Article traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Comportaments discriminatoris

Tractar de manera menys favorable a discapacitats, majors o immigrants és motiu de discriminació
Per Azucena García 20 de juliol de 2009

És possible que en alguna ocasió un gest, una ganyota o una mirada cap a una altra persona ens hagi fet plantejar-nos si el nostre comportament ha estat discriminatori. De vegades, és difícil saber on està el límit. Cuesta destriar si la nostra actitud és una resposta natural o està motivada per l’origen, nacionalitat, situació, edat o orientació sexual de l’altra persona. La Unió Europea vol ajudar a entendre-ho mitjançant nombrosos actes i activitats, però necessita la implicació de tots perquè el resultat sigui satisfactori.

Img dialogo articuloImagen: Jaap Steinvoorte

L’origen racial o ètnic, la religió, les creences, la discapacitat, l’edat i l’orientació sexual són motius de discriminació. Des de l’any 2003, la Comissió Europea contra la discriminació tracta d’evitar-ho, però és difícil actuar en tots els fronts i arribar a totes les persones. Els esforços es canalitzen a través de centenars d’activitats, concursos, actes esportius, seminaris o conferències. Són els recursos de suport de la campanya “Per la diversitat. Contra la discriminació”.

El principal propòsit és sensibilitzar a la població sobre les causes per les quals es donen aquestes situacions. Els missatges són tan nombrosos i algunes discriminacions tan subtils, que en ocasions es crea confusió. Quan es considera que un acte és reprotxable? Existeixen dos casos:

  • Discriminació directa. Quan es tracta a una persona de manera menys favorable que a una altra en una situació anàloga i per motius de religió, discapacitat, edat, orientació sexual o origen racial o ètnic. Per exemple, si en una oferta d’ocupació s’indiqués “Abstinguin-se persones amb discapacitat”.
  • Discriminació indirecta. Quan una disposició, criteri o pràctica ocasiona un desavantatge. És el que ocorreria si a totes les persones que presentessin una sol·licitud se’ls exigís realitzar una prova en un idioma que no és la seva llengua materna i que, una vegada superada la prova, no hauran de tornar a emprar.

Stop a la discriminació

L’Eurobarómetro sobre discriminació en la Unió Europea, amb dades de juliol de 2008, va revelar que el 53% dels ciutadans desconeixia l’existència de lleis que protegeixen contra la discriminació laboral. Per aquest motiu, la UE es va proposar informar a tota la societat amb fullets explicatius, traduïts a 23 idiomes, en els quals detalla la legislació i els llocs als quals dirigir-se per obtenir informació i assessorament.

El 62% dels joves opina que la discriminació està motivada per l’origen ètnic o racial

A més, des de llavors dedica un apartat especial als joves. Els desafia a analitzar el seu comportament cap als altres i a reflexionar sobre les seves actituds. Per què? Perquè les mateixes estadístiques van concloure que el 51% dels joves creu que la discriminació està motivada per l’orientació sexual, el 62% opina que es recolza en l’origen ètnic o racial, un 45% assegura que li ocorre el mateix a les persones amb discapacitat, i un 42% subratlla que la discriminació per motius d’edat es dona amb freqüència, el mateix que en el cas d’els qui tenen una religió o creença diferent.

“Tots tenim dret a rebre un tracte igualitari”. Aquest és el principal missatge que es vol fer arribar. La generalització d’aquest dret trencaria les cadenes que uneixen a la discriminació amb la raça, religió, edat, orientació sexual o discapacitat. Segons dades de la UE, la majoria dels ciutadans reconeix quan un fet és discriminatori, però no sap què fer si són ells les víctimes d’aquesta discriminació. Molt pocs coneixen els seus drets i com exercir-los.

PROGRESS

El programa comunitari PROGRESS per a l’ocupació i la solidaritat social vigila que no es donin, ni repeteixin, situacions de discriminació i garanteix que la legislació europea en aquesta matèria s’apliqui de manera correcta. Els seus pilars són la sensibilització de l’opinió pública, els estudis de recerca i les xarxes europees d’ONG que treballen en la lluita contra la discriminació.

Aquest programa vigila que no es donin situacions de discriminació i garanteix l’aplicació de la legislació europea

El respatller econòmic del Fons Social Europeu va permetre que PROGRESS s’engegués en 2007, amb una durada prevista fins a 2013. Abans va haver-hi altres quatre programes els objectius dels quals van ser la lluita contra la discriminació, la igualtat entre homes i dones, la millora de l’ocupació i la lluita contra l’exclusió social.

Des de fa un parell d’anys, totes aquestes finalitats s’agrupen en la iniciativa PROGRESS. És una estratègia per augmentar l’impacte. Si s’aconsegueix que tots els països implicats -els 27 membres de la UE- creuen millors treballs, garanteixin la igualtat d’oportunitats i implementin les lleis europees contra la discriminació, l’esforç haurà merescut la pena. Si no, caldrà intentar-ho de nou.