Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Haurtxoa > Edoskitzea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Edoskitze-baimena, gizonek ere eskubidea dute

Aitak ere har dezake edoskitze-baimena, amaren lan-egoera gorabehera.

Edoskitze-baimena, bizitzako lehen hilabeteetan haurrari arreta eta zainketa ematen dion adiskidetze-neurria da. Beraz, eskubide hori haurraren aitak ere erabil dezake; beraz, amaren eskubide bera du lantokitik ordubetez kanpo egoteko, ordu-erdiko lanaldia murrizteko edo baimen hori lanaldi osoetan metatzeko. Artikulu honetan zehazten da nola ematen zaien edoskitze-baimena Espainian legez dagozkien gizonei eta bestelako guraso-baimenei.

Img lactancias padres permisos art
Irudia: coverhots 2010

Edoskitze-baimena

Espainiako emakumeen% 75ek ez die bularra ematen uzten seme-alabei, Osasunaren Munduko Erakundeak (OME) eta Espainiako Pediatria Elkarteak (AEP) gomendatutako sei hilabete baino lehen. Bertan behera uzteko arrazoi nagusia lanera itzultzea da, ama askorentzat ez baita bateragarria hazkuntzaren jarraipenarekin.

Lanean hasi eta gero haurrak amaren esneaz elikatzen jarrai dezan, emakumeek edoskitze-baimena hartzeko eskubidea balia dezakete. Neurri honek aukera ematen dio, semeak bederatzi hilabete bete arte (urtebete, funtzionarioen kasuan), bere lantokitik eguneko ordubetez alde egin edo 30 minutuko lanaldia murriztu arte.. Era berean, baimen hori lanaldi osoetan ere metatu dezake, eta, horrela, 15 eta 17 egun gehiagoko laneratzea atzeratzen du.

Edoskitze-baimena, gizonezkoentzat ere bai

Baina bularra emateko baimena ere familia eta lana bateratzeko neurri bat da, eta horrek denbora gehiago uzten du haurra zaintzeko lehen hilabeteetan. Zentzu horretan, eskubide hori ez da amak bakarrik erabil dezakeen eskubidea, aitak ere erabil dezake. Espainiako araudiak aitortzen du edoskitze-baimena “langileen, gizonen edo emakumeen eskubide indibiduala” dela. Horrela, aitak amaren eskubide bera du lantokitik ordubetez irteteko, ordu erdiko lanaldia murrizteko edo baimen hori lanaldi osoetan metatzeko.

Edoskitzeko baimena gurasoek har dezakete, amaren lan-egoera edozein dela ere

Edoskitze-baimena desbideratzen ari den hori 2012ko otsailean hartu ziren lan-merkatua erreformatzeko premiazko neurrien artean dago. “Aurreko araudiaren arabera, edoskitzaroko lanaldi-murrizketa edo lanaldi-murrizketa emakumezko langileei bakarrik dagokie”, adierazi du David Montoyak, Alacanteko Unibertsitateko Laneko eta Gizarte Segurantzako Zuzenbideko irakasleak. Haiek “baimena eman diezaiokete aitari, biek lan egiten bazuten”, zehaztu du.

Lege-aldaketa hori gorabehera, Espainian guraso askok ezezkoa jaso dute bularra emateko baimena eskatzean, emaztea inoren konturako langilea ez zenean edo jardunean ez zegoenean. Hau da, “sexuagatiko diskriminazio argia” da, Montoya.

Img dia del padre
Irudia: Alan Bruce

Hala ere, negatibo horiek ez dira berriro errepikatuko edo, gutxienez, konplexuagoak izango dira. Gobernuak erabaki bat hartu du, gurasoek bularra emateko baimena eskatzeko eskubidea aitortzen duena, amaren lan-egoera edozein dela ere. Itun honetan adierazten den bezala, aitaren aldeko edoskitze-baimena emateko, emakumeak lan-jarduera edo jarduera profesionala egiteko duen eskubidea babestuko da, baina baita “enplegua lortzeko edo lanbide-sustapenerako edozein jarduera” ere.

Espero izatekoa da akordio honek gehiago bultzatzen dituela gurasoek bularra emateko eskubidea erabiltzeko eskubidea; izan ere, Emakumearen Institutuak gurasoen baimenen erabilera ebaluatzeko argitaratutako azterlan batean jasotako datuek erakusten dutenez, gutxi dira hori erabiltzen dutenak. Azterketaren arabera,gurasoen% 1,4k bakarrik metatzen ditu baja egun batzuk lortzeko baimenetikbestalde,% 1,7k lanaldia murriztu du.

Guraso izateko eskubidea duten beste baimen batzuk

Gizonek ere aukera dezakete legez dagozkien beste guraso-baimen batzuei heltzeko. Honako hauek dira:

  • Haurra jaiotzeagatiko baimena. Gurasoek eskubidea dute seme edo alaba baten jaiotzagatik ordaindutako bi baimen-egun hartzeko.

  • Aitatasun-baimena. 2007az geroztik, gizonek 13 eguneko aitatasun-baimena erabil dezakete (bi egun gehiago luza daiteke erditze multipleko seme gehigarri bakoitzeko, eta 20 egunera, familia ugaria bada) jaiotzagatiko baimena amaitzen denetik. Aukera hori dela eta, gurasoen %52 baino gehixeago aukeratzen dute, Gizarte Segurantzaren datuen arabera.

  • Amatasun baimen besterengarria. Espainiako legeriak 16 asteko amatasun ordaindua izateko eskubidea aitortzen die amei, derrigorrez hartu beharreko lehen sei asteak. Hala ere, gainerako hamar asteak gizakira transferi daitezke, baina, estatistikek adierazten duten bezala, aukera hori bikoteen %1,68k soilik aukeratzen dute.

  • Seme-alabak zaintzeko eszedentzia. Aitatasun-baimenaren ondoren, gurasoek seme-alabak zaintzeko eszedentzia eska dezakete, ordaindu gabe, harik eta haurrak hiru urte bete arte. Espainian, neurri hori ez da maiz erabiltzen: gizonen kasuan, %0,3ra mugatzen da.

  • Lanaldia murriztea. Aitak lanaldia murriztea ere eska dezake, soldata hein berean murriztuta, semeak zortzi urteak bete arte. Biztanleria Aktiboaren Inkestak, 2010. urteari dagokionak, erakusten du gurasoen% 3,4k bakarrik aukeratzen duela aukera hori, neurri hori hautatzen duten emakumeen% 22,6k oso urrun dagoela oraindik.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak