Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

19 urtez behekoen lan-erradiografia: krisiaren ondoren funtzionatzen duten lanak

Pandemiaren ondoren, gero eta sektore gehiago daude, hala nola osasun-lanak, merkataritza elektronikoa edo zibersegurtasuna, etengabeko prestakuntza behar dutenak. Hau da lan-erradiografia poscovid-19

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteartea, 2020ko ekainaren 23a
Empleo post COVID-19 Irudia: Free-Photos

Langabezia %25,27 igo zen maiatzean, 2019ko epe berarekin alderatuta, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) datuen arabera. Eta lan-aurreikuspenek diotenez, ERTE, ERE edo 19 koidemiaren ondoren lanpostuak desagertuko diren sektoreak besterik ez dira. Hala ere, krisi guztietan bezala, jarduera batzuk ahuldu, beste batzuk sortu edo suspertzen dira. Hala, artikulu honetan azaldu dugun bezala, lanbide batzuetan ia ez da lanik galduko, eta beste sektore batzuetan, berriz, gora egiten ari da, hala nola osasun-arloan, zibersegurtasunean edo merkataritza elektronikoan. Baina, nolanahi ere, lana lortzeko ez da ahaztu behar etengabeko prestakuntzari eustearen garrantzia.

Goranzko lanbideak koidaren krisiaren ondoren 19

Pandemiak eta ondoriozko konfinamenduak gure mundu osoa eraldatu dute. Osasun-krisiaren presarik eta presarik gabe eta nahiko normaltasunez bizitzen hasten garen honetan, gertatzen ari diren aldaketa askori buruz gehiago jabetzen gara. Lan munduan, esate baterako, lanbideak gelditu egin dira, beste batzuk sortu dira eta beste batzuk lehendik zeudenak eta gorantz doazenak. Zein dira? Javier Blascok, The Adecco Group Institute-ko zuzendariak, gorantz dauden batzuk sailkatzen ditu:

  • Pandemiaren ondorioz, honako lanbide hauek nabarmentzen dira: osasuna, lan osasuna, laguntza, ikerketa, elikadura, merkataritza elektronikoa, etab.
  • Konfinamenduak lehendik zeuden aldaketak bizkortu ditu. Premisa horretan oinarrituta, teknologia berriekin zerikusia duten lanbideak nabarmentzen dira, hala nola zibersegurtasuna, robotizazioa, adimen artifiziala, big data…

kove ondoko enplegua 19
Irudia: suyizailushang

Zein sektoretan galduko dira enplegu gutxiago?

Ezkorra izatea komeni ez den arren, koronabirusak eta haren ondorioek milaka lanpostu galtzea ekarri dute, zalantzarik gabe. Sektore batzuei beste batzuei baino gutxiago eragiten die, eta, Adeccoko adituak dioenez, “epe laburrean, osasun-sektoreak, lan-arriskuen prebentzioak, laguntza-sektoreek eta telelanarekin bateragarriak diren lanbideek nahiko emaitza onak izan dituzte krisialditik”.

Izan ere, “digitalizazioaren abantailei eta aukerei esker, sektore askok jarraitu ahal izan dute diru-sarrerak sortzen eta saltoki fisikoak eta konfinamendua ixten ari diren garaian bezeroekin harremanetan jartzen”, onartu dute The Valley Negozio Eskolak. Hori dela eta, beren eskaintzak on line ingurunera ondoen egokitzen dituzten sektoreak “aguante” izaten jarraituko dutela uste dute, eta azken hilabeteetan kontsumitzaile digitalak hartu dituen ohiturei erantzungo dietela. Horien artean, merkataritza elektronikoa, online aisialdia eta etxeko zerbitzuak nabarmentzen dira, besteak beste.

Non bilatu lana 20 urte, 30, 40 edo gehiago badituzu

Pandemia aurreko langabezia-tasak, batez beste, % 14,41 ziren. Adinaren araberako balioak oso desberdinak ziren: 20 urtetik beherakoen %47 eta 20 eta 24 urtekoen %30, eta 54 urtetik gorakoen %12. Langabezia txikieneko segmentua, 25 eta 54 urte bitartekoa, langabeziaren %11 ingurukoa zen, zehaztu du Adeccoko adituak. Gaur egun, “bost puntu baino gehiago gehitu beharko genizkioke segmentu bakoitzari”, erantsi du.

Horregatik guztiagatik, lana bilatu behar da “inoiz baino ausartago”. Denei, adina edozein dela ere, lan horretaz zuten ikuspegia berrezartzea gomendatu behar zaie. Eta horrek zerikusia du “sektoreak eta lanbideak ez baztertzearekin eta epe laburrean birkualifikatzeko aukera aztertzearekin” eta enplegu-emaile izan daitezkeenei begira lehiakortasuna handitzeko aukera sustatzearekin.

Gaur egun, Blascok azaltzen duenez, prestakuntza-aukera asko daude denboraldi laburretan, bai gaitasun teknikoetan eta titulazioetan, bai trebetasun eta gaitasun “bigunetan”: profesionaltasun-ziurtagiriak, MOOC motako prestakuntza-atariak (online ikastaro masiboak eta irekiak), prestakuntza duala…

Aipatutako negozio-eskolako adituak bat datoz enplegua bilatzeko etengabeko prestakuntzaren garrantzia azpimarratzean. Haientzat, hurrengo hilabete hauek izan daitezke unerik egokiena, “udan urrutitik formatzeko aukera, irailean topera egoteko”. Hori posible da lehendik dauden metodologia berritzaileekin, hala nola mikrolearning delakoa, zeinak bideoak, postdcastak, laburpenak eta infografiak erabiltzen baititu ezagutzak modu dinamikoan finkatzeko.

Non dago enplegu gutxiago?

Javier Blascok, The Adecco Group Instituteko zuzendariak, dioenez, "ezagutzen ditugu" gehien galdu diren lanpostuak:

  • Epe laburrean, konfinamenduaren eta alarma-egoeraren ondoriozko geldialdi behartuaren ondoriozkoak, hala nola aisia, turismo eta merkataritzako jarduerak.
  • Epe ertainean, berraktibazioa nabaritzen hasi dela dirudienez, atazak automatizatu ahal izango diren lanpostuak izango dira.

Hala ere, horrek ez du esan nahi sektore jakin batzuetan lanik bilatu behar ez denik, "denak hasten baitira, neurri handiagoan edo txikiagoan, jarduera berreskuratzen", dio adituak.

Etiquetas:

enplegua krisi

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak