Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Drets humans

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Dia Mundial de la Síndrome de Down: dret a treballar

El dia 21 de març se celebra a tot el món aquesta jornada amb l'ànim de ressaltar la importància de l'autonomia i independència laboral de les persones amb síndrome de Down

El Dia Mundial de la Síndrome de Down tracta d’augmentar la consciència pública sobre la inclusió laboral de les persones amb síndrome de Down. La incorporació al mercat de treball d’aquest col·lectiu és una realitat molt recent, el mèrit de la qual està en la seva pròpia voluntat i constància. A Espanya hi ha al voltant de 35.000 persones amb síndrome de Down, de les quals solament un 15% en edat de treballar estan emprades. En aquest article es reflecteix la situació laboral de les persones amb síndrome de Down i la importància de seguir avançant en el treball amb suport i de millorar la qualitat de vida d’aquestes persones.

Img sindromedown articulo
Imatge: Ministeri de Treball de Xile

Dret a treballar de les persones amb síndrome de Down

Segons l’Enquesta de Discapacitat, Autonomia Personal i Situacions de Dependència (EDAT 2008), s’estima que a Espanya viuen aproximadament 35.000 persones amb síndrome de Down. En total, un de cada 1.600 naixements són de persones amb aquesta discapacitat, la qual cosa converteix a Espanya al país amb les dades més baixes de tot el planeta.
A Espanya solament 700 empleats amb síndrome de Down treballen en entorns empresarials ordinaris

Les persones amb síndrome de Down s’han guanyat el seu dret a treballar. A més, la inserció laboral d’aquest col·lectiu té conseqüències positives: una major integració social, la promoció de l’autonomia personal i el fet que puguin sentir-se ciutadans de ple dret. No obstant això, la desocupació segueix afectant en major mesura a les persones amb discapacitat que es troben en una situació de més vulnerabilitat que la resta de la població.

Segons dades de l’organització Down Espanya, al voltant de 24.000 persones treballen en centres especials d’ocupació, és a dir, un 15% dels quals estan en edat de treballar. I solament 700 empleats amb síndrome de Down desenvolupen el seu treball en entorns empresarials ordinaris. Els seus llocs més habituals són en la neteja, hostaleria, tallers i com reponedores en magatzems.

Ocupació amb suport, el model laboral idoni

Un dels millors models laborals per a les persones amb síndrome de Down és l’ocupació amb suport d’un preparador laboral, que acompanya, supervisa i assegura la seva inserció en l’empresa. Quan una persona rep el suport adequat, tant dins com fos de l’entorn laboral, adquireix les capacitats i habilitats per aconseguir la plena integració com a treballador en aquest lloc.

L’ocupació amb suport és un sistema de suport individualitzat que fa que la persona desenvolupi per ella mateixa una activitat laboral

L’ocupació amb suport es fonamenta en un sistema de suport individualitzat que consisteix en la provisió de l’ajuda imprescindible proporcionada a qui pugui desenvolupar per ell mateix una activitat laboral en un moment determinat de la seva trajectòria vital. Aquest model laboral és inclusiu i ho converteix en un pas cap a la vida autònoma i independent de les persones amb síndrome de Down.

No obstant això, des de Down Espanya, associació que porta 24 anys desenvolupant programes amb l’objectiu d’assegurar l’autonomia a totes les persones amb síndrome de Down, s’assegura que encara es presta poc suport econòmic a aquest model, en comparació dels centres especials d’ocupació. A més, l’ocupació amb suport que promouen des d’aquesta organització implica a la persona amb síndrome de Down, la seva família, al preparador laboral i altres professionals que avaluaran contínuament el mercat laboral i el requeriment dels diferents llocs de treball i assessorament als tècnics de formació sobre les habilitats necessàries per al lloc. També estan implicats psicòlegs i l’empresa que ofereix el treball. Per part de la persona amb síndrome de Down i la seva família, es requereix motivació, interès, participació activa i atenció a les aptituds i preferències al moment de triar diferents perfils professionals.

XII Congrés Nacional d'Ocupació amb Suport

Els dies 6, 7 i 8 d’abril de 2016 a la ciutat de Còrdova se celebra el XII Congrés Nacional d’Ocupació amb Suport, amb l’objectiu de seguir avançant i oferir un marc de reflexió des de múltiples punts de vista sobre la inserció laboral de les persones amb discapacitat i l’ocupació amb suport.

Està organitzat per l’entitat Aprosub (Associació en favor de les persones amb discapacitat intel·lectual de Còrdova) i l’AESE (Associació Espanyola d’Ocupació amb Suport), comptant amb la col·laboració de la Universitat de Còrdova.

El congrés té com a lema “Innovació+Actitud+Il·lusió=Transformació” i serà un espai de trobada per a la reflexió i difusió del coneixement entre els professionals i tots els agents implicats en l’ocupació amb suport.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions