Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

45 urtetik aurrera lana aurkitzea

Profesional zaharrenek beren esperientzia eta lanean egiaztatutako produktibitatea baliarazi behar dituzte.
Egilea: EROSKI Consumer 2009-ko maiatzak 29
Img medico
Imagen: Adam Ciesielski

Nork nahiago du ebakuntza egitea: 50 urteko neurozirujau aditu bat edo Medikuntzako titulatu berri bat? Esperientzia, emozioen kontrola, irmotasuna… Zenbait trebetasun lan urteen poderioz baino ez dira eskuratzen, eta horiek nabarmendu behar dituzte 45 urtetik gorako profesionalek lana bilatzeko orduan. Enpresa zaila da, eta ezaugarri onenak erakutsi behar dituzte.

Indarguneak indartzea

INEMen azken datuen arabera, lanik gabeko pertsonen %44,6k 40 urte baino gehiago ditu, baina lana aurkitzen dutenen %30ek baino ez du adin hori gainditzen. Zergatik gertatzen da hori? Arrazoi nagusietako bat gizartea ez kontzientziatzea izan daiteke. Ahots kritikoenek azpimarratzen dute enpresaburuek, sindikatuek eta botere publikoek ez dutela pertsona-talde horrekiko benetako kezkarik adierazten, eta ez dutela haien enpleguaren alde egiten ekintza eraginkorren bidez. Arrazoi ekonomikoak ere badira, enplegu-emaile ugarik ematen baitute langile handiago batek kostu handia duela eta kontratazio egonkorra eskatzeko joera duela. Aldiz, eskulan gazteak, mileuristak kasu askotan, lanpostu prekarioak eta gaizki ordainduak onartzen ditu.

45 urtetik gorako langilearentzat ez da erraza lana galtzea, nahiz eta "ahokatzeko" modua asko aldatzen den profilaren arabera. Enpresaburuek asko baztertzen dituzte prestakuntza handirik ez dutenak edo urte askoren ondoren kaleratu direnak. Hala ere, ikasketa-maila jakin bat duten 45 urtetik gorako langabe gehienek lana aurkitzeko aukera gehiago dituzte; izan ere, lanean aktiboagoak dira eta badakite txandan prestakuntza egokia egiaztatzeko aukera dutela.

Lana aurkitzen duten pertsonen %30 baino ez da 40 urtetik gorakoa

Erantzun profil bati edo besteari, 45 urtetik gorako langabetuak jakin behar du lana bilatzerakoan sendotasun hori nabarmendu behar duela beti: esperientzia, merkatuaren ezagutza edo urte askoan egiaztatutako produktibitatea dira bere armarik onenak. Halaber, arreta berezia jarri behar zaie hainbat lanorduren ondoren bereganatutako gaitasunei: heldutasuna, erantzukizuna, irmotasuna, kontrol emozionala, etab. Zein lan motaren arabera, gaitasun horiek abantaila izan daitezke gazteenen aldean.

Estrategiarik onenak

45 urtetik gorakoentzat lana bilatzeko estrategia zehatzei dagokienez, adituek honako hauek nabarmentzen dituzte:

Kontaktu pertsonalen sarea ustiatu behar da, lana aurkitzeko biderik eraginkorrena

  • Bilatzen lehenbailehen hastea: enpresek errezeloz ikusten dituzte iraupen luzeko langabezian dauden hautagaiak. Langabezian egonez gero, oso jarrera aktiboa izan behar da lana bilatzeko. Oso aholku baliagarria da kontaktu pertsonalen sarea ahalik eta gehien ustiatzea, lana aurkitzeko biderik eraginkorrena baita.
  • Merkatu berria: ez da ahaztu behar lan merkatuaren gorabeherak erritmo bizian aldatzen direla, eta horietara egokitu behar da. Berrikuntzek malgutasuna, balioaniztasuna, mugikortasun geografikoa eta aldaketetara egokitzea bezalako baldintzak eskatzen dizkiete izangaiei. Birziklatzeko ikastaroak egiteko prest egon behar da, batez ere teknologia berriei buruzkoak. Eta, kasua iritsita, espero zenarekin bat ez datorren lana onartzea eta bilatzen jarraitzea, askoz errazagoa baita jardueratik lan ona aurkitzea langabeziatik baino.
  • Soldata maila: adituek adierazi dute kontziente izan behar dela zein zaila den azken enpleguaren pareko soldata duen lana aurkitzea. Baliteke urte batzuk behar izatea kaleratzean zuen mailaren antzekoa lortzeko.

Enplegua sustatzeko programak

45 urte bete ondoren lana aurkitzea errazagoa egiten duten zenbait ekimen daude. Horrela, zenbait plataformatan aholkuak ematen zaizkie izangaiei, lana bilatzeko teknika, laguntza psikologikoa, lan poltsak edo motibazio ikastaroak bezalako gaietan.

  • Perrosviejos: profesional helduei lan merkatura itzultzen laguntzean espezializatzen da webgune hau. Horrelako profesionalen bila dabiltzan enpresa askok kontsultatzen dute. Lana bilatzeko laguntzez eta pistez gain, atal bat ere eskaintzen du, non hautagaiek beren curriculuma sar baitezakete modu konfidentzialean.
  • Adecco Fundazioa: Adecco Taldeko profesionalek lana bilatzeko interesa duten izangaiei aholkuak ematen dizkiete, eta, hasieran, lanbide profila eta interes profesionalak aztertzen dituzte (zer dakien, egin dezakeen eta egin nahi duen). Horrela, hautaketa prozesu bat egiten da, elkarrizketa pertsonalak, testa gainditzea, probak eta erreferentzia profesionalen kontrola barne. Aldez aurreko prestakuntza prozesu horren ondoren, izangaiek laneratzeko prozesu osoaren jarraipen etengabea eginen dute. 45 urtetik gorako 25.000 gizonek eta emakumek baino gehiagok aurkitu dute lana fundazio honen bidez.
  • Eskualdeko elkarteak: ia autonomia-erkidego guztietan daude 40 urtetik gorako langabetuen elkarteak, eta aholkularitza eskaintzen dute enplegua bilatzeko eta mikroenpresak sortzeko, diruz lagundutako ikastaroak, lan-poltsa eta, kasu batzuetan, laguntza psikologikoa langile espezializatuen bidez.
  • 45. lana: proiektua bi gizarte erakundek kudeatzen dute: Araña sareak eta Eslabón elkarteak. Bitartekaritza du ardatz, eta izaera ekintzailea duten pertsonak motibatzea beren enpresak martxan jar ditzaten. Parte-hartzaileen batez besteko profila hau da: 45 eta 49 urte bitarteko emakumeen % 87; 50 eta 54 urte bitartekoen % 39, eta 55 urtetik gorakoen % 5. Ikasketa-maila askotarikoa dute: OHO (% 43), BBB edo UBI (% 26), lizentziatura edo diplomatura titulua dutenak (% 8,6). % 9,68k ez du ikasketarik.

Adinekoak kontratatzeko laguntzak

Enplegua sustatzeko programakErakundeek laguntzak ematen dizkiete 45 urtetik gorako langileak mugagabe kontratatzen dituztenei. Kontratu horien ezaugarriak Zerga, Administrazio eta Zerga arloko Neurriei buruzko 53/2002 Legearen 47. artikuluan daude jasota. Laguntzen xede diren denbora mugagabeko kontratuak, aldizkako kontratu finkoak barne, lanaldi osokoak edo lanaldi partzialekoak izan behar dira, eta idatziz formalizatu behar dira, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak ezarritako ereduaren arabera, eta sinatu eta hamar eguneko epean jakinarazi beharko da. Enpresa batek handiago bati egiten dion kontratu mugagabe bakoitzak kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzako enpresa-kuotaren hobaria izateko eskubidea emango du. 45 eta 55 urte bitarteko pertsonen kontratazioetarako,% 50 lehenbiziko urtean eta% 45 iraunaldiko gainerako urteetan. Eta 55 eta 65 urte bitarteko pertsonentzat, %55ekoa izango da lehen urtean, eta %50ekoa gainerako indarraldia. Kontratuak emakume langabeekin lanaldi osoan egiten direnean, kuoten hobariak hamar puntu handituko dira. Halaber, 45 urtetik gorako langileak mugagabe kontratatzen dituzten autonomoek eskubidea izanen dute aurreko ehunekoekiko bost puntuko igoera izateko.

Kontratu mugagabe bakoitzak kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzako enpresa-kuotaren hobaria izateko eskubidea emango du.

Hala ere, pizgarri horiek ezin izanen dute hobariaren xede den kontratuari dagokion urteko soldata kostuaren% 60 gainditu. Edozein arrazoi dela medio, eskatutako baldintzak bete gabe laguntzak lortu badira, enpresak Gizarte Segurantzari itzuli beharko dizkio zenbatekoak, behar diren errekargu eta berandutze-interesekin.

Langilearen betebeharrak

45 urtetik gorakoentzako lan-kontratu mugagabea lortu nahi duen langileak adin hori izan behar du eta Enplegu Zerbitzu Publikoan inskribatuta egon. Baina, gainera, beste baldintza batzuk bete behar ditu:

  • Ez du inolako ahaidetasunik izan behar enpresaburuarekin, zuzendaritzako karguak dituztenekin edo sozietateetako administrazio-organoetako kide direnekin, ez eta azken horiekin egiten diren kontratazioen arduradunekin ere.
  • Ezin du inolako loturarik izan enpresa, enpresa talde edo erakundearekin kontratu mugagabearen bidez kontratatu aurreko 24 hilabeteetan, edo azken sei hilabeteetan prestakuntza, errelebo edo erretiroagatiko ordezkapen kontratu baten bidez.
  • Kooperatibetan edo lan sozietateetan sartzen diren bazkide langileak badira, hobarietatik kanpo geldituko dira sozietate horiekin hamabi hilabete baino gehiagoko kontratu lotura izan dutenean.
  • Kontratua formalizatu baino hiru hilabete lehenago mugagabeko lan harremana bukatu duten langileak baztertu eginen dira. Kanporatze hori ez da aplikatuko kontratua kaleratze aitortu edo bidegabekotzat deklaratzeagatik edo kaleratze kolektiboagatik amaitzen denean.