Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Haurtxoa > Edoskitzea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Edoskitzea eta lana bateratzea, legez babestutako eskubidea

Lan-munduan sartzea da gure herrialdean amagandiko edoskitzea uzteko arrazoi nagusia, baina legezko aukerak daude denbora luzeenari eusteko

img_lactancia materna trabajos oficinas madres conciliacion familiar compatibles bebes listado

Espainian amagandiko edoskitzea hasten duten emakumeen% 75ek osasun-adituek gomendatutako sei hilabeteak baino lehen uzten dute. Lanera itzultzea da arrazoi nagusia. Zer aukera dituzte amek beren seme-alabak bularra ematen jarraitzeko lanean ari diren bitartean? Artikulu honetan, enpresetako hitzarmen kolektiboek bularra eman ahal izateko ama langileak babesten dituzten lege-esparrua azaltzen da. Bularra emateko ohiko formulak ere zehazten ditu.

Img lactancia materna trabajos oficinas madres conciliacion familiar compatibles bebes art
Irudia: Touching touch-a

Edoskitzea eta lana, harreman konplexua
Espainiako amen %68k hazkuntza naturala aukeratzen dute, baina lautik batek bakarrik mantentzen du edoskitze esklusiboa, gutxienez sei hilabetez, Osasunerako Mundu Erakundeak gomendatzen duen gutxieneko aldian. Halaxe islatzen du Estatistika Institutu Nazionalaren Osasun Inkesta Nazionalak.
Lanera itzultzea da Espainian edoskitzeari uzteko lehen arrazoia

Zergatik uzten diote bularra emateari Espainiako amek denbora aurretik? Amagandiko edoskitzeari buruzko ‘Global breastfeed study’ inkestan parte hartu duten pediatrek diote lanera itzultzea dela bularra emateko arrazoi nagusia.

Ondorio bera atera da Espainiako Pediatriaren Elkarteak Espainian duen edoskitzearen batez besteko iraupenari buruzko datuak aztertuz. Txosten hori Espainiako Pediatria Elkartearen txosten teknikoak jaso du: 14 eta 15 aste bitartean, eta amatasun-baimenarekin bat dator (16 aste).

Ama langileak edoskitzeko eskubidea du

Lanera itzuli ondoren amagandiko edoskitzea deserosoagoa edo zailagoa gerta daiteke amentzat. Baina ez da ezinezkoa, Alba taldetik edoskitzeari laguntzea.
Haurrak bederatzi hilabete bete arte, atera daiteke bularra emateko

Hori lortzeko funtsezko alderdi bat da egoera horietan emakumea babesten duten eskubideak ezagutzea. Horretarako, beharrezkoa da Langileen Estatutura jotzea, zehazki 37.4. artikulua, edoskitze-baimenari buruzko alderdiak arautzen dituena. Araudiak ezartzen duenez, haurrak bederatzi hilabete bete arte, langileek aukera hauek dituzte haurra bularra ematen jarraitzeko:

  • Lanetik ordubetez ateratzea. Denbora horrek lanaldian izan behar du, ez hasieran edo bukaeran; eta 30 minutuko bi zatitan banatu daiteke.

  • Ordu erdiko lanaldia murriztea. Amak aukera dezake ohiko ordutegia baino 30 minutu beranduago lanera sartzeko edo lanaldia aldez aurretik amaitzeko.

  • Ordu beteko eskubidea pilatzea egunero bularra emateko lanaldi osoetan; horrela, egun batzuk gehiago luzatu ahal izango dira (hamabostean behin), etxeko egonaldia txikienarekin.

Kasu guztietan, emakumearen eskubideak dira horiek, eta ez du enpresaren aldez aurreko baimenik behar. Araudiak ezartzen duen baldintza bakarra da abisatu behar duela, gutxienez 15 egun lehenago, noiz hasi eta noiz bukatuko den bularra emateko baimena.

Nola eragiten dute hitzarmen kolektiboek?
Araudi hori orokorra da langile guztientzat, edozein dela ere haien lantokia. Baina aukera guztiak zein diren ondo jakiteko, egiaztatu behar da enpresak edo konpainiak bere gain hartzen duen sektoreko hitzarmen kolektiboak edoskitze-baimenaren erregulazioan hobekuntzarik dagoen ala ez.
Hitzarmen batzuek edoskitze-baimena hobetzea dakarte
Lan eta Gizarte Segurantza Ministerioak argitaratutako ikerketa batek zenbait hitzarmenetan bularra emateko lana bateratzeko egin daitezkeen hobekuntza batzuk aipatzen ditu. Hona hemen aipagarrienetako batzuk: baimen zabalagoa (12 hilabete arte), ordubeteko lanaldia murriztea, batez beste, lanaldi etena aldatzea edo denbora gehiagoz alde egitea, baina soldata proportzionalki murriztea.

Nola uztartu edoskitzea eta lana

Img embarazadas pechos dos bebes amamantar art
Irudia: Benjamin Magaña

Edoskitzea eta lana bateragarri egiteko aukerak ezagutzen direnean, hazkuntza naturalari eusteko formula aurkitu behar da. Oro har, bi metodo erabil daitezke:

  • Edoskitzeari eustea lehen bezala: lanaren eta etxearen arteko distantziak aukera ematen badu, amak haurtxoa lantokira eramaten badu adierazitako orduetan, bularra zuzenean ematen jarraitu ahal izango du, bularreko hartunerik gabe.

  • Esnea atera eta izoztea: ezinezkoa bada umea lanorduetan biltzea, amak esnea atera beharko du lantokian. Horrela, esne-ekoizpen bera mantentzen du eta buxadurak eta arazoak saihesten ditu. Esne hori izoztu egiten da, eta ama ez dagoenean haurrari elikatzeko erabiltzen da.

    Lan erreforma eta edoskitzea

    Edoskitze-baimenari buruzko araudiak aldaketa bat izan du berriki, lan-merkatua erreformatzeko premiazko neurriei buruzko 3/2012 Errege Lege Dekretuarekin.

    David Montoyak, Alacanteko Unibertsitateko Laneko eta Gizarte Segurantzako Zuzenbideko irakasleak, adierazi du aldaketa garrantzitsuenetako bat izan dela “edoskitze-baimena jasotzeko eskubidea aitortzea adoptatutako edo hartutako haurtxoen kasuan”.

    Beste aldaketa garrantzitsu bat izan da bularra emateko baimenerako aitak amaren baldintza berberetan sartzea. Montoyak adierazi du lehen baimenaren titulartasuna “emakumezko langileei” bakarrik egozten zitzaiela, nahiz eta aita eta ama bi gurasoek bazuten. Hala ere, Montoyak, “emakumea langabezian zegoela edo bere kabuz lan egiten zuenean, ezin zuen bularra emateko eskubidea erabili”. Araudiak ezartzen duenez, bularra emateko baimena “langileen, gizonen edo emakumeen eskubide indibiduala” da.

    RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak