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Funcionarios de carrera, también pueden perder su empleo

La comisión de faltas disciplinarias muy graves puede separar de su servicio a un funcionario, aunque son situaciones extremas

Todos los ojos están puestos en ellos. En medio de la crisis, cuando el número de parados supera los cuatro millones y gran parte de los ciudadanos teme perder su empleo, las miradas se vuelven hacia los funcionarios. La búsqueda de un trabajo seguro se ha convertido en el objetivo de miles de españoles que desean tener un horario reglado, sin horas extras gratuitas, con vacaciones, días de asuntos propios y, en muchos casos, ayudas sanitarias, para el transporte o para el estudio. Más la seguridad de que su trabajo será para siempre. Ahora bien, la comisión de faltas disciplinarias muy graves puede dar al traste con esta carrera de funcionario, aunque no es una situación habitual.

Por qué un trabajo permanente

La seguridad con la que cuentan los funcionarios de carrera ha propiciado que, con la profunda crisis económica, no sean pocas las voces que se pregunten por qué este grupo disfruta de una estabilidad que resulta casi excesiva en comparación con el resto de los trabajadores.

Las causas son diversas. Uno de los motivos que justifican que un funcionario de carrera no pierda su condición salvo por causas de extrema gravedad son los cambios de Gobierno que, al menos cada cuatro años, se dan en el ámbito estatal, autonómico o local. Si cada vez que se constituye un nuevo Ejecutivo, una Asamblea autonómica o un Ayuntamiento, el nuevo equipo pudiera modificar la plantilla de funcionarios, se podrían dar injustas situaciones de amiguismo, junto con el coste que tendría la renovación periódica de los trabajadores: necesitarían un tiempo para aprender las normas del nuevo empleo, con la pérdida de eficacia que esto supondría para la ciudadanía.

Para que esto no suceda, la Administración ha establecido una serie de criterios objetivos para que todos los ciudadanos tengan derecho a acceder a un empleo público de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, que se expresan en la publicidad de las convocatorias y sus bases, en la transparencia, en la imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, en la independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección, en la adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones que se desarrollan, así como en la agilidad en los procesos de selección.

Con carácter excepcional y según las circunstancias del delito, se puede rehabilitar a un funcionario despedido

Otro aspecto que se debe tener en cuenta es el tiempo invertido y el esfuerzo que realizan las personas que desean acceder a un puesto de trabajo fijo. En ocasiones, los opositores se dedican a tiempo completo y durante años a estudiar para conseguir un empleo como funcionario, por lo que sería injusto que, una vez conseguido, pudieran perderlo por criterios que no fueran los estrictamente establecidos.

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