Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Economia solidària

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Dia Europeu de la Igualtat Salarial

El proper 22 de febrer es recorda que encara avui les diferències de sous entre homes i dones són una realitat a Europa, on la bretxa arriba a un 16,3%

img_brechasalarial

El 22 de febrer se celebra el Dia Europeu de la Igualtat Salarial per recordar les diferències en els sous que reben els homes i les dones i que és un reflex de la discriminació i desigualtat al mercat laboral que afecta sobretot a les treballadores. Com a resultat, elles guanyen per hora una mitjana del 16,3% menys que els homes. En aquest article es recullen xifres actualitzades de la Comissió Europea sobre la bretxa salarial i es mostren els països europeus amb major o menor diferència de sous per sexe i altres desigualtats laborals que contribueixen a l’increment d’aquesta disparitat.

Img brechasalarial articulo
Imatge: Inter American Commission of Women

Bretxa salarial injusta i injustificada

A Espanya la bretxa salarial supera en tres punts la mitjana europea i se situa en el 19,3%

Malgrat que naixem amb les mateixes oportunitats i a més les dones tenen qualificacions iguals o millors que els homes, el resultat és una bretxa salarial mitjana del 16,3% en la Unió Europea, la qual cosa significa que les dones treballen gratis 58 dies a l’any, segons dades de la Comissió Europea (CE). En el cas d’Espanya, aquesta distància és encara major en superar en tres punts aquesta mitjana i situar-se en el 19,3%.

La CE subratlla a més que Europa compta amb normes sobre la igualtat de sou, però que “els Estats membres no les apliquen de manera suficient” i que “hi ha hagut poc o gens de progrés en els últims anys”.

Els països europeus on la bretxa és menor són Eslovènia (3,2%), Malta (5,1%), Polònia (6,4%) i Itàlia (7,3%), mentre els que tenen una major diferència a nivell de salaris entre homes i dones són Estònia (29,9%), Àustria (23%), la República Txeca (22,1%) i Alemanya (21,6%).

Els països amb major diferència de salaris entre homes i dones són Estònia, Àustria, la República Txeca i Alemanya

En els últims anys, aquesta bretxa amb prou feines ha experimentat una lleu disminució. Per si no fos poc, aquesta molt lleugera tendència a la baixa s’ha degut en essència a la crisi econòmica, que ha provocat una reducció dels ingressos dels homes, i no a l’augment dels sous de les dones, així com a un major impacte de la recessió econòmica en alguns sectors amb predomini masculí, com la construcció o les obres públiques. El canvi no es deu, per tant, a la millora de les condicions salarials i laborals de les dones.

 

Diferències laborals entre homes i dones

Reduir les diferències salarials implicaria variacions significatives per corregir aquest desequilibri, a més d’altres modificacions laborals que tenen a veure amb canvis ideològics i rols de gènere.

En l’actualitat, les responsabilitats familiars no es comparteixen per igual. En la UE les dones es responsabilitzen molt més que els homes de tasques no remunerades, com la cura de nens i familiars o el treball domèstic. Els homes dediquen una mitjana de nou hores setmanals a aquestes activitats, enfront de les 26 hores de les féminas.

A més, són elles les que interrompen la seva vida professional i després no tornen a treballar a temps complet. Entre altres coses, perquè l’ocupació de l’home és en general més estable i millor remunerat. Segons dades de la Comissió, “més d’una de cada tres dones redueix les seves hores pagades a temps parcial, mentre que solament un de cada deu homes fa el mateix”. Com a resultat, elles guanyen per hora una mitjana del 16,3% menys que ells i, per any, fins i tot un 31% menys, atès que és més alta la proporció de féminas que treballen a temps parcial.

Les pensions que cobren les dones són més baixes, un 39% menys que la mitjana dels homes

Si se suma el salari més baix per hora al fet que les dones treballen menys hores que els homes al llarg de la vida activa, resulta que les pensions que cobren elles són més baixes. Segons la CE existeix una diferència mitjana del 39% en favor dels homes. Això reverteix que hi ha més dones que homes que cauen en la pobresa a edats avançades.

Com afirma Diana Plaza, de l’associació Dones Opañel, una entitat que dona resposta als desequilibris de gènere, “les dones ocupem llocs d’inferior categoria i no accedim a llocs d’adreça, ens situem en sectors professionals com els serveis soci-sanitaris o l’ensenyament que tenen major precaridad laboral i sofrim majors taxes de temporalitat acumulant menys antiguitat i estabilitat dins de les empreses”.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions