Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Projectes i campanyes

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Reconeixement als voluntaris

La proposta de declarar 2011 com a Any Europeu del Voluntariat reconeix la importància d'aquest grup

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimecres, 03 de Juny de 2009
img_voluntarios 1

El valor del treball dels voluntaris és inqüestionable. No obstant això, en ocasions no es reconeix com mereix. L’any 2011 podria ser el moment indicat per a això. El Parlament Europeu ha proposat que sigui declarat Any Europeu del Voluntariat. Mentrestant, per si de cas, Singapur acollirà altres festejos en les mateixes dates amb motiu de la XXI Conferència Mundial de Voluntariat.

2011 Any Europeu del Voluntariat

El Parlament Europeu valora la contribució del voluntariat a la cohesió econòmica i social. Especialment, destaca el treball dels joves, encara que reconeix la labor dels “més de cent milions d’europeus de totes les edats, creences i nacionalitats” que realitzen activitats de voluntariat.

L’Eurobarómetro de 2006 va revelar com tres de cada deu europeus exercien llavors una activitat voluntària, mentre que prop del 80% dels enquestats opinava que aquestes activitats són “una part important de la vida democràtica a Europa”. Les xifres són altes i, per aquest motiu, es va decidir aprovar una proposta perquè 2011 sigui declarat Any Europeu del Voluntariat.

Si la iniciativa tira endavant, serà un moment únic per reconèixer la tasca de milers de persones. La cita, a més, coincidirà amb una altra a Singapur. Aquest mateix any, al gener, se celebrarà allí la XXI Conferència Mundial de Voluntariat de l’Associació Internacional per a l’Esforç Voluntari (IAVE). Per si no fos poc, en 2011 es compliran el desè aniversari de l’Any Internacional del Voluntariat de l’ONU i el 40º aniversari del IAVE.

Identificar als voluntaris

Andalusia ha estat pionera en una experiència que, de moment, no s’ha imitat en altres punts. Fa alguns mesos va crear el carnet del voluntariat per reconèixer la condició d’unes 330.000 persones que formen part d’un total d’1.289 associacions o entitats d’acció voluntària.

De moment només està vigent a Andalusia, on reconeix el treball d’unes 330.000 persones

Amb aquest document s’espera que la societat tingui en compte el perfil professional del voluntariat. Ajudar als altres, col·laborar en labors solidàries, transforma l’entorn. És moment de valorar-ho: “Identificarà i farà més visible al voluntariat”. Almenys, s’aconseguirà que aquest treball sigui més valorat una vegada que se li posi “cara, rostre, nom i cognoms”.

Ser voluntari és molt més que col·laborar en les estones lliures amb alguna ONG. Els voluntaris són persones responsables les funcions de les quals tenen una importància vital en alguns casos. La diversificació de les tasques és la clau per aconseguir-ho.

De fet, la Conferència de Singapur se centrarà en “el Voluntariat per canviar el món”, però aquests dies també es parlarà del paper tan important que compleix en l’erradicació de la pobresa, el desenvolupament, la sostenibilitat i l’atenció sanitària.

Motivació

La motivació és un dels principals factors que anima a les persones a col·laborar amb una entitat. La “Guia per a persones responsables de voluntariat”, elaborada per la Direcció general del Voluntariat i Promoció Social de la Comunitat de Madrid així ho confirma. En ella es destaca la motivació com un element “enormement facilitador en treballs de tipus social i cultural”, entre uns altres.

Sentir que es dona importància al seu treball és un factor de motivació per als voluntaris

Entre els aspectes que afavoreixen la motivació, la publicació destaca la informació sobre les funcions que realitzen, l’existència d’un espai per a la formació i el creixement personal, la implicació en la presa de decisions i, per descomptat, sentir que es dona importància al seu treball.

Per contra, pot disminuir la motivació: atorgar tasques que comportin massa responsabilitat, exigir prendre decisions que facin que la persona es pugui sentir desbordada i no donar-li responsabilitats quan estigui preparada per assumir-les.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions