Salta el menú de navegació i ves al contingut

EROSKI CONSUMER, el diari del consumidor

Cercador

logotip de fundació

Canals d’EROSKI CONSUMER


Estàs en la següent localització: Portada > Noves tecnologies

Aquest text ha estat traduït per un sistema de traducció automàtica. Més informació, aquí.

Una guia destaca els avantatges de la cerca d’ocupació per Internet

Segons aquest llibre, els portals d'ocupació ofereixen als usuaris una major atenció específica i són més precisos en la selecció d'ofertes

  • Autor: Per
  • Data de publicació: Diumenge, 24deAgostde2008

Recentment s’ha publicat la guia “L’art de buscar ocupació”, elaborada per Infoempleo.com i patrocinada per la Fundació “La Caixa”. En ella es dedica un capítol a la cerca de treball a través d’Internet.

Segons la guia, cada vegada és més comuna que les grans companyies utilitzin les seves pàgines web corporatives per publicar ofertes d’ocupació i gestionar processos de selecció. A més, els portals d’ocupació redueixen el termini de selecció, són majoritàriament gratuïts i personalitzen la cerca del lloc de treball perquè cada vegada que una empresa publica una oferta, la xarxa avisa automàticament als candidats que compleixen amb el perfil requerit a través del correu electrònic o d’un SMS.

També s’assenyala com un avantatge la transparència que ofereix la Xarxa, ja que la difusió pública i massiva d’ofertes d’ocupació facilita al candidat una perspectiva real de la seva posició i de les seves possibilitats.

La interactivitat és un altre dels factors assenyalats, ja que els candidats poden decidir què dades del seu currículum convé que siguin visibles per a les empreses i quins han de romandre ocults, la qual cosa garanteix la confidencialitat.

Els portals d’ocupació també destaquen en l’orientació. Compten amb seccions destinades a la formació laboral, apunten consells i recomanacions per a la redacció i enviament de curriculos, afrontar processos de selecció en viu o entrevistes personals.

A més, aquests sistemes permeten que les companyies puguin iniciar processos de selecció a qualsevol moment de les 24 hores dels 365 dies de l’any i respondre d’aquesta manera amb rapidesa a les exigències de l’entorn.

Et pot interessar:

Infografies | Fotografies | Investigacions