Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

65 urtetik gorakoentzako lanak

Erretiro-adina gainditzen duten 130.000 pertsonak baino gehiagok egiten dute lan Espainian, baina sektore jakin batzuetan bakarrik egiten dute lan.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Osteguna, 2010eko apirilaren 08a
img_profesores

Teknikariak, profesional zientifiko eta intelektualak, enpresetako eta administrazioko zuzendariak, nekazaritza, arrantza, ostalaritza, merkataritza, jatetxe eta salmenta zerbitzuetako langile kualifikatuak eta kualifikaziorik gabeko langileak. Biztanleriaren zati handi batentzat zaila da 67 urte bete arte lan egingo duela imajinatzea —are gehiago, Ongizate Estatuaren nozioa eta 50 urte bete eta gutxira aurre-erretirorako pizgarriak nagusitzen direnean—; beste pertsona batzuek, berriz, uste dute beren lan-jarduera adin aurreratu batekin bateragarria dela, eta enpresak beren enplegatu zaharrenen esperientziaren, ezagutzaren eta egiten jakitearen balioaz jabetzen hasi dira. Erretiro-adina 67 urtera arte atzeratzeko proposamenak eztabaida sortu du herritarren artean. Erakunde publikoek nahiz erakunde pribatuek egindako azterketek erakusten dute egungo pentsio-sistema ez dela iraunkorra denboran, eta egoera hori, batez ere, biztanleriaren zahartze progresiboari zor zaiola. Datozen hamarkadetan zerbait aldatu beharko du, eta, ikuspegi horren aurrean, hainbat irtenbide planteatu dira: sektore pribatura jotzea pentsio-planak banaka kontratatuz, eta lan-bizitza nahitaez luzatzea. Azken neurri horrek sortu du eztabaida gehien, baina harriduraren, harriduraren eta haserrearen artean jarri dira oposiziorik gogorrena eta maila oneko onarpena.

Lanpostu “seniorrak”

Egunkarian, atari espezializatuetan edo lan-poltsetan lana bilatu duenak badaki adina dela lortu nahi den lanpostuaren antzeko lanpostu batean frogatu daitekeen ikasketa-maila, prestakuntza edo esperientzia bezain faktore erabakigarria. Ildo kritikoa, oro har, 45 urtekoa da. Adin horretatik aurrera, zailagoa da ikerketa. “Adinekoentzako lanaren” zati handi bat, berez, adineko pertsonak zaintzeko lanpostuak dira. Era batera edo bestera, lan merkatuak baztertu egiten ditu lan egin nahi duten heldu helduak. Egoerak bi kontu planteatzen ditu: zer egiten duten aktibo egon nahi duten 65 urtetik gorako langileek, eta zer enplegu mota nahi duten lan egiten ez dutenek, baina lan egin nahi dutenek.

65 urtetik gorako langileak dituzten lan-jardueren artean, barietatea ez da oso handia.

  • Gizonen kasuan, gehienak teknikari eta profesional zientifiko eta intelektualak dira, eta, ondoren, enpresen zuzendaritzan eta administrazio publikoan postuak betetzen dituztenak, bai eta nekazaritza eta arrantzako langile kualifikatuak ere.

  • Emakumeen kasuan, sektore ohikoenak aldatu egiten dira. Enpresa, administrazio eta lanbide zientzietako eta intelektualetako zuzendari-talde garrantzitsu bat ere badago, baina langile gehien biltzen dituzten jarduerak ostalaritza eta merkataritza, sukaldaritza zerbitzuak eta salmentak dira. Kualifikaziorik gabeko lanak egiten dituzten emakume asko (9.800 baino gehiago) nabarmentzen dira, antzeko lanpostuak betetzen dituzten gizonezkoak baino hiru aldiz gehiago.

65 urtetik gorakoentzako lan-eskaintzak ez dira ugariak. Zenbait lanpostu eskuratzeko aukera galarazita dago adinagatik, zenbait lan egiteko egoera fisiko ezin hobea behar baita (suhiltzaileak, makineria astuneko langileak, igeltseroak, etab.). ).

Lan gehienak kualifikazio txikikoak eta ordainsari txikikoak dira.

Lan-moten arteko aldea argi dago: batzuk oso espezializatuak dira, errenta eta onura sozial garrantzitsuak dituzte (erakunde zientifikoetan eta unibertsitateetan gerentzia-postuak edo ikerketa-postu hutsak); beste batzuk, berriz, kualifikazio txikiko eta ordainsari txikiko lanpostuak dira. Batzuetan, ordainsaria ere baliogabea da, asoziazionismoaren eta boluntarioen sektorean gertatzen den bezala, edo soldata finkoaren ordez komisioa ordaintzen da (etxez etxeko saltzaileak edo edertasun-aholkulariak).

Kontratu bat eta soldata bat duten enpleguei dagokienez, hauek nabarmentzen dira:

  • Atezainak eta bedelak.
  • Adineko pertsonen eta haurren laguntzaileak.
  • Garbiketa lanak.

Kualifikaziorik gabeko enpleguetan emakumeen sektorearen presentzia nabarmena dela eta, emakumeak dira 65 urte igaro ondoren lana aurkitzeko aukera gehien dituztenak, nahiz eta eskaintza ez den beti erakargarria, ezta konpentsagarria ere.

Egungo egoeraren mapa

Lan Ministerioaren datuen arabera, 65 urtetik gorako 131.595 pertsonak Gizarte Segurantzan kotizatzen dute oraindik. Zifra hori murriztu egin da krisiarekin batera, baina 2006ko datuekin alderatuta, hazkundea izan da, biztanleria-sektore horrek 100.000 langile baino gutxiago baitzituen. Hala ere, portzentajea txikia da Europar Batasunean, 65 urtetik aurrera pertsona aktibo gutxien dituen herrialdeetako bat baita Espainia. EBn, 65 eta 69 urte bitarteko pertsonen %10ek egiten du lan, eta 70 eta 74 urte bitartekoen %5ek. Gure herrialdean, ordea, bolumena erdira murrizten da (%5era eta %2ra, hurrenez hurren), eta aldea nabariagoa da kopuruak Errumania, Portugal, Estonia edo Letoniarekin konparatzen direnean, herrialde horien jarduera-tasak %20 baino handiagoak baitira.

Espainia 65 urtetik aurrera pertsona aktibo gutxien dituen EBko herrialdeetako bat da

Espainian joera-aldaketa sumatzen den arren, oraindik ez dago sustraituta adin jakin bat igaro ondoren lan-merkatuan mantentzeko erabakia. Lan-bizitza luzatzeko motibazioak askotarikoak dira:

  • Etxean behar adina diru sartzea.

  • Erretiro-pentsioen prestazioak handitzea.

  • Diruarekin zerikusirik ez duten arrazoiak. Onura ekonomikoez gain, fisikariak, intelektualak eta animoak ere badaude. Pertsona batzuk beren lanaz gozatzen dute, bai beren eginkizunagatik bai haiekin lotutako jarduera paraleloengatik -etxetik irtetea, baliagarri sentitzea, besteekin harremanak izatea eta, adina gorabehera, enpresari, lanbideari eta gizarteari ekarpen asko egin behar zaizkiola egiaztatzea-.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak