Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Noves tecnologies > Internet i telecomunicacions

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Cinc nous serveis per trobar treball a través d’Internet

Des d'aplicacions de mòbil a agències de contractació virtuals busquen un enfocament més eficaç per a les demandes laborals dels usuaris

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Dimarts, 17deFebrerde2015

Des que la crisi atrapés a Espanya en 2007 i l’ocupació laboral caigués fins als nivells d’atur actuals, una de les grans necessitats de molts ciutadans ha estat fer-se amb una ocupació que cobrís les seves expectatives d’ingressos, ja fora de forma temporal o indefinida. Des de fa més d’una dècada hi ha en Internet serveis per trobar treball que han evolucionat molt des dels seus inicis. No obstant això, segueix sense existir un lloc web o una aplicació que satisfaci a tot tipus de perfils. On uns donen amb una ocupació amb facilitat, uns altres senten que perden el temps. Ara, una nova sèrie de serveis tracten de ser més específics tant en les ofertes laborals com en les demandes i, per tant, ampliar el rang d’oportunitats. Els cinc més destacats es detallen en aquest article: Guudjob, EsLife, Tyba, Indeed i Jobeeper.

Img profesionesweb new
Imatge: Intel Free Press

Els llocs web i xarxes socials per trobar treball compten amb una llarga tradició en Internet, ja que van ser dels primers a explotar l’augment de comunicacions que implicava la Xarxa. Amb els primers navegadors i les incipients pàgines web, es va pensar que seria molt més ràpid, fàcil i organitzat posar en contacte a tots els demandants d’ocupació amb les persones que ho oferien. Així van néixer nombrosos serveis que es van convertir en enormes bases de dades. Un estudi d’EROSKI CONSUMER de 2005 revelava, no obstant això, que tant a la Xarxa com al món real, l’esforç per trobar treball era en realitat el mateix i l’eficiència no estava garantida.

Tant a la Xarxa com fora d’ella, l’esforç per trobar treball és en realitat el mateix i l’eficiència no està garantida

Aleshores apareixia LinkedIn, que va innovar en posar un enfocament social a la cerca d’ocupació. No obstant això, a poc a poc aquesta popular xarxa es va convertir en un bon calador de talent pels head hunters a la recerca de nous directius.

Per a les persones sense estudis superiors o formacions poc concretes, no obstant això, l’eficàcia de LinkedIn és molt inferior. Un dels principals problemes resideix que es basa molt a recopilar un extens historial tant acadèmic com a laboral dels usuaris, però no incideix a destacar les seves habilitats laborals concretes. En el cas d’alts directius, la seva formació i els seus càrrecs parlen per si mateixos, però no ocorre així en el cas de professions molt més corrents i abundants com són les de la majoria.

Donat el preu que es paga en LinkedIn per accedir a perfils concrets i poder comunicar-se amb altres usuaris, s’antoja ineficient, des del punt de vista econòmic, usar aquesta xarxa per contractar a un mag per a una festa d’aniversari, un grup de jazz per a unes noces, un cambrer per un catering o fins i tot un dissenyador o un programador per a una tasca concreta. Aquests són treballs puntuals però que, no obstant això, poden ser molt demandats. De fet, els professionals que els realitzen expliquen en l’actualitat amb un parell de noves eines amb les quals rebre peticions laborals i així omplir la seva agenda i fer la seva activitat rendible.

Guudjob: què saps i vols fer?

Img 4newapps2015
Imatge: Jordi Sabaté

El primer d’aquests serveis és Guudjob, una aplicació gratuïta i disponible tant per Android com para iPhone que permet definir el perfil de l’usuari com a demandant per l’activitat que desitgi realitzar, independentment de quin sigui el seu currículum. A més, compta amb l’avantatge que la contractació, si s’arriba a un acord, es fa entre l’oferent i el demandant de manera directa, sense ETT pel mig.

Les ofertes apareixen en la pantalla tàctil del mòbil en manera “roller”, que es pot manejar amb un dit. Una vegada donat d’alta en l’app, cal introduir les dades personals i el perfil professional que es vol presentar. També es pot, si es vol, deixar una adreça de correu electrònic o un telèfon perquè contactin des de la pròpia aplicació. Una altra característica de Guudjob és que els contractants valoren als contractats i els recomanen amb els seus comentaris.

EsLife: contractació temporal amb sentit pràctic

Eslife és una espècie d’agència de contractació temporal amb un sentit pràctic que és útil tant a ocupadors com a empleats

La filosofia que subjeu darrere d’EsLife és la mateixa que hi ha en Guudjob, però el mètode varia. En primer lloc, perquè no és una aplicació per al mòbil. D’altra banda, tampoc cap en ella qualsevol treball, sinó que es van incloent noves modalitats d’ocupació de manera organitzada i segons augmenti la seva demanda. En tercer lloc, perquè aquest servei és una espècie d’agència de contractació temporal (ETT) amb un sentit pràctic que és útil tant a ocupadors com a empleats: si hi ha una demanda concreta i important, pot haver-hi una oferta que la satisfaci. Hi haurà, per tant, una font d’ingressos per a uns col·lectius concrets que trobaran aquí una defensa contra la precarietat.

En aquest sentit, l’apartat més important en EsLife és el de neteja de cases i la cura d’ancians. El motiu és que són activitats domèstiques regulades fa poc i el càrrec fiscal del qual cau sobre l’ocupador. EsLife, en canvi, es responsabilitza d’aquests càrrecs i les gestions adjacents. Però també es pot trobar treball de lampista, fuster, cuidador de nens, paseador de gossos, etc. El servei es porta entre un 15% i un 20% del preu acordat per l’ocupació.

Tyba: per a joves estudiants

Img newjopfinders
Imatge: Tyba

Amb més d’un 51% d’atur entre els menors de 25 anys, no es pot dir que els estudiants tinguin bones perspectives laborals a Espanya. Tampoc que serveis com LinkedIn i InfoJobs, on el que pesa és l’experiència laboral, siguin els serveis que els resultin més útils.

Ara bé, poden trobar una solució interessant en llocs com Tyba, una base de dades on joves universitaris de 20 a 29 anys poden deixar el seu perfil i les seves preferències laborals.

La base de Tyba són les demandes d’estudiants en pràctiques en determinades professions, de manera que, a més de cobrar una certa quantitat de diners, van adquirint experiència laboral. Als joves els permet crear un domini propi del tipus “tunombre.com” i una adreça de correu electrònic associada a aquest domini.

D’altra banda, els fundadors de Tyba tenen clar que l’objectiu són les sortides a l’estranger. Per aquest motiu ja estigui disponible en anglès, francès i alemany.

Indeed i Jobeeper, cercadors des del mòbil

Img newjopfinders
Imatge: Jobeeper

Atès que el mòbil és cada vegada més el primer suport comunicacional, no resulta estrany que hagin aparegut diverses aplicacions per a la cerca d’ocupació. Destaquen tant Indeed com Jobbeeper per la seva senzillesa i usabilitat. Ambdues són gratuïtes i estan disponibles per als principals sistemes operatius.

La primera permet buscar per paraules i zona i ofereix nombrosos resultats de diverses bases de dades. Alguns treballs són gestionats per Indeed, però uns altres corresponen a altres serveis amb els quals caldrà entendre’s.

Jobeeper té un funcionament similar, però sobresurt per enviar notificacions a la pantalla del mòbil tan aviat com hi hagi una nova oferta que coincideixi amb el perfil de l’usuari.

RSS. Sigue informado

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions