Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Drets humans

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Dia de la Dona: 8 objectius pendents

Encara que són molts els drets conquistats, segueix havent-hi motius pels quals reivindicar la veu femenina aquest 8 de març

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dijous, 08 de Març de 2018

En el Dia Internacional de la Dona, milions de persones surten al carrer per celebrar les victòries aconseguides per una llarga llista de dones activistes, sufragistes i sindicalistes. Però el 8 de març també és una data per seguir reivindicant alguns dels assoliments en matèria d’igualtat que encara estan pendents de ser aconseguits. La igualtat entre dones i homes encara no s’ha produït en àmbits com el laboral, el domèstic o el retributiu. Convé mirar l’impacte de la maternitat i dirigir els esforços cap a la conciliació i igualtat de drets com a claus per continuar millorant aquesta situació en el futur. En aquest article es mostren vuit assoliments que encara estan pendents de ser adquirits i així gaudir d’una societat més justa i igualitària en ocupació, salaris, cures, la llar i les relacions.

1. Desaparició de la bretxa salarial

A Espanya la bretxa salarial entre homes i dones és del 14,9%

Segons la Declaració Universal de Drets Humans (article 23.2) “tota persona té dret, sense discriminació alguna, a igual salari per treball igual”. No obstant això, al món, les dones reben de mitjana un 77% del que cobren els homes. A Espanya la bretxa salarial entre homes i dones és del 14,9%, la qual cosa significa que elles guanyen de mitjana un 14,9% menys per hora que els homes. La mitjana europea ascendeix a 16,7% i es calcula que es trigarà al voltant de 70 anys a aconseguir una igualtat efectiva quant als sous.

2. Trencar mites en el terreny professional

Encara hi ha moltes creences arrelades que fomenten la discriminació entre homes i dones. Entre uns altres, es pensa que les dones treballen a temps parcial i que, per això, han de percebre menys que els homes. També es diu que elles guanyen menys perquè trien ocupacions amb ingressos més baixos. Un altre dels mites és que els homes estan més qualificats que les dones i, no obstant això, a nivell europeu, el 60% de les persones graduades a les universitats són féminas. Les conseqüències d’aquesta discriminació passen per la contractació precària de les dones, la disparitat en les prestacions per desocupació o la desigualtat per accedir a llocs de responsabilitat. I això no fa més que incrementar el seu risc de pobresa, que és d’un 21,3%, segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística, mentre que aquesta xifra en homes es queda en un 20,1% a Espanya.

3. Conciliar la vida personal, familiar i laboral

La conciliació és encara una conquesta, a pesar que en el marc del diàleg social es tracta de racionalitzar els horaris, establir mecanismes de flexibilització de la jornadal laboral i implementar fórmules de teletreball. No obstant això, la Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials (CEOE), en el seu informe ‘Perspectiva empresarial sobre la conciliació de la vida laboral i familiar‘ publicat a l’octubre de 2017, es posiciona contrària al fet que augmentin els permisos de conciliació (com el de paternitat), perquè perjudiquen a les companyies. Un pas seria que quan es parli de conciliació es deixi de pensar fonamentalment a aplicar mesures per donar facilitats a les mares.

4. ‘Stop’ a la violència masclista

Set de cada deu dones al planeta sofreixen cops, violacions, abusos o mutilacions al llarg de les seves vides

Segons Nacions Unides (ONU), set de cada deu dones al planeta sofreixen cops, violacions, abusos o mutilacions al llarg de les seves vides, per la qual cosa treballar en la prevenció resulta essencial. També és una obligació de tots continuar denunciant la violència sexual com a delicte ocult i invisible. I també ho és seguir cridant “Ni una menys, vives ens volem”, perquè es deixi de considerar a la dona com un objecte de propietat dels homes de la família que ha d’estar subjecta a ells, obeir, mantenir-se a l’ombra i cobrir les seves necessitats.

5. Donar espai a la maternitat

La taxa de natalitat a Espanya està entre les més baixes del món, i la maternitat és un dels factors que incideixen de forma negativa sobre la participació de la dona al mercat de treball. Moltes dones han vist condicionada la seva carrera professional en ser mares o, pel fet d’estar en edat fèrtil, han sofert discriminació al mercat laboral: en l’accés, la promoció o la permanència en l’empresa. Per això és clau seguir apostant pel complement de maternitat aprovat en 2016, i que beneficia a els qui veuen pujar la seva pensió fins a un 15% en reconeixement de la seva aportació com a mares treballadores.

6. Reconèixer l’economia de les cures

A l’any es dediquen prop de 24.000 hores a cura de nens, majors o persones malaltes, uns treballs que són realitzats en un 80,9% per dones. L’anomenada economia de les cures o economia femenina tracta de fer visibles activitats bàsiques que el món laboral no té en compte ni valora econòmica ni socialment, malgrat ocupar un ampli percentatge de l’economia. Aquesta aportació que les dones fan amb el seu treball de cures és indispensable perquè el sistema econòmic pugui funcionar. No obstant això, el sistema segueix naturalitzant la divisió sexual i atorgant l’ocupació domèstica a la dona que continua duent a terme aquesta activitat sense remuneració.

7. Acabar amb els prejudicis cap al feminisme

No és possible definir el feminisme com el contrari al masclisme

El feminisme és un moviment social i polític que busca eliminar l’opressió que sofreixen les dones. Per això no és possible definir el feminisme com el contrari al masclisme, encara que avui dia segueix havent-hi confusió en això. Tal com ho explica Ángeles Briñón, sociòloga i experta en gènere i igualtat, el feminisme és un moviment social que tracta d’aconseguir la igualtat d’oportunitats per a dones i homes, mentre que el masclisme és una actitud o comportament en el qual es considera a les dones com a éssers inferiors i amb menys drets que els homes.

8. Traspassar el sostre de cristall

Les dones segueixen estant poc representades en els llocs d’adreça, malgrat estar molt preparades, accedir al mercat laboral i arribar a comandaments intermedis. De vegades est és el seu topall, doncs es troben amb els límits de la maternitat, la responsabilitat que se li atorga de la cura de la família i la seva escassa visibilitat en comparació als homes que es focalitzen més en el desenvolupament del treball. En aquests casos, és una opció incloure la quotes per eliminar el sostre de cristall que sofreixen les dones pel fet de ser-ho i imposar mesures que aconsegueixin la paritat.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions