• Autor: Por mediatrader
• Fecha de publicación: martes 27 septiembre de 2011

Por ello, la compañía de recursos humanos ha elaborado un decálogo con recomendaciones para los desempleados que deseen acceder a uno de estos puestos libres. En primer lugar, aconseja elaborar un análisis de la situación personal de cada aspirante que le sirva para concretar el tipo de empleo que busca y las condiciones que persigue. También considera esencial seleccionar las fuentes de las que provienen las oportunidades de empleo, al tiempo que recomienda dedicar tiempo a la redacción de un buen currículum, que debe ser claro, conciso y visual.

Además, insta a los aspirantes a preparar con antelación las entrevistas laborales y a mantener la concentración durante las pruebas de selección, periodo que debe ser aprovechado para destacar las habilidades y competencias que se poseen. Con posterioridad a los procesos, Randstad recomienda realizar un seguimiento del estado de las candidaturas y dejar la puerta abierta a la empresa ante futuros procesos de selección en caso de no ser seleccionados.

Por último, destaca la importancia de mantener una formación actualizada y de calidad, donde los idiomas deben de ocupar un papel destacado. Y sobre todo, mantener desde el inicio hasta el final una actitud positiva, aspecto que en ocasiones puede convertirse en un elemento decisivo en los procesos de selección.