Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Economia solidària

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Més ocupació estable i igualitari per a les persones amb discapacitat

El 54% de les persones amb discapacitat demana una ocupació estable i concorde a les seves competències professionals

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 20 de Gener de 2017

Segons el‘ VII Informe Què tres desitjos li demanen al nou any les persones amb discapacitat?‘ elaborat per la Fundació Adecco, el 62% de les persones enquestades opina que la discapacitat és un obstacle per trobar un lloc de treball. Malgrat la tendència ascendent en la contractació de persones amb discapacitat, la seva taxa d’activitat se situa 44 punts per sota de la taxa d’activitat de les persones sense discapacitat. En aquest article s’explica quin és la realitat de l’ocupació per a les persones amb discapacitat i quines mesures proposen per afavorir la seva inclusió al mercat laboral.

Imatge: Cocemfe

A pesar que 2016 va tancar amb una xifra rècord en la signatura de contractes per a persones amb discapacitat, un 86% dels enquestats per la Fundació Adecco creu que les empreses no estan prou conscienciades sobre els beneficis que a nivell organitzacional té la contractació de persones amb discapacitat i que solament ho fan per complir la Llei General de Discapacitat (LGD). Per això, el 77% assegura que és fonamental seguir promovent campanyes de sensibilització i educant entorn de la discapacitat des de la infància.

Una visió panoràmica de l'ocupació i la discapacitat

Imatge: Fundació També

L'últim 'Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat', elaborat en 2016 pel Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) i que recull dades de 2015, aborda una perspectiva general de com és la situació laboral per a aquest col·lectiu amb major dificultat d'accés al mercat de treball.

Aquests són alguns dels aspectes que destaca:

  • La seva taxa d'activitat se situa en un 33,9%, 44 punts per sota de la taxa d'activitat de les persones sense discapacitat. La seva taxa d'atur és del 32,25%, superior en gairebé vuit punts a la de la resta de la població.
  • Les dues terceres parts dels treballadors estan contractades en el sector privat, sobretot en el sector serveis.
  • Existeix una gran desigualtat en la contractació d'homes i dones, amb un repartiment del 61% i el 39%, respectivament.
  • Les contractacions a universitaris és, en proporció, la meitat entre les persones amb discapacitat que entre les persones sense discapacitats.
  • Solament el 8,51% dels contractes realitzats a persones amb discapacitat són indefinits, percentatge alguna cosa superior al de la resta de la població.
  • Les titulacions on es comptabilitza un major nombre de persones amb discapacitat parades són en Formació Professional el cas de Tècnic en Gestió Administrativa i de Tècnic en Cures Auxiliars d'Infermeria, i en titulacions universitàries, el major nombre es concentra en Llicenciatura de Dret i en Maestro d'Educació Infantil.
  • Les ocupacions que més contractes registren són les que tenen poca qualificació professional, com a personal de neteja d'oficines i hotels i peons de les indústries manufactureres.

Mesures per afavorir la inclusió laboral de les persones amb discapacitat

Un 62% opina que la discapacitat és un obstacle a l'hora de trobar un lloc de treball i el 54% esmenta aquesta variable en un dels seus tres desitjos (al costat de la salut i altres desitjos personals), posant l'accent en la necessitat que aquest sigui estable, igualitari i concorde a les seves competències professionals. Entre les mesures suggerides estan:

  • La societat en general i les empreses en particular haurien de reconèixer les seves capacitats i talent oblidant conceptes que tradicionamente han anat lligats a la discapacitat com la dependència, la inactivitat o la formació poc qualificada.
  • Deixar enrere la idea que les persones amb algun tipus de discapacitat solament poden accedir a llocs de treball de poca responsabilitat. Reconèixer al mercat laboral que les persones amb discapacitat també tenen responsabilitat, capacitat de treball en equip, motivació constant, compromís, il·lusió, una actitud madura i renovació continuada dels seus coneixements.
  • Eliminar del llenguatge col·lectiu termes pejoratius que encara s'utilitzen, com a minusvàlid, i mostrar major conscienciació des dels mitjans de comunicació.
  • Donar més veu a les persones amb discapacitat en l'àmbit públic, institucional i privat. El 86% dels enquestats assegura que no se'ls escolta més enllà de les ONG.
  • Seguir fent campanyes de sensibilització perquè les empreses coneguin tots els avantatges que té la contractació de persones amb discapacitat, des del punt de vista fiscal, organitzacional i d'ambient de treball.
  • Es necessiten més recursos per ajudar a les persones amb discapacitat en la seva cerca d'ocupació. De vegades, la sobreprotección en el seu desenvolupament vital els impedeix desembolicar-se per si mateixos, tenen por a ser rebutjats.
  • Revisar la política de prestacions per evitar la inactivitat permanent. L'anomenada "cultura del subsidi" que garanteix uns recursos mínims provoca que algunes persones no busquin mai treball.
  • Formació en habilitats socials. Sis de cada deu persones pensen que és important formar a les persones amb discapacitat en habilitats socials per facilitar la cerca d'ocupació.
  • Facilitar i conscienciar a les persones amb discapacitat sobre l'ús de les xarxes socials com a canal principal per a la cerca de treball. Solament el 40% dels aturats amb discapacitat utilitza les xarxes socials per buscar ocupació, enfront del 83% de la població general.

RSS. Sigue informado

Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografías | Fotografías | Investigaciones

Informació de copyright i avís legal

Visita el nostre canal Eroski Consumer TV

EROSKI CONSUMER ens prenem molt seriosament la privadesa de les teves dades, avís legal. © Fundació EROSKI

Fundació EROSKI

Validacions d’aquesta pàgina

  • : Conformitat amb el Nivell Triple-A, de les Directrius d’accessibilitat per al contingut web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validació del W3C indicant que aquest document és XHTML 1.1 correcte
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validació de feedvalidator.org indicant que els nostres titulars RSS tenen un format correcte