Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Projectes i campanyes

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Persones amb discapacitat: on buscar empro

Centres especials d'ocupació i programes impulsats per les associacions a favor de les persones amb discapacitat són algunes iniciatives per millorar el seu accés a un lloc de treball

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 11 de Març de 2014
img_discapacidad hd_

La taxa de desocupació entre les persones amb discapacitat va ser del 33,1% en 2012, segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística de desembre de 2013. Aquesta xifra suposa 8,1 punts més que la taxa d’atur entre la població sense discapacitat. Les organitzacions que treballen en defensa dels drets d’els qui tenen capacitats diferents promouen programes de capacitació i integració laboral per facilitar el seu accés a l’ocupació. Per això és important que els coneguin. A continuació es recullen diferents iniciatives.

Imatge: fairfaxcounty

Persones cegues o amb discapacitat visual

Les persones amb discapacitat visual compten amb el suport de l’ONCE (Organització Nacional de Cecs d’Espanya) i la seva Fundació per a l’accés a una ocupació. Tenir una discapacitat dificulta sovint l’accés al mercat laboral, per la qual cosa ambdues entitats acompanyen en el procés d’integració a les persones que ho sol·liciten. En 2012 va ascendir a 4.122 el nombre de nous llocs de treball que es van aconseguir per a persones amb discapacitat. Encara que la crisi ha ressentit les xifres, el càlcul acumulat des de l’any 2000 llança un balanç superior a 42.000 ocupacions.

Aquests requereixen en ocasions de suport per exercir-se amb normalitat, però aquesta ajuda no suposa impediment algun per accedir a un treball. És indispensable per “superar situacions d’extrema necessitat i passar en ocasions d’estar ocultes a convertir-se en el principal sustento de les seves famílies”, per la qual cosa es facilita a les persones afiliades que la sol·liciten. El Servei de Suport a l’Ocupació incideix en dues vies. D’una banda, la formació i, per un altre, en el compromís d’els qui tenen a la seva mà facilitar la integració laboral. Els programes d’ocupació són quatre: orientació i inclusió laboral, formació, autoocupació i accessibilitat del lloc de treball.

Persones amb discapacitat intel·lectual

Si escau, les persones amb discapacitat intel·lectual compten amb el suport d’AFEM , l’Associació FEAPS per a l’ocupació. Des de 1999, aquesta s’encarrega de promoure i assegurar el dret a un treball digne “com un dels exponents principals de la seva integració social”. Tenir una ocupació és un símptoma de normalitat per a les persones amb discapacitat intel·lectual i per a les seves famílies.

Els centres especials d’ocupació converteixen a les persones amb discapacitat intel·lectual en treballadors, contractats i amb salari

En l’actualitat, AFEM representa a 101 centres especials d’ocupació (CEE) -dels 1.900 que hi ha a Espanya- i entitats que ho promouen. Entre tots, donen treball a més de 6.100 persones amb discapacitat, a els qui es busca proporcionar una “ocupació estable i de qualitat”, detalla. Els CEE són avui dia els principals nínxols laborals de les persones amb discapacitat intel·lectual. Asseguren “la seva plena integració sociolaboral”, assenyala AFEM, i les converteixen en treballadors, “contractats i que reben un salari, que tenen drets i obligacions”, alguna cosa que encara avui costa al mercat convencional. Hi ha personal de neteja, jardiners, cambrers, artesans i encuadernadores, entre molts uns altres.

La proposta de Fundació AMÁS Ocupació reuneix els serveis prestats per persones amb discapacitat intel·lectual en catering i restauració, neteja, bugaderia i consergeria, jardineria, manipulats, consultoria i decoració. En ella, els clients de Grup AMÁS poden consultar i contractar-los, de manera que es generi ocupació i s’afavoreixi la integració de les persones que els presten. A més, s’ofereix informació relacionada, els clients poden opinar sobre els serveis prestats perquè altres clients els coneguin i s’inclou una secció multimèdia amb vídeos de l’entitat.

Persones amb síndrome de Down

L’ocupació amb suport és vàlid per a totes les persones amb discapacitat, encara que no totes ho requereixen. DOWN Espanya ha dissenyat un model d’intervenció per fomentar la inserció laboral de les persones amb discapacitat en l’àmbit laboral normalitzat. Aquí radica la principal diferència amb els CEE. Quan una persona rep el suport adequat, tant dins com fos de l’entorn laboral, adquireix les capacitats i habilitats “per aconseguir la plena integració del treballador en el lloc”. L’objectiu, explica DOWN Espanya, és “la integració de les persones amb discapacitat intel·lectual en l’empresa ordinària de forma totalment normalitzada, mitjançant l’ús de recursos i estratègies adequades”.

La Xarxa Nacional d’Ocupació amb Suport, Down Integra, opera des de 2007. Fins al moment, més de la meitat dels usuaris dels serveis d’ocupació amb suport són persones amb discapacitat intel·lectual. Se’ls inclou en aquests programes com un mitjà per aconseguir el major nivell d’autonomia i vida independent possible, de manera que aconsegueixin millorar la seva qualitat de vida gràcies a “nous models, noves idees basades en les possibilitats, en les habilitats dels individus i en la seva participació en l’entorn social que els és propi”.

En aquest procés prenen part tres agents. En primer lloc, les pròpies persones amb discapacitat, que són el “agent estavella en tot el procés”. En segon lloc, destaca la figura del mediador o preparador laboral, “que ofereix al treballador amb discapacitat el suport necessari per a la seva adaptació al lloc de treball”, des de la preparació per exercir la seva labor, fins al seguiment i acompanyament en el lloc. Finalment, és fonamental que les empreses s’impliquin, ja que sense elles és impossible la inserció.

Adapta Ocupació, un assessor laboral per a les persones amb discapacitat

Als recursos disponibles per a les persones amb discapacitat s’ha unit fa algunes setmanes una nova proposta: Adaptaempleo.es, una plataforma web que assessora a les persones amb discapacitat en la promoció de l’ocupació en el sector del comerç. Un assessor interactiu atén les consultes dels usuaris, a els qui resol els seus dubtes sobre “aspectes relacionats amb l’adaptació de llocs de treball segons els diferents perfils de discapacitat, recomanacions ergonòmiques o informació per a la selecció de llocs o de candidats”, assenyalen l’Associació Empresarial de Centres Especials d’Ocupació de COCEMFE (AECEMCO) i l’Institut de Biomecànica (IBV), impulsors del projecte, cofinançat pel Ministeri d’Indústria, Energia i Turisme.

S’ha habilitat un àrea privada per a demandants d’ocupació amb discapacitat, a els qui s’assessora per trobar treball en el sector del comerç o l’alimentació, així com per a empreses d’aquest sector interessades a emprar a persones amb discapacitat. A tots dos grups se’ls facilita tota la informació oportuna mitjançant tutorials i altres recursos.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions