Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

8 aholku 50 urterekin lana aurkitzeko

Metatutako esperientzia eta trebetasunak ustiatzen jakitea, eguneratzea, malgua izatea eta kontaktuetara jotzea 50 urtetik gorakoei lana aurkitzen laguntzea da.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Astelehena, 2017ko urtarrilaren 23a
Img trabajo hombre Irudia: tommyzwartjes

50 urte bete dituzu eta ez duzu lanik? Galdu duzu zure lana? Batzuetan ez da erraza bat aurkitzea, adin bat gainditu ondoren. Baina gazteek sendo zapaldu dute beren prestakuntza, hizkuntzak eta teknologia berriak.50 urtetik gorakoek kualifikazio eta trebetasun batzuk dituzte, 20 eta 30 dauzkatenek ez dituztenak, eta ezaugarri bat besteen gainetik nabarmentzen da: esperientzia! Artikulu honetan azaltzen den bezala, enplegu bat aurkitzeko zereginean lagungarri dira zenbait aholku, hala nola trebetasun horiek ustiatzea, birziklatzea, Interneten ikusgai jartzea edo kontaktuetara jotzea.

Img trabajo hombre50 listadogrande
Irudia: tommyzwartes

Telefono bidezko salmentan edo bezeroari arreta ematean, ostalaritzan, mantentze-lanetan, merkataritzan edo coaching-ean, garraioko eta eskolako jantokiko monitoreetan… 50 urtetik gorakoei eskatzen zaien (edo ez baztertzen) okupazioen adibide batzuk baino ez dira.

Hala ere, adinekoen arteko langabezia handia da. 2016an, 55 urtetik gorako pertsonen langabezia-portzentajea% 16koa zen (eta 25 eta 54 urte artekoena% 17,5ekoa), Biztanleria Aktiboaren Inkestako datuen arabera. Eta “zenbat urte ditu?” galdera nahi baino gehiago sartzen da talde horrek egiten dituen lan-elkarrizketetan.

Hala ere, askotan, langile horiek beste batzuk baino produktiboagoak dira, beren esperientziari eta lan-ibilbidean zehar lortu duten kualifikazioari esker. Nola ustiatu ezaugarri horiek, eta, horri esker, lana aurkitu? 50 urtetik gorakoek aholku hauek izan ditzakete kontuan:

1. 50 baino gehiago dituzu eta lana bilatzen duzu? Baikorra izateak aurkitzen laguntzen du

Pentsaera positiboa izateak ahalegina jasaten laguntzen du, eta horrek lan bat bilatzea eskatzen du… eta hori aurkitzen laguntzen du! Halaxe dio Michelle Gielan Ikerketa Positiboko Institutuko sortzaileak, zeinak adierazten baitu pentsamendu baikorra bultzatzen duela oreka emozionalari eusten ziurgabetasun-uneetan, eta ekintzen emaitza positiboak espero dituela. Pertsona positibo batek uste du bere ekintza pertsonalak modu erabakigarrian eragiten duela ingurunea aldatzean, porrot egin baita. Ezaugarri hori funtsezkoa da lana bilatzeko eta aurkitzeko orduan.

Img trabajo mujermadura grande
Irudia: jarmoluk

2. Interneten ikusgai jartzea

LinkEdin funtsezko ataria da lana aurkitzeko. Pertsona batek bertan profilik ez badu, ikusezina izango da web orri honetan postuetarako hautagaiak bilatzen dituzten ehunka erreklutatzailerentzat. Hori dela eta, profilak zainduta egon behar du, curriculum osoa baina zehatza, ondo idatzita eta ordenatuta eduki behar ditu, eta argazki ona izan behar du.

50 urtetik gorakoek eta LinkEdin profila dutenek badute zerbait irabazi, teknologia berriak erabiltzeko gaitasuna erakusten baitu. Gauza bera gertatzen da sare sozialekin, lan eskaintza askok erabiltzaile izatea eskatzen baitute espresuki.

3. Curriculuma eguneratzea

Garrantzitsua da curriculuma egokitzea eta erakargarri bihurtzea. Aspaldi eguneratu ez bada, horiek egiten laguntzen duten webguneak kontsultatzeko aukera dago. Eta adinari buruz asko finkatzea interesatzen ez bada, jaiotze – eta ikasketa-datak ez jartzea erabaki daiteke, eta, gainera, ez dute adinak ekartzen, bai eta prestakuntza, lanak eta, batez ere, lorpenak ere. Eta ez daitezela oso zaharrak izan! Lan-esperientzia oso zabala izan arren, aski da azken 10 edo 15 urteetako esperientzia azaltzea.

4. Lana non bilatu jakitea

Lana aurkitzeko, non bilatu jakin behar da. Zer eskaintzen duten jakiteko pista bat da bete nahi den lanposturako eskatzen duten esperientzia irakurtzea. “10 urte baino gehiagoko esperientzia” esaldia agertzen bada, 45 edo 50 urtetik gorako pertsonak ez dira baztertzen. Kasu horietan, gazteek ezin dute sartu, nahikoa eskarmentu duenak bakarrik.

Garrantzitsua da, halaber, 50 urtetik gorako langabetuez arduratzen diren web guneak ezagutzea, lan seniorra edo Adecco Fundazioa, lana bilatzeko, aholkuak emateko eta helduak trebatzeko.

Img hombre ordenador maduro grande
Irudia: ThEdigitalWay metodoa

5. Trebakuntzarekin jarraitzea

Gazteek hizkuntzetan edo teknologiei buruz ikasten badute, ikasi egin behar da! Gero eta enpresa gehiago daude hizkuntzak irakasten 50 urtetik gorako pertsonentzat. Ikastaroak, tailerrak… borondate-, denbora eta ahalegin-indarrarekin, arlo horiek menderatu daitezke edo, gutxienez, ezagutza horiek eskatzen dituen lana egiteko nahikoa maila lortu ahal izango da.

Bide beretik jarraitu behar dute ingeniariek, abokatuek, irakasleek… Eguneratu egin behar da, azken metodologiak edo teknikak ezagutzea ezinbestekoa baita enpresa batentzat. Zergatik? Eskuratutako ezagutza horiei esperientzia gehitzen zaie, eta konpainiak ez du langile berri bat prestatzeko denborarik eta dirurik gastatu behar.

6. Malgua izateak lana aurkitzen laguntzen du

50 urte dituena edo langabezian urte batzuk daramatenak, agian pentsatu behar du malguagoa izan behar duela eta asmoak gutxitu behar dituela. Onartu behar da, krisiaren ondoren, zaila dela lehen zegoena aurkitzea. Urte hauetan soldatak txikiagoak izan dira eta baldintzak ez dira hain onak (txekeak moztu egin dira, etab.).

Jaitsi gabe, malgua izan behar da eta gustukoa duten eta prestatuta dauden lanak onartu behar dira, nahiz eta orain arte ez bezalako lanpostu ona izan, ezta soldata altukoa ere.

7. Badu kontakturik? Tira egin!

Adin bat errespetagarria izateak eta urte askoan lan egin izanak badu abantaila bat: agenda oso osoa eta askotarikoa izatea. Lanik gabe gelditzean, kontaktuetara jo daiteke, curriculuma “mugi” dezaten edo eskaintzen diren elkarrizketen edo plazen berri eman dezaten, publizitate handirik ematen ez bazaie.

8. Ez utzi hutsunerik curriculumean: boluntarioak egin, kirola egin…

Hutsuneak zuriak dituen curriculum batek ez du inpresio onik eragiten. Hori saihesteko, eta kontaktuak egiteko, animaliak erreskatatzeko borondatezko proiektuetan parte har daiteke, haurrekin edo ingurumenarekin, adibidez Sabatikan. Kirola erregulartasunez egiten bada, ligaren batean parte hartzen da, txirrindulari-klub bateko bazkide da, eta abar. Curriculumean zehaztu behar da, izangaiaren alde oso osorik. Pertsona garrantzitsu eta kezkagarri gisa ikusiko zaituzte.

50 urteko langileen abantailak eta eragozpenak

  • Langile helduen abantailak
    • Aurreko lasterketa bateko esperientzia: besteak beste, azkarrago egiten dituzte, eta arazoak konpontzeko gaitasun gehiago dituzte.
    • Absentismo gutxiago: adin horrekin, etxean ez dago seme-alaba txikirik, eta amatasun edo aitatasunagatiko bajak, haurren gaixotasun iraunkorrak, tutoretzak edo jaialdiak iraganeko parte dira.
    • Heldutasuna eta egonkortasun emozionala: badakite arazoei aurre egiten eta konpontzen.
  • Eragozpenak
    • Hizkuntzak: 50 urte edo gehiagoko pertsona askok ez dute beste hizkuntza batzuk ezagutzen.
    • Sare sozialak eta teknologia: 50 urtetik gorakoak ez dira beti aktiboak izaten sare sozialetan eta teknologia berriak menderatzen dituzte, eta hori oztopo garrantzitsua da.
    • Mugikortasuna: batzuetan, ez dago prest hiria lanaren arabera aldatzeko.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak