Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

ABLEen bidez kontratatutako langileek plantillakoen kopuru bera kobratu beharko dute.

Gorenaren epai baten arabera, langile horiei osagarriak ordaindu behar zaizkie kalitatezko ekoizpen-sari gisa.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Astelehena, 2009ko martxoaren 09a

Aldi baterako laneko enpresa (ABLE) baten bidez kontratatzen diren langileek lanpostu berean ari diren plantillako langileen soldata eta osagarri berberak jasoko dituzte. Hala adierazten du Auzitegi Gorenak urtarrilaren 22an Lan arloko Salak emandako epai batek.

ABLEek hilean batez beste 189.000 aldi baterako kontratu kudeatzen dituzteEpaiak irizpideak bateratzen ditu, eta dio ABLEetako langileek “eskubidea dutela enpresak bere langileei ordaintzen dien soldata osoa jasotzeko”, besteak beste, elikagaien laguntzagatiko konpentsazioak barne, Gorenaren 2007ko epaiak ezarri bezala.

Doktrina bateratzeko balio duen kasua kartoizko bilgarriak fabrikatzen dituen enpresa bat da, ABLEek lagatako langileei beren sektoreko hitzarmen kolektiboan aurreikusitako soldata bakarrik ordaintzen ziena, baina ez beren langileei aplikatutako osagarriak, hala nola hiruhileko absentismorik ezaren sariak, puntualtasuna, hileroko asistentzia eta kalitateko ekoizpeneko primak.

Gorenak ez du onartu 1999ko legearen interpretazio murriztailea egitea, ABLEren bidez kudeatutako langileei “enpresa erabiltzaileari aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboan garatu beharreko lanposturako ezarritako” ordainsaria ordaintzeko betebeharra ezartzen duena.Doktrina bateratzeko balio duen kasua kartoizko bilgarriak egiten dituen enpresa bat da.

Haren iritziz, betebehar hori “ezin da interpretatu estatutu-hitzarmenaren zentzu hertsian, baizik eta orokorrean, negoziazio kolektiboko tresnak barne hartzen dituena, edozein dela ere haien izaera eta eraginkortasuna, betiere praktikan aplikazio orokor bat badute enpresa erabiltzailean”.

Izan ere, aldi baterako langileen ordainsariak beren eginkizunak betetzen dituzten enpresako plantillakoak baino handiagoak ere izan daitezke, haien eta ABLEaren arteko hitzarmenaren bidez.

189.000 kontratu hilean

Francisco Aranda Manzano Espainiako Aldi Baterako Laneko Enpresa Handien Elkarteko presidenteak (AGETT) CONSUMER eroski-ri egindako elkarrizketa batean adierazi duenez, 1999az geroztik, ABLE baten bidez kontratatutako langileak “enpresa erabiltzaileak kontratatzen duen kopuru bera kobratzen du”.

Manzanok azaldu du “ABLE enpresa bat dela eta, beraz, diru-sarrerak behar dituela. Baina merkataritzako marjina hori enpresa erabiltzaileak ordaintzen du, ez da inoiz langilearen soldatatik ateratzen. Kontua da ABLEak Espainian arautu zirela 1994an, eta erregulazio horretan ez zela argi ezartzen langilearen soldata zein izan zitekeen. Orduan, 1994tik 99ra, AGETTeko enpresek gizarte-elkarrizketako mahai baten bidez erregularizatu behar zela esan zutenean, merkataritza-marjina hori, kasu batzuetan, langilearen sarrera-osagarritik zetorren”.

AGETTren kalkuluen arabera, aldi baterako laneko enpresek hilean batez beste 189.000 aldi baterako kontratu kudeatzen dituzte.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak