Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Noves tecnologies

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya condemna a una empresa a readmetre a un empleat acomiadat després d’espiar el seu «e-mail»

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Divendres, 26 de Juliol de 2002

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha condemnat a una empresa a readmetre o a indemnitzar a un treballador al que va acomiadar després d’espiar el seu correu electrònic particular.

En la seva sentència, l’alt tribunal català proclama la vulneració del dret a la intimitat i al secret de les comunicacions del treballador per més que aquest enviés a la seva pròpia empresa des del seu “e-mail” privat correus electrònics que contenien insults i amenaces a un dels directius de la societat. D’aquesta manera, l’empresa condemnada, Dena Desenvolupaments, situada a la zona de Terrassa i dedicada a la recerca d’enginys elèctrics, haurà de readmetre al seu treballador, Pedro V.M, o bé li haurà d’indemnitzar amb gairebé 12.000 euros en declarar-se improcedent el seu acomiadament, segons la sentència.

L’empleat treballava com a director tècnic de departament des de 1997 i va ser acomiadat al gener de 2001, després de ser acusat d’insults, amenaces i d’espionatge industrial, entre altres conductes.

La sentència relata que l’empresa va rebre a principis de gener de 2001 diversos “e-mails” des d’una adreça de correu electrònic en els quals un comunicant anònim oferia a la societat un innovador “detector de tempestes” i els convidava a decidir-se amb rapidesa a comprar l’objecte que també havia estat ofert a la competència. En aquests dies, un soci de l’empresa també va rebre des d’una altra adreça de correu electrònic un altre missatge que contenia greus insults i amenaces cap a la seva persona.

Passats uns dies, l’empresa va encarregar a un detectiu privat que investigués la procedència dels correus i aquest va esbrinar que havien estat enviats des del compte de correu personal del treballador, després de la qual cosa va ser acomiadat.

En la seva sentència el tribunal reconeix la facultat de l’empresari de vigilar i controlar als seus treballadors perquè compleixin amb les seves obligacions laborals i no facin un mal ús dels mitjans informàtics o d’un altre tipus que posa a la seva disposició.

En aquest sentit, el tribunal recorda que va dictar una sentència al juliol de 2000 en la qual va avalar l’acomiadament d’un treballador per fer un ús indegut dels ordinadors de l’empresa per a finalitats particulars.

Aquesta potestat empresarial està contemplada en l’article 20 de l’Estatut dels Treballadors que estableix que “l’empresari podrà adoptar les mesures que estimi més oportunes de vigilància i control per verificar el compliment pel treballador de les seves obligacions i deures laborals, guardant en la seva adopció i aplicació la consideració deguda a la dignitat humana (de l’empleat). No obstant això, el TSJC considera que aquesta doctrina no és aplicable al present cas, per més que el treballador hagués insultat i amenaçat a un directiu, cas pel qual ja va ser jutjat i condemnat per la via penal a una falta d’injúries i amenaces per un jutjat de Terrassa.

Diu la sentència que, en aquest cas, l’empresa tenia dret a investigar l’origen dels correus electrònics “però no pot acceptar-se, per constituir una vulneració clara del dret a la intimitat” del treballador, que el detectiu privat esbrinés l’adreça personal de l’afectat i utilitzés les seves claus privades d’accés al correu electrònic que va aconseguir durant la recerca. El tribunal diu que es va vulnerar el secret de les comunicacions perquè l’empresa va llegir tots els correus electrònics del treballador i aquest no va ser qui voluntàriament va facilitar aquestes claus d’accés.

“El contrari -diuen els jutges- seria tant com permetre a l’empresari que, per mers indicis o sospites sense formalitat legal alguna, accedís al contingut de les adreces de correu electrònic dels seus treballadors quan aquestes són de caràcter personal i privada no han estat proporcionades per l’ocupadora i són per complet alienes a la seva activitat laboral”.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions