Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Economia solidària

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Teresa Arranz, directora d’AD Els Molins

El mercat laboral cada vegada exigeix una major qualificació i requereix mobilitat i flexibilització

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 18 de Novembre de 2016

AD Els Molins és una associació que treballa per promoure la inserció social i laboral de les persones més vulnerables. La seva directora, Teresa Arranz, qui ha vist néixer l’organització, assenyala que, “encara que la taxa d’atur ha descendit en els últims tres anys, les ocupacions que s’estan creant són de molt baixa productivitat a causa de l’alta temporalitat, les jornades reduïdes i els baixos salaris”. Després de vuit anys al capdavant de l’adreça de l’entitat, aquesta psicòloga social amb vocació per a la defensa dels drets humans adverteix que la crisi al nostre país no ha afectat a tots per igual. Arranz assegura que “els efectes s’han sentit amb més força entre les persones immigrants, els qui tenen una baixa qualificació, els menors de 25 anys, parats de llarga durada i famílies monomarentales”. A més, “les dones espanyoles en general sofreixen majors taxes de desocupació que els homes, amb ocupacions temporals i salaris inferiors”, afirma.

Quan i per què neix AD Els Molins?

AD Els Molins es constitueix en 2002 per a la gestió de projectes de la Iniciativa EQUAL del Fons Social Europeu, que promou la igualtat o la no discriminació en relació a l’ocupació. Constituïda com a associació, és una xarxa d’entitats que treballa per promoure la inserció sociolaboral de persones vulnerables, a través de l’acompanyament personalitzat d’un equip de professionals a les àrees d’integració social, formació, ocupació i emprendimiento. Actualment està integrada per tres entitats: Candelita, Afap i Alternatives.

Què és una agrupació de desenvolupament?

La Iniciativa EQUAL del Fons Social Europeu promou associacions estratègiques anomenades Agrupacions de Desenvolupament (AD), per reunir als agents clau d’una zona geogràfica que vulguin cooperar en el desenvolupament de solucions integrades per als problemes relacionats amb la desigualtat o la discriminació en l’accés a l’ocupació. Les AD poden estar formades per organitzacions socials, administracions i empreses.

Quin és la realitat actual de l’ocupació al nostre país?

“La taxa d’atur a Espanya duplica la mitjana de la Unió Europea”Des de 2008 l’economia espanyola està immersa en una crisi econòmica que ha provocat una intensa destrucció de llocs de treball, la qual cosa ha derivat en un fort creixement de la taxa d’atur, arribant a ser del 26,3% en 2013. Actualment està en el 18,91%, segons la Dades Enquesta de Població Activa 3T 2016. Aquesta taxa duplica la mitjana de la Unió Europea, que és del 8,6%. La taxa d’atur al nostre país ha descendit en els últims tres anys, però si bé hi ha hagut un repunt en la creació de llocs laborals, la productivitat de les ocupacions que s’estan creant és molt baixa a causa de l’alta temporalitat, les jornades reduïdes i els baixos salaris. A més, a Espanya, en la contractació té un gran pes l’estacionalidad: les xifres d’atur baixen en moments puntuals, però tornen a repuntar depenent de l’època de l’any.

Qui són els més vulnerables enfront de la falta d’ocupació?

“Els qui porten dos anys o més de cerca d’ocupació representen el 47,2% dels aturats”La crisi de l’ocupació a Espanya no ha afectat a tots per igual. Els efectes de la crisi s’han fet sentir amb més força en els grups més vulnerables com són les persones immigrants, persones amb baixa qualificació o nivell educatiu, menors de 25 anys, parats de llarga durada i famílies monoparentals encapçalades per la figura materna. Hi ha una diferència significativa en la taxa d’atur entre persones amb estudis primaris (36,3%), els qui tenen una educació secundària no obligatòria (22,7%) i els titulats universitaris on la taxa d’atur es redueix al 12,8%. Els qui porten dos anys o més de cerca d’ocupació representen el 47,2% d’aturats i el 46,5% són menors de 25 anys. La situació es complica en les llars monoparentals que al seu torn segueixen augmentant a Espanya. Segons l’Institut Nacional d’Estadística, són un total d’1.897.500, dels quals un 81,3% estan encapçalats per la figura materna. La xifra de dones aturades que porten una família monoparental s’eleva al 53%.

Ha canviat el mercat laboral tal com ho coneixíem?

En una anàlisi del mercat de treball, ens trobem molts canvis significatius per efecte de la crisi. En primer lloc, s’exigeix una major qualificació i en els processos de selecció es demana formació específica, experiència i habilitats tecnològiques. Es requereix mobilitat laboral i flexibilització, que afavoreix cada vegada més la contractació temporal. A més, predomina el sector serveis, noves tecnologies, sector educatiu i sociosanitari. I també s’està veient una tendència a l’emprendimiento: augmenten les persones interessades a emprendre per crear el seu propi lloc de treball, entenent que així milloraran les seves condicions laborals, enfront de la major precarietat de les ocupacions per compte d’altri i l’escassetat i dificultat d’incorporació a la funció pública.

És real que cada vegada hi ha més emprenedors?

“La crisi ha suposat l’increment de persones emprenedores per necessitat”En dades totals del Règim Especial de Treballadors Autònoms (REPTA), al setembre de 2016, hi ha 3.191.838 afiliats, dels quals un 8,7% són d’origen estranger, 278.035 persones. Això significa que cada vegada hi ha més emprenedors, si bé la crisi implica que en molts casos siguin emprenedors per necessitat, derivada de la seva situació de desocupació, les seves circumstàncies personals, econòmiques, d’edat… Possiblement, en conjuntures econòmiques més favorables aquestes persones buscarien un treball per compte d’altri. Els reptes als quals s’enfronten les persones emprenedores són impostos alts, traves burocràtiques i dificultat d’accés a finançament. En el cas d’immigrants emprenedors s’afegeix, en molts casos, la falta de capacitat financera, el desconeixement legal de l’activitat empresarial i l’obligació d’obtenir permisos de treball per compte propi si no tenen un permís de llarga durada.

Quins són els reptes i estratègies als quals s’enfronten les persones immigrants per trobar un treball?

En el cas de la població estrangera, la taxa d’atur es troba gairebé vuit punts per sobre de l’espanyola, arribant ja al 27,31%. A més de la problemàtica derivada de la situació del mercat laboral actual com a temporalitat, precarietat i salaris més baixos, es troben amb altres reptes afegits. Entre uns altres, és necessari el seu reciclatge professional i recol·locació, ja que molts treballaven en sectors que han sofert especialment la crisi, com la construcció. Solen ser persones sobrecualificadas amb una ocupació per sota del seu nivell educatiu, ja que tenen dificultats per homologar la seva titulació. I no cal oblidar la urgència que molts tenen a mantenir o trobar una ocupació per poder renovar el seu permís de residència i treball, amb el risc de caure en una situació d’irregularitat sobrevinguda. El desconeixement dels recursos de l’entorn, la cultura, l’idioma i les xarxes de suport i contactes és un desavantatge a l’hora d’accedir al mercat laboral.

Quin és la realitat de la dona en l’ocupació?

La taxa d’atur de les dones (21,82%) segueix sent major que la dels homes (18,41%), encara que les dones estan més formades per enfrontar-se al món laboral, ja que hi ha un 67% de dones enfront del 58% d’homes que han completat els seus estudis d’educació secundària superior. No obstant això, les dones espanyoles en general sofreixen majors taxes de desocupació que els homes (sis punts de diferència en mitjana durant els últims 15 anys); tenen més treballs temporals i parcials; i cobren salaris inferiors (entorn d’un 20% per sota dels homes). A això se suma que la distribució de tasques domèstiques per gènere és summament desigual. Les dones dediquen diàriament 2,5 hores més a tasques domèstiques. La maternitat és un altre factor important que perjudica la participació de la dona al mercat laboral. En les famílies amb fills, l’home segueix treballant la jornada completa, mentre la dona no treballa o decideix adoptar una jornada a temps parcial.

Avui dia tenir un treball és una garantia per no estar en situació de pobresa?

L’ocupació tradicionalment ha estat un factor crucial per a la inclusió social. L’accés a un treball hauria de garantir l’accés a recursos i assegurar un nivell de vida digne. En la Comunitat de Madrid el 28,9% de les persones que estan en risc de pobresa i exclusió estan també en situació de desocupació. Però una dada cridanera és que el 34,6% de persones que estan en risc de pobresa i exclusió social estan treballant. Això és efecte de la precarización de les condicions laborals: baixos salaris, jornades molt extenses que inclouen hores extres sense remunerar, temporalitat dels contractes, etc. A més, l’escassetat d’ajudes socials que facilitin la conciliació de vida familiar i laboral, com a ajudes de guarderia o de cura de majors, o d’ajudes per fer front a despeses indispensables com a aigua o subministrament elèctric aboquen en molts casos a la pobresa i l’exclusió social, àdhuc tenint ocupació.

En aquest vídeo s’explica el testimoniatge de William de Quito, que gràcies al Programa Incorpora d’AD Els Molins va trobar ocupació.


Quan publiques un comentari acceptes la Llei orgànica de protecció de dades (LOPD)

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions