Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Aitatasun-baimen berria: jakin behar duzun guztia

Joan den urtarrilaren 1etik guraso izan direnek lau astez aitatasun-baimena izan dezakete, orain arte eskubidea zuten bi asteen ordez

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Astelehena, 2017ko urtarrilaren 09a
Img permiso paternidad Irudia: molka

Joan den urtarrilaren 1etik aita izan zara? Aitatasun-baimena lau astez balia daiteke 13 egun igaro beharrean! 2017aren lehen egunean indarrean jarri zen lau asteko aitatasun-baimena, aurreko bi astetan luzatuko dena, eta beste urrats bat eman nahi du bizitza pertsonala eta lana uztartzeko. Nork eska dezake eta nola egin? Zenbat balio du prestazioak? Eta langabezian nagoenean, zer gertatzen da? Galdera hauen erantzun guztiak lerro hauetan erantzuten dira.

Img permiso paternidad listadogrande
Irudia: molka

Aitatasun-baimen berria? Ez. Egia esan, berrikuntza da haren aplikazioa, 2009an aitatasun-baimenaren iraupena luzatzea onartu zenetik aurreikusita baitzegoen. 2013ko urtarrilaren 1era arte ematen zen neurri hori martxan jartzeko, baina gurasoen baimenaren inplementazioak hiru urteko luzamendua izan du, neurri handi batean krisiaren ondorioz. Azkenean iritsi da, eta haur bat jaio ondoren aitaren eta amaren baimenak parekatzeko lehen maila izan nahi du.

Noiztik du eragina aitatasun-baimen berriak?

2017ko urtarrilaren 1etik aurrera, guraso izan direnek (jaiotzagatik, adopzioagatik edo harreragatik) lau asteko baimena izango dute, orain arte har zitezkeen 13 egunen ordez.

Gainera, aitatasun-baimenarekin batera, jaiotza-baimena dago, desplazamendua egin behar den ala ez, eta enpresak ordaintzen duena. Gurasoei bularra emateko baimena eskuratzeko aukera ere badago.

Img padre permisopat grande
Irudia: tmcphotos

Nork dute aitatasun-prestazioa jasotzeko eskubidea?

Langileek dute, haientzat prestazio bat baita, ez gurasoentzat izateagatik. Funtzionarioak, autonomoak, besteren konturako langileak… balia daitezke. Horretarako, afiliatuta eta altan edo altaren pareko egoeran egon behar du. Gainera, 180 eguneko kotizazio-aldia bete behar da baimenaren hasiera-dataren aurreko zazpi urteetan edo, bestela, 360 egun kotizaturik lan-bizitzan zehar, data hori baino lehen.

Noiz hartu behar da aitatasun-baimena?

Derrigorrezkoa al da haurra jaio eta berehala edo amatasun-baimenaren ondoren lau asteak hartzea? Lau aste horiek jaiotze-baimenaren bi egunen ondoren edo amari dagozkion 16 asteak igaro ondoren har daitezke. Gainera, lau asteak erditu eta bederatzi hilabeteko epean hartu behar dira. Bestela, galdu gabeko egunak galdu egiten dira.

Non eskatzen da aitatasun-baimena?

Haurra jaio denean, Gizarte Segurantzako bulegoetara joan behar da eta Amatasun-Aitatasuna eskatzeko eredu ofiziala bete. Gainera, honako agiri hauek aurkeztu behar dira: haurraren jaiotza-ziurtagiria, NAN, enpresaren ziurtagiria, azken nomina, kontu-zenbakia, diru-sarrera egiteko eta familia-liburu eguneratua.

Img consejos jugar hijos grande
Irudia: vadimbhoto1@gmail.com

Zenbat kobratzen da aitatasunagatiko prestazioan?

Lan egiten duten gurasoek baimen ordaindua izateko eskubidea dute semea jaiotzen denean (edo adopzio edo harrera kasuan). Lanpostura joaten ez den aste horietan, soldataren oinarri arautzailearen% 100 kobratuko da. Hala ere, dietak eta janari-txekeak, garraioa eta abar ez dira gozatzen jarraituko. – ez dira gastu horiek, lanera ez joatean. Aitatasun-baimena Gizarte Segurantza ordaintzen duen prestazioa da, ez enpresak ordaintzen duena, eta soldata ordaintzen du, ez apartekoak.

Utz al dakioke egunik amari?

Ez. Amak aitari bere amatasun-baimenaren zati bat transferi diezaioke. Gehienez ere 10 asteko amatasun-baimena eman daiteke, eta, beraz, aita batek bere seme-alabaz gozatu ahal izango du jaiotze-baimenaz, lau astez eta aste batez ama transferituz. Egoera hori, ordea, ez da gertatzen: % 2tik behera transferitzen dira, PIaren arabera (Baimen berdinen eta besterengarrien plataforma, jaiotzagatik eta adopzioagatik).

Geraleku batek aitatasun-baimenaz goza dezake?

Aitatasun-baimena hartzen bada, eta egoera horretan enplegua galtzen bada, aitatasunagatiko prestazioa jasotzen jarraituko da ezarritako denbora. Ondoren, legezko langabezia-egoerara igaroko da, eta dagokion langabezia jasoko du.

Aldiz, lanik gabe badago eta seme edo alaba bat badago, langabeziagatiko prestazioa eten egiten da eta aitatasunagatiko prestazioa jasotzen da dagokion zenbatekoan. Eta aitatasunagatik amaitzen denean, berriz ere langabezia kobratuko da.

Aitatasun-baimenak langilea babesten du

Amatasun-baimenaz gozatzen duten amak beren semearen lehen bederatzi hilabeteetan babestuta daude, eta gurasoak ere bai!

Aitatasun-baimena eskubidea da, eta ez da derrigorrezkoa. Aita batek erabil dezake edo ez. E, nahiz eta eskatu duen, bere lanera itzul daiteke baimena amaitu aurretik. Eta, egun bat izan arren, aitatasun-baimena hartzen baduzu -ez da jaioberriena-, bere enplegua babestuko du semeak bederatzi hilabete bete arte. Kaleratzea berez deuseza izango litzateke, enpresak frogatu ezean bidezkoa dela.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak