No obstant això, la CEO de disJob, Rosa Cuartero, destaca que, en un mateix lloc laboral, la persona amb discapacitat aporta un valor afegit respecte a altres treballadors, com el seu grau d’implicació, compromís, esforç i dedicació.

Els aturats majors de 45 anys s’han incrementat un 59% en els últims cinc anys

Segons l’Informe del Mercat de Treball per a Persones amb Discapacitat elaborat pel SEPE (Servei Públic d’Ocupació Estatal), el nombre d’aturats amb discapacitat s’ha triplicat des de l’inici de la crisi i els llocs són precaris. Les professions on hi ha més treballadors amb discapacitat contractats són la de peó (amb 39.193 contractes), persones de neteja d’oficines i hotels (amb 35.896), cambrers (14.533) i conserges (6.507). El sector amb major presència de persones amb discapacitat és, per raons històriques, el de venedor d’apostes, amb el 71,4% dels contractes signats.

Per la seva banda, a Espanya, els aturats majors de 45 anys s’han incrementat un 59% en els últims cinc anys i són 1.841.700 persones. Entre altres coses, es pensa que ja estan més fos que dins del mercat laboral, que estan desactualizados i no s’adapten bé al lloc de treball.

En desavantatge per trobar treball per no emprar les xarxes socials

La mitjana general d’ús de les xarxes socials per buscar ocupació se situa en el 83%, enfront del 40% dels aturats amb discapacitat i el 26% dels majors de 45 anys. Aquests percentatges són molt inferiors i situa a aquests grups en desavantatge en accedir al mercat laboral.

Als obstacles que troben per part de les empreses a causa de prejudicis i estereotips socials, cal sumar la incorrecta estratègia de cerca d’ocupació que es reflecteix, entre altres coses, en la utilització escassa de les xarxes socials. El fet de no estar presents en elles minva les seves oportunitats professionals i impedeix que els reclutadores no els trobin.

Són importants els canals tradicionals com els portals online o la xarxa de contactes, però les xarxes socials de caràcter professional (sobretot LinkedIn i Twitter) s’han convertit en un imperatiu per a tota persona que està buscant ocupació.

Treure partit al mòbil i les xarxes socials per buscar ocupació

Espanya se situa al capdavant d’Europa en la taxa de penetració de smartphones amb un 81%. I això no solament ocorre entre els més joves, doncs el 50% de les persones entre els 55 i els 64 anys accedeix diàriament a Internet des d’aquest dispositiu.

El 50% de les persones entre els 55 i els 64 anys accedeix diàriament a Internet des del mòbil

Imatge: Maryland GovPics

S’utilitza el mòbil per veure vídeos, escoltar música, comprar entrades, consultar informació i navegar per Facebook, Twitter, LinkedIn. Així que pot resultar molt útil per a la cerca d’ocupació. Ara bé, s’han de triar les xarxes socials adequades i les aplicacions concordes als interessos del candidat per no dispersar-se. Les apps ofereixen cada vegada més possibilitats a aspirants i empreses que amb prou feines recorren a les formes de contractació tradicionals.

InfoJobs ha reunit en el llibre ‘Applícate al treball’ els consells i experiència de 10 reconeguts professionals de Recursos Humans, orientació professional, xarxes i mobilitat per ajudar a els qui busquen treball o estan pensant a canviar de professió a treure-li major partit a aquestes noves eines.

Algunes apps o portals interessants per trobar treballo


Imatge: simpson33

Submergir-se al món digital amb una bona marca personal i un perfil professional complet és una altra forma de buscar ocupació i que aporta valor per fer-se un buit en l’àmbit laboral. Algunes apps gratuïtes i portals web per trobar treball són:

  • disJob. És un portal d’ocupació que treballa per a les empreses i no per als candidats. Des del seu llançament en 2014 ha ajudat a més d’1.400 companyies i unes 6.000 persones amb discapacitat.
  • Nubelo. Llançada a principis de 2016, és una aplicació que envia recomanacions de les ofertes que millor s’ajusten a l’usuari.
  • LinkedIn. És una xarxa social per obrir-se un buit en el sector professional que interessi. També té la seva pròpia app i permet contactar amb les empreses que resultin atractives per a l’usuari.
  • Twitter. Aquesta xarxa deixa posicionar-se com a professional d’un sector. En la mesura en què la persona publiqui informació interessant, comparteixi la seva opinió i es diferenciï, aconseguirà més seguidors. També afavoreix estar al dia de les ofertes i notícies de les empreses a les quals oferir la candidatura.
  • Job Today. Aplicació que se centra en el sector serveis principalment i permet conèixer els detalls d’una oferta d’ocupació de forma gairebé instantània.
  • Jobandtalent. Possibilita als candidats xatejar amb les empreses que els interessin per resoldre dubtes i concertar una entrevista amb rapidesa.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions