Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Drets humans

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Ocupació per a les persones discapacitades

Unes 2.000 persones discapacitades es beneficiaran cada any dels convenis per a accedir al mercat laboral ordinari amb l'ajuda d'un preparador

L’ocupació amb suport existeix a Espanya des de fa, aproximadament, quinze anys. No obstant això, no va ser fins el mes de juny passat quan es va aprovar el Reial decret que regula aquesta modalitat. Les associacions de persones discapacitades han aplaudit que per fi existeixi una norma sobre aquesta mena d’ocupació, que permet la seva inserció en el mercat ordinari, però a més han agraït el reconeixement a una labor que exerceixen des de 1992. Es calcula que en l’actualitat set de cada deu persones discapacitades en edat de treballar i disposades a això estan en atur. La nova normativa preveu remuntar aquesta situació i que unes 2.000 persones a l’any, en la seva majoria amb discapacitat severa, es beneficiïn de les subvencions i convenis d’inserció laboral que recull. També es regula per primera vegada la labor del preparador laboral, una figura clau que s’encarrega de la formació dels treballadors i la seva adaptació al lloc, així com de les tasques posteriors de seguiment.

Principals característiques de l'ocupació amb suport

/imgs/2007/08/sillaruedas06.jpg

El passat 29 de juny es va aprovar el Reial decret que regula els programes d’ocupació amb suport, una modalitat l’objectiu de la qual és aconseguir la inserció de les persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball. En concret, l’ocupació amb suport consisteix a formar a una persona per a un lloc determinat. En aquesta tasca compta amb l’ajuda d’un preparador o preparadora laboral, que li ensenya a exercir la seva labor, li acompanya al lloc de treball i, una vegada conclòs aquest procés, realitza un seguiment a llarg termini de la seva situació en l’empresa. En definitiva, es tracta d’aconseguir que les persones discapacitades accedeixin a una ocupació remunerada en el mercat lliure, en les mateixes condicions que la resta de treballadors i treballadores.

Per primera vegada, es regula una labor que moltes associacions exerceixen des de fa 15 anys

La importància del Reial decret recentment aprovat radica en el fet que, per primera vegada, la Llei regula una labor que moltes associacions exerceixen des de fa 15 anys i es reconeix una modalitat alternativa a l’ocupació protegida dels centres especials o tutelats als quals tradicionalment s’ha derivat a les persones amb discapacitat. A més, la presidenta de l’Associació Espanyola d’Ocupació amb Suport (AESE), María Luisa Arenas, explica que aquesta normativa “suposa un reconeixement al treball de les associacions, que fins ara ningú havia fet”. “És un gran avanç, una reivindicació per la qual s’estava lluitant des de fa molt temps i que ara s’ha convertit en una realitat”, afegeix Carlos Medina, tècnic del departament de Formació i Ús de la Fundació ONCE.

S’intenta que cada ocupació s’adapti a l’edat i els gustos de la persona que l’exercirà

El moviment europeu de desenvolupament de l’ocupació amb suport, conegut com EUSE per les seves sigles en anglès (European Union of Supported Employment), atribueix a aquest la capacitat de considerar a cada persona única, “amb interessos, preferències, condicions i biografies que li són pròpies”. D’aquesta manera, s’intenta que cada ocupació s’adapti a l’edat i els gustos de la persona que l’exercirà, no al contrari. Aconseguir aquest objectiu implica un treball gairebé mil·limètric que es resumeix en cinc fases. En la primera d’elles, s’analitza el mercat, es busca a l’empresa que millor pot respondre als interessos dels candidats i candidates, es contacta amb ella i se l’informa dels detalls de l’ocupació amb suport. En la segona fase, s’avalua a les persones amb discapacitat que podrien exercir la labor que aquesta empresa requereix per a, posteriorment, analitzar de nou el lloc i triar a la persona adequada. És llavors quan el preparador o preparadora laboral s’encarrega de la formació, que en la majoria dels casos es desenvolupa en el propi lloc de treball. Finalment, quan es considera que la persona està capacitada per a exercir la tasca per si sola, el contacte amb el preparador passa a ser menys intens, pràcticament limitat a realitzar el seguiment de la seva situació en l’empresa.

Respecte a la mena d’ocupació que es realitza, Miguel Urra, tècnic de l’Associació FEAPS per a l’Ús de Persones amb Discapacitat Intel·lectual (AFEM), explica que aquesta modalitat inclou una àmplia gamma de llocs de treball, des d’auxiliars administratius a reposadors en un supermercat o netejadors. En tots els casos, el procés d’aprenentatge és personalitzat i adaptat a cada treballador o treballadora, per la qual cosa se li instrueix en unes labors determinades, si bé s’intenta no caure en la rutina. “Per exemple -explica Urra-, el fet d’ensenyar a algú a reposar productes caducats en un supermercat, no significa que sempre reposi els mateixos productes. Progressivament, se li pot ensenyar a recollir els carros o activar les alarmes”.

Paginació dins d’aquest contingut


Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions