Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Projectes i campanyes

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Ser víctima d’una discriminació, com reconèixer-ho

Una persona és víctima de discriminació quan en una mateixa situació, condicions i circumstàncies rep un tracte diferent per motius racials o ètnics

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 02 de Octubre de 2012
img_inmigrantes 5

Discriminar per motius de raça o ètnia està penat per la llei. No obstant això, les víctimes d’aquesta discriminació no sempre són conscients dels actes que suposen una diferència en el tracte. Aquesta ocorre quan en una mateixa situació, condicions i circumstàncies, una persona rep un tracte diferent a una altra per motius racials o ètnics. En aquest article s’explica com reconèixer una discriminació, on acudir quan s’és víctima d’una i les discriminacions més freqüents.

Imatge: ramzi hashisho

Com reconèixer una discriminació

No sempre és fàcil distingir quan s’és víctima d’una discriminació o, almenys, no sempre és senzill demostrar-ho. El Consell per a la Promoció de la Igualtat de Tracte i No Discriminació de les Persones per l’Origen Racial o Ètnic reuneix a la seva pàgina web informació útil per reconèixer quan s’és víctima d’una discriminació, així com els passos que s’han de donar després de detectar-ho. S’és víctima d’una discriminació quan:

  • En la mateixa situació, condicions i circumstàncies, es rep un tracte diferent a una altra persona per motius d’origen racial o ètnic. L’article 14 de la Constitució Espanyola rebutja qualsevol discriminació “per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social”.

  • Si una norma o pràctica situen a una persona en una posició de desavantatge pel seu origen racial o ètnic. És el que es coneix com a discriminació indirecta i succeeix quan en una circumstància on s’està en les mateixes condicions que la resta de persones, s’exigeix un requisit que, per endavant, se sap difícil de complir per la persona de diferent origen racial o ètnic.

  • Si es discrimina a una persona per la seva relació amb unes altres. Es denomina discriminació per associació i succeeix quan una persona és rebutjada per mantenir contacte (amics, parelles, familiars) amb persones d’altres races o ètnies.

  • El comportament d’una persona afecta a la dignitat d’una altra, cap a la qual crea un entorn intimidatorio, hostil, degradant, humillante o ofensiu. Aquest comportament conforma una situació d’assetjament i abasta des de “la no assignació de tasques fins a l’assignació d’activitats sense sentit o per sota de les capacitats, agressions verbals, sexuals, etc.”.

On acudir quan s’és víctima d’una discriminació

Les persones que siguin víctimes de discriminació poden acudir a un dels centres de la xarxa d’assistència a víctimes

Les persones que reconeguin ser víctimes d’una discriminació poden acudir a un dels centres d’assistència amb els quals explica el Consell. Aquesta Xarxa de Centres d’Assistència a Víctimes de Discriminació s’assenta en organitzacions amb àmplia experiència, especialitzades en l’atenció ciutadana. En elles és possible “consultar a un professional en matèria d’igualtat de tracte i rebre assessorament legal i denúncia, mediació i conciliació” sobre cada cas particular, assenyala el Consell.

Les organitzacions que formen part de la xarxa de centres són vuit: ACCEM, Creu Vermella Espanyola, Fundació CEPAIM, Fundació Secretariat Gitano, Moviment Contra la Intolerància, Xarxa Acull, Unió Romaní i Moviment per la Pau, el Desarmament i la Llibertat.

Discriminacions més freqüents

Les discriminacions per origen racial o ètnic són més habituals en certs àmbits o circumstàncies. El Consell ha identificat diverses àrees més susceptibles de registrar situacions o fets discriminatoris. Aquests es relacionen a més, segons explica aquest organisme, “amb l’accés a certs drets“. Els “àmbits i les circumstàncies més comunes” afecten tant a l’àmbit privat com al públic.

En aquest últim cas, les discriminacions són relatives als sistemes d’accés públic, que s’haurien de garantir a totes les persones. Les situacions de discriminació es relacionen amb el sistema sanitari, educatiu, serveis socials i d’ocupació, administració de Justícia, transport públic o serveis dels Cossos i Forces de Seguretat.

En l’àmbit privat, es revelen situacions de discriminació en dues àrees: la laboral i la personal. Es considera que les persones de diferent origen racial o ètnic poden ser víctimes de discriminació en l’accés a una ocupació, durant els processos de selecció de personal, o en el desenvolupament del mateix, davant la possibilitat que se’ls assignin tasques diferents per les quals se’ls va contractar o rebin un tracte discriminatori per part dels companys.

Altres casos de discriminació es relacionen amb moments puntuals, com la compra o lloguer d’un habitatge i els possibles impediments per viure en ella (negativa a vendre o arrendar). Una vegada que es viu en ella, és possible que sigui la relació amb els veïns el motiu de discriminació, perquè aquests no accepten la seva presència.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions