Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Drets humans

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Discriminació laboral de la dona

La Fundació Salut i Comunitat (FSC) ha elaborat un estudi que indica com superar les barreres de la discriminació que pateixen les dones en risc d'exclusió social

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 01 de Setembre de 2006
img_fundaciondiscriminap

El projecte ‘D+D: Dones doblement discriminades. Promoció d’una cultura empresarial no discriminatòria’, neix de les necessitats detectades per la Fundació Salut i Comunitat en matèria d’inserció sociolaboral, concretament en les usuàries ateses en els diferents serveis de FSC que s’ocupen d’àmbits tan diferents com la prevenció i tractament de drogodependències, les problemàtiques associades a VIH/sida, la inserció sociolaboral de població en risc d’exclusió, o les víctimes de la violència domèstica, entre unes altres.

Img fundaciondiscrimina

Partint de la discriminació que sofreixen les dones al mercat laboral per raó de gènere, en el projecte D+D s’analitza amb precisió com s’agreugen les situacions discriminatòries i es conclou si aquestes es troben en una situació addicional de vulnerabilitat.

Una vegada realitzat l’anàlisi preliminar, s’han realitzat diverses sessions de treball en xarxa per dissenyar estratègies antidiscriminatorias en l’àmbit laboral, amb l’objectiu de desenvolupar materials dirigits a les empreses i al col·lectiu femení objecte d’estudi, encaminat a promocionar la inserció laboral de les dones en risc d’exclusió i a prevenir i eliminar les situacions de discriminació en l’accés al mercat laboral.

Estratègies

  • Entre les propostes, se suggereix a les empreses i a les agències de selecció realitzar una descripció objectiva dels llocs de treball per evitar requisits innecessaris -com a edat i sexe- i així triar al personal exclusivament en funció de les seves competències tècniques, d’aptitud i actitud.
  • A més, s’emplaça a les empreses a estudiar el nombre de persones que formen la plantilla, desglossant-la per gènere, edat, origen, discapacitat, etc..
  • Els materials també suggereixen contemplar la possibilitat de flexibilitzar la gestió del temps de treball, en termes d’horaris d’entrada i sortida, teletreball, menjadors d’empresa i vals per a guarderies. Tot això sense promoure l’addicció “al treball”, ni reforçar a treballadors que s’excedeixin en els seus horaris laborals.

Conclusions

Img

  • Les principals conclusions de l’estudi, que s’ha dut a terme des de la perspectiva de 50 dones i de 25 empreses i intermediaris laborals, evidencien la discriminació que sofreix la dona en l’accés al mercat de treball, a causa de la tendència sexista existent en els processos de selecció.
  • A més de l’anàlisi destaquen situacions de discriminació múltiple que se sumen a les concepcions sobre el rol de gènere femení, i que venen motivades per l’edat, la discapacitat física, la condició d’immigrant o ètnia diferent.
  • La situació familiar de la dona la situa també en clar desavantatge en l’accés al mercat laboral.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions