Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Noves tecnologies > Internet i telecomunicacions

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Cobrar per buscar treball en Internet

Hi ha serveis web que aconsegueixen que les empreses paguin a determinats candidats per acudir a les entrevistes de treball

Img oficinistas Imatge: fabrisalvetti

Cobrar per acudir a entrevistes detreball? Sí, gràcies a que Internet ha permès canviar l’estructuratradicional de la cerca d’ocupació. NotchUpva inaugurar la idea a l’inici de l’any i desprésli ha seguit TalentSpring, encara que aquestes funcionalitats nomésestan disponibles per als millors candidats. Aquests nousserveis web, que de moment només ofereixen treballs a Estats Units,argumenten que les companyies s’estalvien costosen la selecció de personal i, al mateix temps, s’incentiva alstreballadors.

El mètode
tradicional per buscar treball implica mirar ofertes de treball,
bé en els anuncis dels periòdics o als portals
especialitzats d’Internet, com Infojobs
o Monster, entri
uns altres. Les empreses gasten diners a anunciar-se en aquests mitjans i
després contracten a companyies de recursos humans que
realitzen una selecció a la recerca del candidat idoni.
Aquests tràmits comporten bastant temps, perquè generalment
la llista de persones que responen a les ofertes és molt extensa. Així,
per a una vacant resulta freqüent trobar-se més de 100
currículums enviats.

La idea de
NotchUp és
nova perquè se salta als intermediaris tradicionals i crea un
nou tipus d’enllaç entre les diferents parts implicades. Com en
els llocs web d’ofertes d’ocupació, els usuaris pugen el seu currículum.
La diferència principal estreba que cadascun dels integrants de
aquesta xarxa determina la quantitat que vol cobrar per realitzar
entrevistes de treball. Ara bé, la qual cosa sona a ganga en un primer
moment té un matís rellevant. No resulta fàcil pertànyer
a aquesta xarxa, perquè només poden entrar les persones que els seus
mèrits professionals o acadèmics sobresurtin o
aquelles que hagin aconseguit que un usuari les convidi.

Fixar el preu per entrevista

NotchUp disposa d’una aplicació que
calcula quin seria el preu més ajustat i el
que estarien disposats a pagar altres empreses per la
entrevista en funció del tipus d’ocupació, l’experiència
laboral, el salari que es percebi actualment o el grau acadèmic
aconseguit. No obstant això, cada persona pot establir el que
consideri oportú.

L’empresa pot retallar diners i temps respecte a la cerca d’un nou empleat mitjançant el mètode tradicional d’anuncis i companyies de recursos humans

El candidat cobra els diners, encara que després de la
entrevista no vulgui el lloc, o encara que l’empresa no li seleccioni,
simplement per acudir. Quin és el truc? Que la
empresa pot retallar diners i temps respecte a la cerca
d’un nou empleat mitjançant el mètode tradicional de
anuncis i companyies de recursos humans per el
procés de selecció. NotchUp intenta atreure a persones amb
bon currículum, de manera que pugui servir de gran filtre para
les empreses interessades, fent així el procés de selecció
més veloç.

NotchUp cobra una taxa fixa de 100 dòlars
per cada empresa que s’apunta i el 35% addicional de la suma que el
usuari demani per realitzar una entrevista. Així, en cas que
un usuari sol·liciti 200 dòlars (158 euros), la companyia
que es reuneix amb el candidat ha de pagar altres 70 dòlars
(55 euros) a NotchUp. A més, incentiva als propis usuaris
a convidar a persones de vàlua amb reclams econòmics
com el 10% de la xifra que demanin els convidats a les empreses per
entrevistar-los.

Riscos i privadesa

Una vegada
admès com a membre, s’accedeix a aquesta xarxa l’aparença de la qual resulta similar a la de les xarxes
socials professionals
, encara que sense la possibilitat de localitzar a
altres candidats. Aquesta opció queda restringida a les
empreses que contractin els seus serveis. Cada persona compta amb un
perfil on pot escriure les principals dades de contacte i del seu
currículum. Disposa, a més, d’un sistema que importa
la informació des de LinkedIn,
la xarxa social professional més popular.

Per tractar de minimitzar el frau, el lloc ha incorporat un sistema de reputació que valora la serietat dels candidats

Com totes les idees noves, NotchUp es
enfronta a diversos prejudicis, per exemple: com
poden les empreses saber si el currículum de les persones
inscrites és real i veritable o ho han inflat per ser més
atractius i guanyar més diners? Per tractar de minimitzar el
frau, el lloc ha incorporat un sistema de reputació que
valora la serietat dels candidats. D’aquesta forma, una empresa pot
declinar l’entrevista amb algú que no s’hagi pres amb
serietat una entrevista de treball anterior.

NotchUp ha
estat criticat pels usuaris
per uns termes d’ús
que no garanteixen la privadesa dels mateixos, d’igual manera que
xarxes socials com Facebook
o LinkedIn. Així, l’empresa es garanteix el dret a vendre
les dades personals a terceres empreses i que, en cas de donar-se de
baixa, aquestes companyies puguin mantenir una còpia de la
informació.

Ara bé, NotchUp sí cuida que les
empreses que l’usuari determini no puguin trobar el seu currículum
en la seva base de dades i li dona la possibilitat si es fes invisible davant
els cazatalentos. Aquestes possibles restriccions s’ofereixen perquè aquesta
companyia es dirigeix principalment a persones que
actualment tenen un treball i no canviarien d’empresa
excepte en el cas que trobessin una mica millor.

Altres alternatives per trobar treball

A més d’aquestainiciativa, altres llocs relacionats amb la cercad’ocupació han incorporat el pagament per entrevista als candidats,encara que solament com apromoció. Aquest és el cas de TalentSpring,que durant un temps va oferir fins a 100 dòlars (uns80 euros) als candidats que s’enquadressin dins del 10% delsmillor qualificats en la seva professió. No obstant això, sense lapromoció aquest lloc s’assembla a Jobfox.Es tracta de serveis que s’ofereixen com a intermediaris entretreballadors i els llocs que reclamen les empreses i que, enla seva labor, tracten d’acontentar a ambdues parts amb els millors candidatsi treballs possibles. A grans trets, es dediquen a avisar a l’empresaquan un treballador com el qual precisa s’apunta a la seva base de dadesi s’encarreguen de “vendre” aquesta candidatura.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions