Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Economia solidària

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Inserció laboral de les persones amb discapacitat

Les pors i prejudicis de nombroses empreses frenen l'accés a l'ús dels qui pateixen alguna minusvalidesa

Img accesibilidad Imatge: Omer Ziv

Numerosos estudis confirmen el que les persones amb discapacitat porten temps reclamant: cal fer un esforç per millorar l’accés a l’ús d’aquest grup. D’una banda, poques empreses es mostren favorables a comptar en la seva plantilla amb persones que presenten alguna minusvalidesa. Per un altre, els propis afectats tenen por d’enviar el seu currículum perquè no se senten preparats per al lloc. Com a resultat: ni tan sols el 10% de les empreses que haurien de complir la Llei d’Integració Social de Minusvàlids (LISMI) la compleixen.

Situació actual

/imgs/2008/06/accessibilitat-articulo.jpg

La meitat de les empreses espanyoles (50,4%) no s’ha plantejat mai contractar a persones amb discapacitat. De fet, consideren que aquest grup comporta “problemes” dins de la companyia i el seu rendiment és “diferent” al de la resta de treballadors. Aquesta és una de les principals conclusions de l’I Informe Equipés de l’Observatori per a la inserció laboral de persones amb discapacitat, presentat per la Fundació Equipés. Per a arribar a aquests resultats, l’estudi ha comptat amb la col·laboració de 1.319 empreses de recursos humans o contractació de personal, seleccionades entre un univers de 35.113. Entre altres, els requisits que havien de complir les companyies seleccionades eren: comptar amb 50 empleats o més i conèixer la Llei d’Integració Social de Minusvàlids (LISMI), així com els procediments que s’han de seguir per a complir-la. La dada, per tant, és cridaner, ja que la LISMI exigeix que totes les empreses amb més de 50 empleats reservin el 2% de la seva plantilla a persones amb alguna mena de discapacitat.

Els prejudicis disminueixen en aquelles empreses que han comptat en la seva plantilla amb persones amb discapacitat

No hi ha dubte. La discapacitat suposa avui dia un fre a la contractació laboral. Trobar una ocupació és complicada, però per a 3.528.221 persones ho és més. Totes elles, segons l’Enquesta sobre Discapacitats, Deficiències i Estat de Salut de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), pateixen alguna discapacitat o tenen limitacions “que han causat o poden arribar a causar discapacitats”. Cosa que és el mateix: totes elles són víctimes d’uns prejudicis instal·lats encara en sectors importants, si bé, reconeix l’informe, disminueixen en aquelles empreses que han comptat en la seva plantilla amb persones amb discapacitat.

Les dades són similars als recollits en l'”Estudi de situació actual de l’entorn empresarial respecte a la inserció laboral de les persones amb discapacitat. Conceptes, percepcions i actituds”. Editada per la Fundació ONCE i la Fundació Manpower, la recerca està realitzada a partir de 1.500 enquestes a directius d’empreses. Entre les seves conclusions, confirma que les “barreres psicosocials” d’empresaris i directius són “el principal escull amb el qual es troben les persones amb discapacitat per a aconseguir la seva inserció laboral”. Els seus prejudicis més freqüents són que aquestes persones “no poden ocupar càrrecs de rellevància, ni treballar de cara al públic, ni ostentar llocs que requereixin esforç físic”. No obstant això, en la mateixa línia que l’estudi anterior, assegura que els prejudicis desapareixen quan les persones amb discapacitat passen a formar part de la plantilla. De fet, la majoria de les empreses que van tenir emprats amb discapacitat va afirmar que repetiria l’experiència.

No obstant això, el desconeixement té altres conseqüències. Les empreses no sols ignoren la vàlua de les persones amb discapacitat, sinó que tampoc són conscients dels avantatges i incentius fiscals que podrien obtenir si contractessin a aquests treballadors. La normativa concedeix subvencions i ajudes a les empreses que aposten per l’eliminació de barreres o contractes a temps complet, entre altres coses.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions