Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

10 errezeta lan-produktibitatea hobetzeko

Lanean ordu gehiago erabili beharrean, baliabideak optimizatzea eta denbora alferrik galtzea da gakoa.
Egilea: José Ignacio Recio 2014-ko abenduak 1
Img mujer ordenador hd
Imagen: Jerry Bunkers

Gero eta gehiago hitz egiten da lanean lehiakor izateari buruz, ezinbesteko baldintza baita Espainiako ekonomia berriro hazteko. Horretarako, ez zaio lan-jardunari ordu eta ordu askorik eskaini behar; izan ere, portaera-jarraibide jakin batzuei jarraituz gero, nabarmen hobetzen da zereginen kalitatea. Kasu batzuetan, ohitura berriak hartu eta, beste batzuetan, aldatu egiten dira. Artikulu honetan adierazten den bezala, baliabideak optimizatzen badira, zereginak planifikatzen badira eta denbora ez bada alferrik galtzen, lan-produktibitatea segurtasun osoz handituko da.

Nola izan lehiakorragoa lanean

Lanean errendimendua handitu nahi bada, berehala inportatzen dira oinarrizko gomendio batzuk, langileari esleitutako lanekin hobeto bizitzen laguntzen baitiote. Hala, buruzagien eta lankideen errespetua irabaz daiteke, baina, aldi berean, lana egingo da eta ez da denbora alferrik gastatuko. Hona hemen lan-produktibitatea hobetzeko aholku batzuk, aplikatzeko errazak:

  • 1. Dei guztiak taldekatu:

    Astean zehar egin beharreko telefono-dei guztiak egun batean kontzentratzea komeni da, lanak hobeto planifikatzeko. Beste pertsona batzuekiko komunikazioak itxaronaldiak, dei berriak eta bilatutako pertsonarekin harremanetan jartzea eskatzen duen guztietan pentsatu behar da.

  • 2. Saihestu distrakzioak:

    Mugikorra isilean edo bibrazioa aktibatuta eduki behar da, lagun eta senideen deiekin ez distrai dadin. Jakina, testu-mezuei edo whatsapp mezuei ez zaie jaramonik egin behar, baldin eta errezatu garrantzitsu baten zain ez badaude.

  • 3. Lana planifikatzea:

    Denbora bat eman behar da, egunero, lanean egin beharreko guztia planifikatzen. Denbora galtzen da hasieran, baina azkenean irabazten da, errendimendua optimizatzeko formula giltzarria baita.

  • 4. Ez urrundu lan eginbeharretatik:

    Jarduerari dagozkion eginkizunei erreparatu behar zaie, eta, inolaz ere, interes edo aparteko eginbideen menpe jarri. Horrela jokatzen bada, lanak egiteko behar baino denbora gehiago galtzen da.

  • 5. Esperientzia handieneko lankideei aholkua eskatu:

    Lana optimizatzen ikas daiteke, enpresan esperientzia handiena duten lankideen gomendioen bidez. Oso litekeena da zeregin profesionalak hobeto garatzen laguntzea.

  • 6. Ihes gutxi egin:

    Ez da komeni lanetik luzaro (edo behin eta berriz) joatea, kafea hartzeko, erretzeko edo garbitzeko. Jarrera horrekin, egiteke dauden lanak dilatatzea besterik ez da lortzen.

  • 7. Lehiakorra izaten ikastea:

    Profesionaltasun-parametroen pean egin behar da, eta horrek lagundu egiten du agindutako lanak egunez egun hobetzen eta, bide batez, laburtuz.

  • 8. Premia pribatuez abusatu gabe:

    Jarduera pertsonalik egin behar bada (medikuarengana joan, kutxazainean dirua atera…), hobe da aisialdian egitea. Ez da inoiz egin behar lan-ordutegian, errespetatu egin behar baita.

  • 9. Helburuak zehaztea:

    “No lages para mañana lo que puede hacer egin hoy” esaera ospetsua aplikatzeak lanak betetzen laguntzen du, eta lana luzaroan ez pilatzea, beharrezkoa baita bulegoan behar baino ordu gehiago egotea.

  • 10. Arduraduna izatea:

    Komeni da lanpostura minutu batzuk lehenago iristea, lankideekin hitz egin ahal izateko, pixka bat txukuntzeko, lanaldia prestatzeko, etab. Hala, lanaldian ez da hutsunerik izango.

Espainia, produktibitatean hobetu beharrekoa

Espainia ez da lanean duen produktibitatearen arabera bereizten den herrialdea, joera horretan eragina duten hainbat txostenetan ikus daitekeenez. Langile askok uste dute beren ordutegia betetzeko nahikoa dela beren lan profesionalak garatzeko, baina hori ez da horrela. Enpresek errendimendu jakin bat eskatzen diete soldatapekoei, eta bakoitzak bere aldetik bete beharko ditu eskaini beharreko orduak. Batzuk lehenago amaituko dira; beste batzuek, berriz, denbora gehiago beharko dute zeregin berdinak amaitzeko.

Enpresaburuen elkarteen iritziz, hau da:lehiakorragoa izatea. Hori ez da lortzen ordu gehiago lan egiteagatik, profesionaltasun handiagoarekin baiziklangileak eta lanean inplikazio handiagoa izatea.