Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Drets humans

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Guia contra la discriminació per motius de discapacitat

Una publicació del CERMI ajuda a les persones discapacitades a autodefenderse davant situacions que vulnerin els seus drets

Img silla ruedas Imatge: Elena A.

Les persones amb discapacitat compten amb drets comuns i especials. Protegir-los és una necessitat i, per a això, el Comitè Español de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI) ha editat una guia d’autodefensa. Quan els mecanismes generals fallen, la maquinària individual ha d’engegar-se.

La discapacitat és, de manera injustificada, motiu de discriminació. Els qui pateixen alguna minusvalidesa s’enfronten, en ocasions, a situacions que els ocasionen un perjudici. Han de superar barreres que vulneren els seus drets o els impedeixen exercir-los. Com actuar en aquests casos? El CERMI ha editat una Guia per a l’autodefensa que pretén resoldre dubtes. La seva finalitat és aconseguir que canviïn “algunes coses” perquè “totes les dones i homes amb discapacitat se sentin ciutadans i ciutadanes en igualtat de condicions”. Adverteix, això sí, que el procés d’autodefensa pot ser llarg i amb un resultat diferent al que s’espera, però recorda que els esforços mai són debades i que en el camí es poden canviar “moltes coses”.

Identificar la discriminació

En la Guia del CERMI, la seva autora, Ana Sastre, destaca com l’autodefensa consisteix a parlar per un mateix, pels drets individuals i en contra de la discriminació. Només a partir d’aquí, les persones amb discapacitat podran prendre les seves pròpies decisions, dirigir i controlar les seves condicions i qualitat de vida i creure en elles “com a persones amb igual valor, amb la mateixa dignitat i els mateixos drets”.

Cal respectar les opinions d’altres persones, encara que no s’estigui d’acord amb elles

Diferència no ha de ser sinònim d’exclusió. Per això, per evitar-ho, Sastre rebutja l’agressivitat a l’hora de reclamar justícia i es mostra favorable a escoltar i respectar les opinions d’altres persones. Encara que no s’estigui d’acord amb elles. En qualsevol cas, la clau per assegurar-se que es produeix una situació de discriminació està a seguir els següents passos:

Identificar l’actitud, acció o circumstància menys favorable. La mateixa situació pot implicar conseqüències diferents per a una persona amb discapacitat i una altra sense minusvalidesa. No obstant això, cal determinar quan una actitud, acció o circumstància ocasiona un perjudici o desavantatge motivat per l’existència de la discapacitat i quan respon a una raó objectiva, que es donaria encara que la discapacitat no existís.

Informar-se sobre les lleis i normes que es podrien estar incomplint. Els drets de les persones amb discapacitat estan recollits en lleis comunes com la Declaració Universal dels Drets Humans, la Constitució, el Codi Civil o el
Estatut dels Treballadors. Per això, “quan en una mateixa situació et tractin de forma menys favorable que a una persona que no tingui discapacitat, t’estaran discriminant”, adverteix la Guia. D’altra banda, cal tenir en compte que algunes lleis estan especialment dirigides a les persones discapacitades, com la Convenció Internacional per als Drets de les Persones amb Discapacitat, la Llei 13/1982 d’Integració Social de Minusvàlids, la Llei 51/2003 d’Igualtat d’oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat i diversos reials decrets i lleis autonòmiques.

Identificar els recursos i usar-los. En primer lloc, és aconsellable intentar canviar la situació de discriminació amb la persona responsable de la mateixa. Si això no és possible, es pot recórrer a qui jeràrquicament pugui solucionar el problema, presentar una reclamació per escrit o tramitar queixes i denúncies de caràcter administratiu. En aquest últim cas, cal informar-se de quin és l’organisme al que s’ha d’enviar la queixa.

Buscar ajuda. Les organitzacions que representen a persones amb discapacitat i a les seves famílies donen suport davant qualsevol situació de discriminació. També es pot acudir a altres persones que es trobin en la mateixa situació.

Crear opinió pública. Les conductes de tracte desfavorable que tenen el seu origen en una discapacitat es poden donar a conèixer a l’opinió pública per “prevenir futures discriminacions” i obtenir el suport social “que ajudi a solucionar el cas”.

Ser persistent. Per ultimo, la Guia del CERMI anima a fer un seguiment del cas, “per telèfon, sol·licitant reunions o a través del correu”, ja que algunes situacions poden trigar a resoldre’s.

Casos concrets

Per ajudar en la identificació de situacions de discriminació, Ana Sastre recull diversos exemples. Un dels més cridaners, per l’èxit amb què va concloure, és el cas d’una persona que, després de passar les proves de selecció per ocupar un lloc en el Metre de Madrid, va denunciar a l’empresa per negar-li l’ocupació “basant-se en la seva situació física, que consideraven no adequada per treballar”. L’home, que havia seguit un tractament per al càncer, va recaptar l’ajuda necessària del CERMI i va aconseguir la seva readmissió.

Altres casos de discriminació es produeixen quan:

  • Es nega l’entrada a un restaurant per una discapacitat intel·lectual.
  • Es cobra més diners que a un altre client per contractar el mateix servei.
  • S’exigeixen requisits que no es demanen a altres persones per formar part d’un club.
  • Es neguen les adaptacions al lloc de treball.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions