Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Haurtxoa > Bidea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Aitatasun-baimena 2021: nobedadeak eta letra txikia

Urtarrilaren 1etik aurrera, bai amak bai aitak prestazio-denbora bera izan dezakete beren seme-alabaren jaiotza- eta zainketa-baimenagatik.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Igandea, 2021eko urtarrilaren 17a
permiso paternidad Irudia: blankita_ua

Estreinatu berri dugun urteak bi berri on dakartza: martxoan, apirilean eta maiatzean bizi dugun konfinamendu hertsian sortutako haurrak jaiotzen hasten dira, eta gurasoek 16 asteko prestazioa har dezakete, semearen jaiotzagatik eta zaintzagatik. Urtarrilaren 1etik aurrera indarrean dagoen neurriak aitatasun-baimena amatasun-baimenarekin berdintzen du, baina adiskidetzeari laguntzen dio? Hurrengo lerroetan azalduko dugu lizentzia berriari buruzko guztia, haren diseinuko “tranpa” batzuk eta gurasoentzako baimen horiek nola aldatu diren.

Zure semea urtarrilaren 1a baino lehen jaio bada, aita izateagatik 12 asteko baimena izango duzu; ama, berriz, 16 aste. Baina, 2021ean, lizentzia hori 16 astera luzatu eta berdindu da, eta, beraz, bi gurasoek prestazio-denbora bera dute haurra jaio eta zaintzeko baimenagatik. Gainera, baimen besterenezinak dira eta Gizarte Segurantzak % 100ean ordaintzen ditu. Horrela, Espainia gure inguruko herrialde aurreratuenetako bat da lizentzia hori parekatzeari dagokionez, Suedian, Islandian edo Danimarkan gertatzen den bezala.

Aitatasun-baimenaren berrikuntzak 2021

Gaur egungo baimenaren aldaketak martxoaren 1eko 6/2019 Errege Lege Dekretuan jasotzen dira, lanean eta lanean emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzkoan.

Nola banatzen da?

Errege-dekretuan zehazten denez, bi gurasoentzako baimen besterenezinaren 16 asteak honela banatu behar dira:

  • Sei aste daude nahitaez, etenik gabe eta lanaldi osoan, erditu eta berehala (ebazpen judiziala edo adopziorako administrazio-erabakia). Amak epe hori aurreratzen ahal du, erditu baino lau aste lehenago.
  • Gainerako 10 asteak astean behin hartuko dira, modu metatuan edo etenean, erditu eta hurrengo urtean edo, adopzioaren kasuan, ebazpen judiziala edo administrazio-erabakia hartu eta hurrengo urtean.

Gainera, bigarren epe hori luzatzeko kasu batzuk ezarri dira:

  • Haur bakoitzeko astebete gehiago, jaiotza, adopzio edo harrera multiplea bada.
  • Aste bat gehiago haur bat ezgaitua bada.
  • Erditze goiztiarragatik eta ospitalizazioagatik (zazpi egun baino gehiagorako), erditu ondoren, 13 aste gehienez.

Zenbat diru kobratuko dut? Eta noiz?

Gertakizun arrunten ondoriozko aldi baterako ezintasunagatiko prestaziorako ezarritako oinarri arautzailearen % 100eko sorospena da prestazio ekonomikoa. Hau da, langileak ez du soldata murriztuko. Autonomoa bada, prestazioa ere oinarri arautzailearen %100ekoa da, baja hartu aurreko sei hilabeteetatik aurrera kalkulatzen dena.

Baimena eskatu eta hurrengo hilabeteko bigarren astean kobratuko da eta Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak ordainduko du. PFEZren atxikipenetik salbuetsitako errenta da; beraz, norberaren konturako langileen kasuan, kuotaren hobaria jasoko dute.

Kotizatu behar dut?

aitatasun-umea
Irudia: Josh Willink

Baja hori lortzeko, beharrezkoa da Gizarte Segurantzan afiliatuta eta alta emanda egotea eta kuoten ordainketa eguneratua izatea. Gainera, gutxieneko kotizazio-aldi bat bete behar da, adinaren araberakoa:

  • 21 urtetik beheitikoak: ez da eskatzen.
  • 26 urte: 90 egun, atsedenaldia hasi aurreko zazpi urteen barnean, edo 180 egun kotizatuta lan bizitzan.
  • 26 urtetik goitikoak: 180 egun baimena hasi aurreko zazpi urteen barruan edo 360 egun lan bizitzan zehar.

Nola eta non eskatzen dut baimena?

Hamabost egun lehenago enpresari jakinarazi ondoren, langileak Gizarte Segurantzako Arreta eta Informazio Zentroetan (CAISS) eska dezake, aurretik hitzordua badu. Posta arruntaren bidez eskaera deskargatu eta dagokion GSINaren Zuzendaritza Probintzialera bidal daiteke. Baina telematikoki egitea da egokiena. Nola?

  • Ziurtagiri digitalarekin edo erabiltzaile-izenarekin eta pasahitzarekin (administrazioetarako nortasun elektronikoa), Zure Gizarte Segurantzaren ataritik edo esteka honetatik egin daiteke.
  • Gako horiek gabe, hemen sartu behar da, organo kudeatzailea (GSIN) hautatu, dagokion Probintzia Zuzendaritza, datu pertsonalak bete, eskaeraren arrazoia adierazi eta betetako eskabide eredua eta dagokion dokumentazioa erantsi.

Zer dokumentazio behar dut?

Kasu guztietan, eta baldintzak bete ondoren, agiri hauek aurkeztu beharko dira:

  • prestazioa eskatzea.
  • gurasoen nortasuna egiaztatzea (NAN, pasaportea edo AIZ).
  • Osasun Zerbitzu Publikoak emandako amatasun txostena.
  • Familia liburua edo semea erregistro zibilean inskribatu izanaren ziurtagiria.
  • enpresaren ziurtagiria, adingabearen jaiotzagatik eta zaintzagatik lan atsedenaldia noiz hasi zen adierazten duena.
  • baimena partzialki hartzen bada, enpresaburuaren eta langilearen arteko akordioa, aitatasunagatiko atsedenaldia hartzeari buruzkoa.
  • ordainketa sartzea nahi den bankuaren kontuaren ordainagiria.

Aitatasun-baimenaren letra txikia

Non dago pega? Jaiotzagatiko eta Adopzioagatiko Baimen Berdin eta Besterenezinengatiko Plataformaren (PPiiNA) arabera, indarrean dagoen testuak bi “tranpa” larri ditu:

  • lehenengo sei asteetako derrigorrezko aldiberekotasuna.
  • baimen osoa lanaldi osoan hartzeko eskubidea galtzea, enpresari jakinarazita.

PPiiNA hitzaren arabera, “tranpa horiek oztopo handia dira gizonek modu arduratsuan zaindu dezaten, eta, bestalde, murriztu egiten dute gurasoek haurra zaintzeko denbora. Zuzentzen ez badira, gizonezkoak ‘laguntzaile’ soil izaten jarraituko dute zainketan, eta emakumezkoak baino eskuragarriago egongo dira enpresentzat; emakumeok, berriz, zaintzaile nagusi izaten jarraituko dugu, eta langilerik ezegonkorrena izaten”.

Izan ere, legeak adierazten duen bezala, egun libreen bigarren txanda “gutxienez hamabost egun lehenago jakinarazi beharko zaio enpresari”; beraz, langileak erabakiko du nola banatu baimena. Baina, era berean, honako hau adierazten du: “hamar aste horiek lanaldi osoan edo lanaldi partzialean eten ahal izango dira, enpresak eta eragindako langileak ados jarri ondoren, arauz ezartzen den moduan”. Eta araudiak dio “eskubide hori erabiltzen duten bi adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaileek enpresa berarentzat lan egiten badute, enpresak mugatu ahal izango duela borondatezko hamar asteak aldi berean hartzeko aukera, arrazoi arrazoitu eta objektiboengatik, idatziz behar bezala arrazoituta”.

ume jaio berria
Irudia: Daniel_Nebreda

Horregatik, plataformak erredakzioan aldaketa bat egiteko eskatu zion Gobernuari, indarrean sartu aurretik “tranpa” horiek kentzeko. Eta horretarako, beste 86 erakunderen laguntza eskatu zuen, besteak beste, #mamikozia-mugimendua, Espainiako Ordutegiak Arrazionalizatzeko Batzorde Nazionala (ARHOE), estatu mailako elkarte feminista nagusiak eta sindikatuak, hala nola Unión Autónoma Obrera (USO) edo Comisiones Obreras (CCOO). ).

Horrela aldatu da aitatasun- eta amatasun-baimena Espainian

Gure herrialdeko aitatasun-baimena 2007an sortu zen. Ordura arte, gurasoek seme-alaben jaiotzagatik bi egun baino ez zituzten. Lizentzia hau 2017ra arte ezarri zen, 13 egun jarraian. 10 urte igaro ondoren, aita-baimena lau astera luzatu zen, eta urtebete geroago, 2018an, bost astera.

Bi urtean, amatasun-baimena berdintzeko, meteorikoa izan da:

  • 2019ko apirilera arte, gurasoek bost aste har zitzaketen, 2018an gertatu bezala.
  • 2019ko apiriletik aurrera, aitatasun-baimena zortzi astez hartu zen.
  • 2020an, 12 astera luzatu zen
  • 2021ean, bi baimenak 16 astekoak dira.

Baina eta emakumearen kasuan, nolakoa izan da haren bilakaera? Bada, 45 urte eskasean ez da aldatu. Bigarren Errepublikan, amatasuneko derrigorrezko aseguru bat egon zen indarrean, amei atsedenaldia eta 12 asteko sorospena ematen zizkiena. Eta 1976ra arte ez zen sortu amatasun-baimena, 14 asteko atsedenaldia. 1989tik, hau da, 30 urtetik gora, bi aste gehiago dira (16), eta, gainera, horietako sei gutxienez erditu ondoren hartu behar dira. Orain arte, horietako hamar aitari transferi dakizkioke.

Alde horretatik, amatasun-baimenari dagokionez, Bulgariatik (58), Erresuma Batutik (52) edo Suediatik oso urruti gaude, biek 480 egun (16 hilabete) partekaturako eskubidea baitute. Gutxienez, Oinarrizko Osasun Laguntzako Espainiako Pediatria Elkarteak (AEPap) 2018ko agiri honetan gogorarazten duenez, sei hilabete (24 aste inguru) beharko lirateke.

Etiketak:

paternidad-eu

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak