Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

8 galdera bitxi egingo dizkizute lan-elkarrizketa batean

Elkarrizketatzailearen itxura xelebreko galderek curriculum edo elkarrizketa batean jaso ezin diren ezaugarriak aurkitu nahi dituzte

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2016ko ekainaren 16a
Img entrevistatrabajo Irudia: Gangplank HQ

Laneko elkarrizketetan, galdera arraroek protagonismoa irabazten dute. Normaltasunez hasten dira. Zer lanpostu bete zenuen zure aurreko lanean? Zer ekarpen egin diezaioke gure enpresari? Elkarrizketa ongi doala dirudi. Halako batean, ordea, hura zuzentzen duena herenaz aldatu da. Nork irabaziko luke Superman eta Spidermanen arteko borroka batean? Galdera zentzugabeak edo arraroak gero eta ohikoagoak diralan-elkarrizketetan. Arrazoia? Hautagaiek ezagutzen dituzte ohikoenen erantzunak, baina horiek desjartzen dituzte, eta beren erantzunek diote beren nortasunari buruz, krisi baten edo bere trebetasunen aurrean erreakzionatzeko duten moduari buruz, adituek diotenez. Artikulu honetan, galdera horietatik zortzi aurkezten dira, eta airetsuak haietatik nola irten.

Img entrevistatrabajo listadogrande
Irudia: GangplankHQ

Laneko elkarrizketak: galdera gero eta bitxiagoak

Lanpostu baterako hautagaia elkarrizketa bat egiten ari bada eta, bat-batean, inongo zatitatik datorrela dirudien galdera bat sortzen bada… Lasaitasuna! Ez du axola zenbat pertsona joan ziren joan den urtean Chigolatik, edo desitartu, ez jakiteagatik nola azaldu kolore horia itsua den norbaiti.

Erantzun aurretik, arnasa hartu behar da, denbora hartu eta erantzuna arrazoitu; izan ere, gehiago interesatzen zaigu, Sabina Serranok adierazten duenez, dedukzio- eta ebazpen-gaitasuna, hots, garapenerako coach eta zuzendarientzako trantsizio profesionala. Itxura eszentrikoan, izangaia bere erosotasun-eremutik atera eta erreakzioa ikusi nahi da, bai hitzezkoa ez den komunikazioan, bai erantzunetan. Gai horiekin curriculumean edo hitzaldi txiki batean antzematen ez diren ezaugarriak aurki daitezke.

Glassdoor Aebetako lan-atari ezagun batek eta Daily Mail egunkari britainiarrak gero eta galdera gehiago egiten dituzte itxuraz zentzugabeak diren eta hautagai prestatuenari harritzeko gai diren hainbat galdera.

Hona hemen lan-elkarrizketa batean izan diren bitxienen eta arrazoien zerrenda.

Img entrev laboral grande
Irudia: Ted Murphy

1. Zein da Disney printzesa gogokoena?

Galdera honen asmoa nortasunaren ideia bat izatea izan daiteke. Baina harago joan daiteke, eta erantzuna lortu nahi den lanpostuarekin erlazionatzen saiatuko da, printzesa bakoitzak oso izaera definitua baitu (Errauskine, Bella edo Rapunzel langilea), eta erantzuna behin betikoa izan daiteke hautagaia enpresak eskatzen duen profilera egokitzen den ala ez ikusteko.

2. Esnatu eta 2.000 mezu ditu irakurri gabe, eta 300 bakarrik erantzun dezake. Nola aukeratu?

Enplegatzaile gehienek jakin nahi dute, gai horrekin, nola lehenesten duen izangaiak lanean. Hala ere, beste helburu batekin egin dezakete: nola lan egiteko gai den presiopean eta nola maneiatzen den lan itzela.

3. Zer egingo zenuke aireko istripu batetik bizirik irten den bakarra balitz?

Berez, galdera honen bidez, hautagai baten segurtasuna eta jarrera ezagutzea lortu nahi da, egoera zail bati aurre egiteko eta airoso ateratzeko gai izatea. Baina, gainera, erantzunak gauza gehiago adierazten ditu izangaiari buruz: bere eskuzabaltasuna eta talde-lanerako gustua (gero eta biziagoak bilatzen saiatuko litzatekeela esaten badu) edo bizitzaren ikuspegi positiboa badu, enpresek oso baliotsua.

4. Zure bizitza film bat balitz, nolakoa izango litzateke trailerra?

Gai horrek ere erantzun positiboa eta irudimenezkoa eskatzen du. Jakin nahi da gai den gai baten alderdi garrantzitsuak bereizteko eta gai zehatzetara joateko, eta, era berean, ikusi egin behar da zer espektatiba, balio eta ikuspegi pertsonal izan diren gertatu diren egoeren aurrean. Erantzutean, etorkizuneko lorpenak eta proiektuak sartzeko aprobetxa daiteke, hala gomendatzen baitu Glassdoor, Susan Underwood, talentua erakartzeko arduradunak.

Img entrev trabajo grande
Irudia: Quim Dombrowski

5. Zein da asteko egun gogokoena?

Galdera honen bidez jakin nahi da ea hautagaia negatiboa edo positiboa den (astelehena, oso pertsona positiboa eta langilea), baita atsedenaren eta harreman pertsonalen garrantzia baloratzen duen ere. Arazorik ez izateko, erantzun ona neutroa da, asteazken erdiz.

6. Marka bat balitz, zein da zure eslogana?

Gai horrekin jakin nahi da, bereziki, pertsonaren sormenaz. Baina ez hori bakarrik. Izan ere, aukeratutako esloganaren arabera, baloratu ahal izango da ea ausarta, lotsatia, proaktiboa, taldean lan egiten dakien… edo autoestimazio-maila.

7. Zer egingo zenuke hozkailuan pinguino bat aurkituz gero?

Sormena probatzen saiatzeaz gain, asko baloratzen da hautagaiaren gaitasuna ustekabe baten aurrean jartzeko, ezohiko egoeretan eta arazoei irtenbidea aurkitzeko eta, era berean, umore-sena eta arazoei modu positiboan aurre egiteko gaitasuna.

8. Zer egin dezake paper-zati horrekin?

Kontu harrigarria da, baina, gutxienez, jokoa ematen du, eta errazagoa da beste galdera batzuetan baino gehiago irtetea. Horrelako kontu batekin jakin nahi da ea presiopean lan egiten den (orri zuri baten aurrean blokeatuta geratu gabe), sortzailearen (hegazkin edo itsasontzi polit bat egin, istorio interesgarriez bete) edo lidergo- eta antolaketa-gaitasuna duen (papiroflexia hobekien ezagutzen duten pertsonak bilatu eta bilatu).

Etiketak:

elkarrizketa

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak