Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

50 urte igaro ondoren lana aurkitzea

50 urtetik gorako langileak kontratatzeko joera handiena duten lan sektoreak telemarketinga, zerbitzuak eta ostalaritza dira.

Img restaurante Irudia: Jun Acullador

Espainiako 900.000 langabe inguruk 50 urte dituzte, eta heren batek lan-profil kualifikatua eta ikasketak ditu. Horrek berretsi egiten du espezialista askoren iritzia: urteen poderioz esperientzia eta epela izan arren, kontratatzeko diskriminazioaren arrazoi nagusia adina da oraindik, sexuaren, erlijioaren edo langilearen jatorriaren gainetik. Hala ere, tresna eta aholku ugari daude 50eko hamarkadaren ondoren lana lortzeko. Hurrengo artikuluan bilaketari aurre egiteko, kontuan hartu behar da adin horretatik gorako pertsonak kontratatzeko joera handiena duten lan-sektoreak telemarketinga, zerbitzuak eta ostalaritza direla, eta horietan laneratzea lau hilabete ingurukoa dela.

Heldutasuna, balio diferentziala

Art jatetxeko img
Irudia: Jun Acullador

Espainian, lan-eskaintza batean adin jakin bat eskatzeko, kontratu edo lanpostu horri lotutako arrazoi objektibo bat egon behar da. Horrek esan nahi du adina ezin dela erabili elementu diskriminatzaile gisa.

Hala ere, baldintza hori ia beti dago lan-eskaintzetan agertzen diren lehenengoen artean, eta horrek Mendebaldeko eta Europako kultura-eredu bat islatzen du. Horren arabera, biztanleen %57k uste du 50 urtetik gorako pertsonek modu eraginkorrean lan egiteko gaitasuna murrizten dutela, eta kopuru hori %64raino igotzen da gure herrialdean.

Diskriminazioaren arrazoi nagusia adina da, sexuaren, erlijioaren edo langilearen jatorriaren gainetik.

Hala ere, lan-munduko aditu batzuek diote, krisian eta langabezia handian egon arren, lanean “seniorren” gaitasun bereizgarriak balioesten hasi diren enpresa-esperientziak daudela. Adibide aipagarri bat emakume adindunena da; izan ere, eskaera askorik gabeko familia-bizitzarako prest egonik, aukera handia erakusten dute alde batera utzitako lan-bidea berreskuratzeko edo lan berriak hasteko. Hori guztia, prestasun- eta eraginkortasun-maila handiarekin.

Zentzuz jokatzea, arduraz jokatzea, absentismo gutxiago, sosegu handiagoa eta bizi-esperientzia (egoerak maneiatzeko gaitasun handiagoan islatzen dena) izango lirateke 50eko hamarkada gainditzen dutenen ezaugarri bereizgarrienak.

Lana bilatzeko bideak

Lan-bizitza berrantolatzeak langabeziari baikortasunez aurre egitea dakar. Itxaropen eta esperientzia berrietara irekita egon behar da, eta, are gehiago, lan-eskaintza batzuetara egokitu behar da, eta, hasiera batean, bide bat egina duenarentzat desiragarria izan daiteke.

Sare sozialetan egoteak abantaila bereizgarri bat dakar adin bereko beste postulatzaile batzuekin alderatuta, “aro digitalekoak” ez badira.

Lan-merkatuko adituen iritziz, arrakasta izateko, adin horietan ere ekintzailea izan behar da. Halaber, adierazi dute adineko pertsonak kontratatzeko joera handiena duten lan-sektoreak zerbitzuak, ostalaritza eta telemarketina direla. Azken horretan, lau hilabeteko laneratzea lortzen ari dira, Adeccok adierazi duenez.

Telemarketinean, eskaintza batzuk pertsonen alderdi fisikoarekin lotuta daude, publizitateko castingetan eskatzen baitira, edo merkatu-azterketekin, hala nola “bezero misteriotsuarekin” (kontsumitzeko merkataritza- edo zerbitzu-lokal batera hurbiltzea eta, gero, jasotako arretari eta tratuari buruzko informazioa ematea).

Gainera, egunkarietan eta Interneten sailkatutako iragarkiak bilatzeko tresna batzuk ere badaude.

  1. Web gune espezializatuak: topaempleomayoresde50.org, empleosenior.org edo +45experience bezalako orrialdeak adin tarte horretara zuzenduta daude eta bilaketa-aukera ezberdinak eskaintzen dituzte. Oro har, 50 urtetik gorakoentzako Interneteko eskaintzak biltzen dituzte, baita adin-mugarik ez dutenenak ere.

    Atari-mota horrek pertsona horientzako lan-eskaintzaren ideia argia ematen du. Begirada azkar batek erakusten du badirela esperientzia eta kualifikazio handia eskatzen duten lanak, baita bizitza-aldaketa erabatekoa eskatzen duten beste lan batzuk ere, beren ardurapean finkak edo etxezainak jartzea eskaintzen baitute.

  2. Bilaketa segmentatzea: egungo eskaintzen ezagutza zehatza lortu ondoren, sektore jakin batzuetara bideratzea eraginkorragoa bihurtzen da enpleguaren bilaketa. Antzeko enpresekin has daiteke, gero eskaera gehien duten sektoreei erreparatzeko eta curriculum vitaea bidaltzeko, edo konpainia bakoitzarekin telefonoz edo pertsonalki harremanetan jartzeko.

  3. Aldi baterako laneko enpresak (ABLE): batzuek enplegua bilatzeko berariazko programak dituzte talde desberdinentzat, enpresen artean sustatu nahi dituztenak. Enplegu-iturri izateaz gain, informazioa eta aholkularitza ematen diete lan-eskatzaileei.

  4. Presentzia on line: denboretara egokitu behar da eta lan-profila izan behar da sareetan. Izan ere, Giza Baliabideen arduradunek gizarte-sareak erabiltzen dituzte langileak aurkitzeko tresna gisa. Sareetan egoteak abantaila bereizgarri bat dakar adin bereko beste postulatzaile batzuekin alderatuta, “aro digitalekoak” ez direnak. Curriculum vitae-a duten gizarte-sare profesional nagusietan agertzea eta talde profesionaletan edo norberaren esperientzia- eta interes-arloko foroetan parte hartzea, lan-bilaketaren euskarri izango den harreman-sarea lantzeko.

  5. Estatuko erakundeak: “seniorrentzako” berariazko programak izan ditzakete, lan-poltsa segmentatuak eta sektore-akordioak dituztenak, lan-merkatuan berriro sartzea helburu duten ekoizpen-arlo jakin batzuekin. Gainera, enplegu-bulegoek, udalek edo erakunde publikoek, hala nola <ahref="www.consumer.es/web/es/educacion/cultura-y…/198005.php"> …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….liburutegiek, besteak beste, hizkuntzetan, informatikan eta Interneten trebatzeko planak dituzte.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak