Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

6 urrats zure finikitoa kalkulatzeko

Nomina, gozatu gabeko oporrak eta aparteko pagak batuz gero, eta kotizazioak kendutakoan, finikitoa modu erraz eta minutu gutxian ezagutzea posible da

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteazkena, 2016ko azaroaren 16a

Ez al da gai bere finikitoa kalkulatzeko? Dirudien baino errazagoa da. Artikulu honetan zehazten diren sei urratsetan lor daiteke. Nahikoa da kontzeptu batzuk kontuan hartzea, hala nola soldata, gozatzeko geratzen diren oporrak edo ordaindu gabeko aparteko ordainsariak. Kenkariak batu eta kenketak kendu ondoren, enpresak langileari lan-harremana amaitutakoan zenbat zor dion kalkulatuko da. Baina gai ez bazara edo kontuak egiteko gogorik ez baduzu, Sarean dauden finikito kalkulagailuetara jo dezakegu, minutu gutxiren buruan arazoa konpontzen baitute.

Irudia: Pictures of Money

Zer da finikitoa?

Lan-harremana amaitzean enpresak langileari ematen dion dokumentua da finikitoa. Kaleratzearen egunean konpainiak langileari ordaindu behar dizkion kontzeptu guztiak banakatzen dira bertan. Besteak beste, hartu gabeko oporren zenbatekoa, lan-harremana amaitzen den hileko nominaren zatia, aparteko ordainsarien zati proportzionala eta kaleratzeagatiko kalte-ordaina, hala badagokio.

María Esmeralda Romok Rincon&Romo bulego laboraletik gomendatzen duen bezala, dokumentua ondo berrikusi behar da, eta, hala gomendatzen duen bezala, Maria Esmeralda Romok orri guztietan sinatu eta zehaztu behar du gutun-azalaren ondoan "onespenik ez", atea zabalik edukitzeko.

Irudia: andibrait

Nola kalkulatu finikitoa 6 urratsetan

  • 1. Kalkulatu azken nomina. Soldata finkoa izanez gero, azken nomina hartzen da kontuan, baina soldata aldakorra bada, azken sei nominak izango lirateke. Egunean zenbat irabazten den jakin behar da, azken nominatik zenbat kobratu behar den jakiteko. 1.000 euro kobratzen badira, 33,3 euro dira egunean. Azken hilabetean lan harremana bukatu arte 15 egun egin badira, hilabete horretan 499,5 euro jasoko dira (33,3 x 15).

    Hemen ere kontuan hartu behar dira, baldin badaude, antzinatasunaren plusa eta gaueko/hitzarmena/hitzarmena/garraioa... plusa, nomina bezala dagokiona kalkulatuz.

  • 2. Hartu gabeko opor-egunak ezagutzea.Kontratuetan lan egindako urte bakoitzeko ordaindutako opor-egunen kopurua agertzen da. 30 opor-egun izanez gero, hilean 2,5 egun; 24 egun izanez gero, hileko 2 egun, eta abar.

    Hartu gabeko oporrengatik zenbatekoa kalkulatu behar da. Urtean 24 egun ematen badituzte eta urriaren 15ean kaleratzen badira, 19 opor-egun izango lirateke (hilean 2 egun, urrian 1). 15 egun hartu eta 4 geratzen badira, lau egun horiek ordaindu behar dituzte. Egunean 1.000 euroko soldata ordainduta - 33,3 euro irabazten dira -, gozatu gabeko oporrengatik 133,2 euro (33,3 x 4) ordaindu behar dira.

  • 3. Kobratu gabeko aparteko pagak.Kobratu gabeko estrenei zenbat dagokie kalkulatu behar da. Bi (uztaila eta abendua) izanez gero, lehenik eta behin, soldata (1.000 euro) urteko egunen artean banatu behar da, hau da, 2,73 euro, ordainketa bakoitzeko enpresak atxikitzen dituen euroak.

    Kontratua urriaren 15ean amaitu bazen, kalkulatu behar da zenbat egun igarotzen diren urtarrileko aparteko paga ordaintzetik kaleratzearen egunera arte (288 egun) eta gauza bera bigarren ordainpetik kaleratzeraino (107 egun). Urtarrileko estratutik 786,24 euro (288x2,73) eta uztaileko soberakina, 292,11 euro (107 x 2,73); beraz, guztira 1.078,35 euro beharko lirateke aparteko zenbatekoengatik.

  • 4. Kontzeptu horiek guztiak batu. Azken nomina batu ondoren, hartu gabeko oporrak eta ez diren estrak kobratu ondoren, Gizarte Segurantzako kenkariak eta PFEzaren atxikipenak bakarrik kendu ahal izango dira.
  • 5. Kalte-ordaina jasotzea, baldin badago.Kalte-ordaina badagokio (kaleratze objektiboa eta bidegabea denean bakarrik), hemen gehitu behar da. Kalte-ordaina urtean lan egindako egunen eta kontratu-motaren araberakoa da.

    Metatutako antzinatasun-egun guztietarako, baina, 2012ko lan-erreformaren aurreko kontratua bada, gehienez ere, 45 eguneko soldata jasoko da lan egindako urte bakoitzeko, eta gehienez 42 hileko. "Iraungitzerako kalte-ordaina da", lan-bulego laboraletik adierazten dute. Egun, lan egindako urte bakoitzeko 33 alokairu-egun kobratzen dira gehienez (24 hilabeteko mugarekin), edo 20 (gehienez 12 hileko) kaleratze objektiboen kasuan.

    Kalte-ordaina, batzuetan, aparteko dokumentu batean ematen da, finikitoa erantsita. Horrekin ados ez bazaude, orri bakoitza sinatu eta "Ez ados" adierazi behar da, finikitoarekin gertatzen den bezala.

  • 6. Kotizazioak kendugertakariengatik, langabeziagatik, etab. eta dagokion PFEZren atxikipena.

Irudia: falovelykids

Interneteko finikitoen kalkulagailuak

Sarean mailegu, hipoteka, aseguru eta abarren kalkulagailuak daude. eta baita finikitoak ere! Minutu gutxitan eta zalantzarik izanez gero, kalkulagailu horietako bat erabil daiteke, langile bati lan-harremana amaitzen denean kobratzea zenbat dagokion jakiteko.

Zure finikito.com kalkulatzeko, kalkulatu finiquito.es edo zure kapitala, nahikoa da urteko soldata gordinari buruzko datuak sartzea, eta, horrez gain, nahikoa izango da urteko soldata gordinari buruzko datuak sartzea, urteko opor-egunak eta, hala badagokio, kaleratzeagatiko kalte-ordaina (lan egindako urte bakoitzeko egunak). Bete ondoren, kalkulagailuak finikitoa eskainiko du, ezer gehiagorik egin gabe.

Kaleratze-gutuna, dokumentu garrantzitsua

Kaleratze-gutuna da finikitoaren ondorengo dokumentu garrantzitsuena. Gutun horretan, enpresak langileari jakinarazten dio lan-harremana amaitu dela, eta eman dioten data zehatza adierazi behar du. Halaber, kaleratzeak zein egunetan izango duen eragina adierazi behar du, eta ez du bere lanpostura itzuli behar. Kaleratzea eragin duen arrazoia ere adierazi behar da.

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak