Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Noves tecnologies > Internet i telecomunicacions

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Trucs per buscar ocupació i mantenir-ho amb Twitter, Facebook i WhatsApp

Les xarxes socials ajuden a trobar treball, però cal ser cauts amb la informació que es mostra en elles

img_rrssempleo sophia portada

Segons l’informe Infoempleo sobre les xarxes socials i el mercat de treball, un 78% dels enquestats es connecta diàriament a les xarxes socials, un 68% estan aturats i solament un 28% comunicaria en totes elles que està buscant treball. Aquestes dades mostren una necessitat mal satisfeta que té solució en plataformes com LinkedIn. Però aquestes xifres també reflecteixen la inseguretat dels internautes en buscar ocupació en Internet o la falta de coneixement de les possibilitats que ofereixen les xarxes socials i altres portals. En aquest article s’ofereixen recomanacions per saber com mostrar-se en Facebook, Twitter i WhatsApp en buscar treball a la Xarxa.

Img rrssempleo sophia portada listg
Imatge: Anonymous Account

Trucs per buscar i mantenir una ocupació amb les xarxes socials

Img rrssempleo sophia recomendaciones 750
Imatge: Flazingo Photos

Les xarxes socials suposen un reflex de nosaltres mateixos, per la qual cosa és molt recomanable ser conscient de la informació que s’està bolcant en elles i de qui pot accedir a ella, especialment si s’està involucrat en algun procés de selecció laboral. És molt important estar alerta als grups de les xarxes socials en els quals es publiquen ofertes de treball. Però en cap d’aquestes xarxes s’ha de demanar una ocupació, per la qual cosa, en el seu lloc, el més recomanable és respondre i participar de forma activa en les ofertes laborals que publiquen professionals, empreses i organitzacions. Descarregar les aplicacions de les xarxes socials en les quals estem presents afavorirà en major mesurada l’optimització del procés de cerca.

Ser acurats amb la presència on line i amb el llenguatge utilitzat és alguna cosa fonamental en aquest tipus de processos. La manera d’expressar-se és un factor determinant per trobar treball: les construccions gramaticals han de tenir sentit i estar construïdes de forma correcta, evitant l’ús de paraules molt complicades o simples (adaptant-se al registre lingüístic i al to). És preferible no utilitzar majúscules en Internet, a excepció de les gramaticalment necessàries (xarxes socials, portals d’ocupació, correus electrònics, etc.), ja que és equivalent a expressar-se mitjançant crits.

Quant a la imatge i la informació personal oferta, és necessari ser molt cautelosos i no permetre que els estats d’ànim passatgers puguin oferir una imatge errònia als usuaris que puguin tenir accés a ella, ja que tot el que escrivim, compartim o pugem al nostre perfil pot ser vist per un futur entrevistador o actual superior en funció de les condicions sobre privadesa de les nostres xarxes socials.

Aquests factors no solament són importants en la cerca d’ocupació, sinó també per mantenir-ho. Aquesta sèrie de recomanacions poden marcar un punt d’inflexió en la percepció de superiors directes dins d’una companyia, al moment de mostrar-se davant ells com un professional actiu, motivat i responsable.

La imatge i manera d’expressar-se empleada tenen una relació directa amb l’empresa en la qual es treballa, per la qual cosa és de summa importància trobar un equilibri entre com som i com volem mostrar-nos.

Compartir publicacions de la companyia, intervenir en debats i converses del sector i seguir a empreses i professionals que ens interessin i que tinguin una relació amb la nostra activitat laboral són accions que sumen punts i reflecteixen la nostra motivació i interès per formar part de l’empresa i seguir treballant.

Recomanacions per als nostres perfils a les xarxes socials

Img rrssempleo sophia rrss 750
Imatge: Álvaro Ibáñez

Twitter

Twitter és la xarxa social de microblogging per excel·lència, per la qual cosa no ofereix moltes eines per optimitzar la cerca de treball. Però, en canvi, la immediatesa amb la qual es publiquen en ella tuits permet conèixer al moment qualsevol nova oferta laboral.
El cercador és l’opció més útil per buscar treball tenint sempre present hashtags com a #ocupació, #treball, #ofertaempleo, etc. L’opció de l’hashtag possibilita donar o buscar informació més personalitzada en funció dels nostres interessos. És a dir, si utilitzem els hashtags #cv #madrid #ocupació, estarem donant els passos correctes en la cerca d’una oferta de treball a Madrid per adjuntar el nostre currículum vítae.

D’altra banda, un bon mètode és seguir els perfils professionals del departament de Recursos Humans de l’empresa que ens interessa, així com el de la mateixa companyia i el de pàgines d’ocupació. Els esments i missatges directes són una forma idònia de dirigir-te a aquestes persones, empreses o pàgines per fer-los arribar el currículum.

Facebook

Igual que en el cas de Twitter, el cercador és la millor eina per trobar treball mitjançant Facebook. Utilitzant els criteris de cerca adequats, es poden trobar nombrosos grups on es comparteixen una gran quantitat d’ofertes laborals.

ja que la gran quantitat de continguts que es publiquen en Facebook diàriament dificulten la possibilitat de trobar ofertes concretes de treball, el millor és buscar per grups i accedir a l’opció de “veure més resultats”. Els millors grups són els que tenen almenys una publicació nova per dia i un nombre superior als 1.000 seguidors. Introduir paraules relacionades amb la professió i amb la cerca de treball és també un bon mètode a l’hora de trobar una oferta laboral.

WhatsApp

WhatsApp no és la millor eina per buscar ocupació, però pot ser un factor determinant per aconseguir o no el lloc de treball al que s’aspira. Si imaginem la hipotètica situació en la qual manem el nostre currículum (en el qual consta el nostre número de telèfon) a l’empresa que ens interessa, la persona que ho rep pot afegir-nos als seus contactes i visualitzar el nostre perfil, per la qual cosa és recomanable ser acurats amb la informació que es facilita.

Per poca informació que pugui aparèixer, la foto de perfil i l’estat solen ser més informals i poden reflectir certs valors que es contradiuen amb els de la companyia. Són petits detalls que convé cuidar per maximitzar les nostres oportunitats de ser seleccionat.

RSS. Sigue informado

Conocimiento digital para tu desarrollo profesional

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions