Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Ama ezkongabeentzako laguntzak

Ama ezkongabeek izaten dituzten laguntza ekonomiko urrien artean, amatasunagatiko kenkaria edo ardurapeko seme-alabagatiko prestazioa daude.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Igandea, 2012ko apirilaren 01a

Lana eta familia bateratzea oso zaila da edozein familia unitatetan. Hala ere, ama ezkongabeentzat, lan hori hermetikoa da. Emakume horiei laguntzeko zerbitzu komunitarioen eta politika publikoen defizita larriagotu egin da, Europako zorraren krisiaren ondorioz gizarte-murrizketa handiak ezarri baitira. Egoera horrek ez du hobetzeko ikuspegirik ematen, nahiz eta Europako Parlamentuak duela gutxi ebazpen bat eman zuen, EBko kideak guraso bakarreko familientzako laguntzak handitzera behartzen zituena.

Irudia: Genpinka

Ama ezkongabeentzako egungo laguntzak

Ama ezkongabeentzat ia ez dago laguntza berezirik, baina familientzat aurreikusitakoez balia daitezke.

2011ko urtarrilaren 1ean haur txekea kendu ondoren (2.500 euroko prestazioa haur jaio edo adoptatu bakoitzeko), ama ezkongabeen laguntzak nabarmen murriztu dira.

Ia ez dago ama ezkongabeentzako berariazko laguntzarik, baina familientzat aurreikusitakoez balia daitezke, nahiz eta prestazio horiek Europako batez bestekoak baino askoz txikiagoak izan. Gainera, erkidegoen arteko prestazioen desberdintasun kuantitatibo eta kualitatiboak desberdintasun handiak dira.

  • Amatasunagatiko kenkaria

    2003ko urtarrilean abian jarri zen neurri hori, eta hiru urtetik beherako seme-alabak dituzten eta besteren kontura edo beren kontura lan egiten duten, Gizarte Segurantzan edo Mutualitatean kotizatzen duten eta seme-alabekin bizi diren emakumeek erabil dezakete. Ez dago diru-sarrera mugarik.

    Kenkari fiskal gisa aplika daiteke (errentaren aitorpenean sartuko da, eta urtean 1.200 euro izango ditu gehienez seme-alaba bakoitzeko), edo hileko paga gisa (hilean 100 euroko diru-sarrera seme-alaba bakoitzeko), eta bateragarria da estatuko, autonomia erkidegoko edo tokiko beste prestazio batzuekin.

    Eskaera postaz (140 eredua), telefonoz (901 200 345), Zerga Agentziako administrazioetan bertan edo Internet bidez egin daiteke.

  • Ardurapean duen seme edo alaba bakoitzeko familia-prestazioak

    Onuradunaren kargura dagoen seme-alaba bakoitzeko, 18 urtetik beheitiko edo %65eko edo hortik gorako ezgaitasuna duen adineko seme-alaba bakoitzeko eta familia-harreran, harrera iraunkorrean edo adopzio aurrekoan dauden adingabeko bakoitzeko onartzen den diru-kopurua da, betiere ezarritako diru-sarreren muga gainditzen ez bada.

    Laguntza urtean 291 eurokoa da (hilean 24,25 euro), baldin eta onuradunaren urteko diru-sarrerak 11.376,66 eurotik gorakoak ez badira, gehi% 15, bigarrenetik aurrera ardurapean hartutako seme-alaba edo adingabe bakoitzeko. % 33ko edo hortik gorako ezgaitasuna duen seme-alaba edo etxean hartutako adingabe bakoitzak 1.000 euroko esleipena jasotzeko eskubidea du urtean; ezgaitasuna % 65ekoa edo handiagoa bada, 4.171,20 eurokoa izango da esleipena, eta % 75ekoa edo handiagoa bada, 6.256,80 eurokoa urtean.

  • Jaiotzagatiko edo adopzioagatiko prestazioa

    Familia ugariek, %65eko edo hortik gorako ezgaitasuna duten amek eta ama ezkongabeak biltzen dituzten guraso bakarreko familiek jasotzen duten Gizarte Segurantzaren laguntza da.

    Adingabearen beharrari edo gehiegizko gastuari aurre egitea. 1.000 euroko ordainketa bakarra da jaiotza edo adopzio bakoitzeko, nahiz eta familiaren diru-sarreren mende egon. Bateragarria da ardurapeko seme-alabaren prestazioarekin, eta bizi den herriko Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalean eskatzen da.

  • Amatasun-prestazioa

    Legez ezarritako amatasun, adopzio, harrera eta tutoretzagatiko atsedenaldia da, ama langileek eskubidea dutena, bai besteren kontura, bai beren kontura.

    2011n, Gizarte Segurantzak 1.824,1 milioi euro bideratu zituen amatasunagatiko prestazio ekonomikoak ordaintzeko, 2010ean baino %0,2 gehiago. Amatasunagatiko prestazioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen %100 da, eta GSINak ordainduko du baimenaren 16 asteetan. Erditze anizkoitza izanez gero, bi aste gehiago luza daiteke haur bakoitzeko, bigarrenetik aurrera.

  • Toki- eta autonomia-administrazioen laguntzak

    Estatuko laguntzez gain, autonomia-erkidegoek diru-laguntza eta kenkari fiskal propioak ematen dizkiete familiei, eta, askotan, ama ezkongabeek ere erabil ditzakete.

    Zerga Agentziaren web orrian kontsulta daitezke eskualde bakoitzeko berariazko kenkariak eta haien betebeharrak (harrera, nazioarteko adopzioa, hezkuntza gastuak…).

Ama ezkongabeak zenbakitan

Estatistikek erakusten dute familia-eredu horren goranzko joera etengabea dela, krisi ekonomikoak gogor astindu baitu. 2010ean Espainian jaiotako 485.252 haurretatik %35,5 ezkondu gabeko amen seme-alabak ziren, Estatistikako Institutu Nazionalak (INE) zabaldutako datuen arabera. 1981ean% 4,4 baino ez zen, eta 2000n, berriz,% 16,6.

Espainian zein Europan, guraso bakarreko familien %85 baino gehiago emakumeak dira. Ama ezkongabeen kopurua nabarmen handitu da, eta Europako emakumeen soldata, batez beste eta ELGAren datuen arabera, gizonena baino %20 txikiagoa denez (Espainian, %22), ezinbestekoa da talde horri laguntzeko ekimenen beharra.

Haurdun dauden langileen eskubideak

Ama langileek hainbat eskubide eta berme dituzte, batez ere haurdunaldian. Langileen Estatutuaren 52 D artikuluan, amatasuna ez da kontuan hartuko kaleratze objektiborako. Haurrari esnea emateko baimena ere onartzen da, eta ez da zilegi izanen eskaera edo erabilera dela-eta emakumea kaleratzea edo haren soldata kaltetzea.

Gainera, haurdunaldian beste lan eskubide batzuk daude, hala nola eszedentzia, lan arriskuagatik kontratua eteteko eskubidea edo lanaldia murriztea.

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak