Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Solidaritat > Projectes i campanyes

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Voluntariat i ocupació no són el mateix

Les diferències entre voluntariat i ocupació van més enllà de la gratuïtat i la remuneració, ja que també es distingeixen per la dedicació i les tasques que es realitzen

img_voluntariado hd_ Imatge: SA_Community

Voluntariat i ocupació no són el mateix. Mentre una persona voluntària realitza una tasca determinada en una ONG, en el seu temps lliure i sense suplir les labors que realitzaria un empleat en el seu lloc de treball, un assalariat es dedica de manera professional al treball en qüestió. La Plataforma del Voluntariat d’Espanya explica en una guia les diferències entre voluntariat i ocupació i per què un no pot considerar-se el mateix que l’altre. És convenient tenir-les en compte per conèixer els límits de les persones voluntàries i saber que van més enllà de la gratuïtat i la remuneració.

Img voluntariado art
Imatge: SA_Community

Treball voluntari vs. treball remunerat

El voluntariat es realitza per diferents motius, però si hi ha un factor que ho defineix, est és el compromís. Les persones voluntàries ho són perquè creuen en la causa amb la qual col·laboren i busquen un canvi a partir de la seva pròpia experiència i implicació. No obstant això, aquesta última pot anar-se de les mans, segons les circumstàncies personals i de l’organització amb la qual es col·labora, fins al punt de creuar la línia que no distingeix entre voluntariat i ocupació.

Un ús inadequat del voluntariat pot obstaculitzar la creació d’ocupació

Tots dos factors no són el mateix. Una persona voluntària mai hauria de reemplaçar a un empleat. La Llei 6/1996, de 15 de gener, del Voluntariat, reconeix en l’article 3.3 que “el voluntariat no podrà en cap cas substituir al treball retribuït”. No obstant això, quan es comença a col·laborar amb una ONG i s’aprecien les necessitats de l’organització i els recursos amb què explica, hi ha perill de confondre tots dos conceptes. “En un context de crisi econòmica i social com la qual estem vivint, el voluntariat té un paper ambigu”, reconeix la Plataforma del Voluntariat d’Espanya.

Hi ha qui veu el voluntariat com una plataforma per obtenir una ocupació, i pot ser així, però sobretot cal entendre-ho com un suport a l’organització amb la qual es col·labora. “La seva instrumentalització o un ús inadequat del mateix pot obstaculitzar la creació d’ocupació”, afegeix la Plataforma. El moment actual és propici perquè voluntariat i treball interfereixin entre si, per això és més important, si cap, diferenciar l’un i l’altre.

Principals diferències entre voluntariat i ocupació

Els experts asseguren que voluntariat i ocupació es distingeixen de manera clara. No obstant això, no totes les persones coneixen les diferències entre tots dos conceptes. Els següents són alguns dels trets més evidents:

Voluntariat

  • No es remunera.
  • Els serveis que es presten es mantenen en el temps encara que es manqui de voluntaris. Aquests no haurien de ser imprescindibles per a la bona marxa de l’organització, encara que en temps de crisi, sense el seu suport, hi ha perill de deixar de prestar certs serveis.
  • L’acció voluntària i el treball remunerat són complementaris.
  • El temps de dedicació ho estipula l’organització o el propi voluntari en funció de la seva disponibilitat, però sense signar un contracte.
  • No sempre s’exigeixen uns coneixements determinats i, en tot cas, és freqüent que els voluntaris rebin formació abans d’iniciar-se en les seves tasques.

Ocupació

  • Es remunera.
  • S’encarreguen de tasques i serveis que, en cas de no realitzar-se, l’ONG no podria dur a terme ni prestar.
  • El treball remunerat es beneficia del suport voluntari, però no se substitueix per est.
  • La jornada dels empleats es regula en l’Estatut dels Treballadors i convenis col·lectius, mentre que el contracte de treball recull les característiques del mateix.
  • S’exigeix una formació o coneixements necessaris per al lloc de treball que s’ocupa.

Recomanacions

En les entitats petites, cal pensar que és major el risc que els voluntaris realitzin més tasques o siguin imprescindibles perquè aquestes es desenvolupin. No obstant això, les ONG de qualsevol grandària haurien de comptar amb un pla de voluntariat en el qual s’indiqui amb claredat el paper de les persones voluntàries en l’entitat, assenyala la Plataforma, i “el procediment per a la creació de nous perfils de voluntariat i com resoldre possibles conflictes”.

Un informe de la consultora Nielsen assevera que un 32% dels ciutadans participen i estan compromesos amb algun voluntariat o recolzen a ONG mitjançant donacions. El fet que una tercera part de la població estigui bolcada amb una acció o organització solidària és un percentatge molt elevat com per regular aquesta qüestió.

Les recomanacions de la Plataforma del Voluntariat en aquest aspecte són quatre:

  • L’organització hauria d’establir les tasques i responsabilitats de les persones voluntàries.
  • Afavorir l’intercanvi entre el personal remunerat i el personal voluntari per facilitar que tots dos es complementin i sàpiguen quin valor aporta cadascun.
  • Quan es donin situacions de retallades de fons o de certs serveis públics, que els voluntaris podrien suplir de manera altruista, implicar i consultar als agents clau, com la pròpia plantilla o altres ONG.
  • Posar en valor el treball realitzat per les persones voluntàries i comunicar-ho per sensibilitzar a la societat.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions