Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Ama naiz ERTE enpresan. Seme-alabengatiko kenkaria galdu dut?

Hiru urtetik beherako seme-alabengatik hilean 100 eurorainoko kenkaria egiteko aukera galdu egiten da, baina ERTE egoera indarrean dagoen bitartean bakarrik.

ERTE y deducciones por hijo Irudia: ParentiPacek

Espainian, ERTE bat duten 728.909 pertsona daude, datu ofizialen arabera. Zure egoera bada eta ama bazara, ERTE enpresan zauden bitartean, galdu egiten duzu hiru urtetik beherako seme-alaba bakoitzeko hilean 100 euro kentzeko aukera. Zergatik? Onura hori beren kontura edo besteren kontura lan egiten duten eta Gizarte Segurantzan edo Mutualitatean alta emanda dauden emakumeei bakarrik aplikatzen zaielako. Hori bai, lanera itzultzean, eskubidea duzun amatasun eta haurtzaindegiko kenkariak eska ditzakezu berriro. Hurrengo lerroetan sakon azalduko dugu.

Langabezian bazaude, ez dago kenkaririk semeagatik

Enplegua Erregulatzeko Aldi Baterako Espediente (ERTE) baten eraginpean dauden amek ezin dute Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren kuota diferentziala (PFEZ) hileko 100 euroraino gutxitu hiru urtetik beherako seme-alaba bakoitzeko. Izan ere, ama horien kasuan, “lan-kontratua etentzat jotzen da, eta, beraz, ama eta zergaduna langabezian daude erabat”, azaldu du Marcos Rivas abokatuak eta LETRADOX® Abokatuen bazkideak.

Langabezia bateraezina da onura horrekin —erantsi du Alejandra Gútiezek, A&E Abogados-eko abokatu laboralistak—; izan ere, onura hori “bere kontura edo besteren kontura lan egiten duten eta Gizarte Segurantzan edo Mutualitatean alta emanda dauden jardueretan soilik aplika daiteke”.

Beraz, besteren konturako jarduera bat egiteari uzten badio, “amatasunagatiko kenketa eta dagokion ordainketa aurreratua izateko baldintzak betetzeari uzten dio”, adierazi du Rivas andreak.

ERTE eta seme-alaben kenkaria
Irudia: Endho

Ama langile guztiei eragiten die, lan-erregimena edozein dela ere? Bai, baina amatasunagatiko kenkariarekin jarraitzeko aukera dago. Bi abokatuek adierazten dutenez, “baliteke ERTE batek eragindako lanaldi partzialeko kontratua duen ama langileak beste enpresa batekin kontratu partziala sinatzea”. Kasu horietan, “hilabete horiengatik izango litzateke eskubidea” amatasunagatiko kenkarirako, dio Gútiezek.

Zergatik ez dago kenkaririk semeagatik ERTE sozietatean?

Legeak ezartzen du kenkari hori ezinezkoa dela ERTE izanez gero. Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 262.2. artikuluan (urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretua) honako hau ezartzen da: “Langabezia erabatekoa izango da langileak, aldi baterako edo behin betiko, ordura arte egiten ari zen jarduerari uzten dionean eta, ondorioz, bere soldata galtzen duenean”.

Beraz, kargu-uztea aldi baterako izan den arren, legeak dio langabezia osoa dagoela, eta beste inoren konturako jarduera bat egiteari uzten zaio. Hori dela eta, baldintzak betetzeari uzten zaio, “amatasunagatiko kenketa eta dagokion ordainketa aurreratua izateko”, azaldu du Ribasek.

ERTE eta kenkaria seme-alaba bakoitzeko
Irudia: nastya_gepp

Ama batek eska dezake kenkari hori?

Langabetua dagoenez eta, beraz, kenketa ahalbidetzen duen baldintza betetzen ez denez, ezin da erreklamatu. Hori bai, eragindako ama langilea ERTE enpresatik atera eta lanera itzultzen denean, “berriro eska ditzake amatasun eta haurtzaindegiko kenkariak”, dio Alejandra Gútiezek.

Halaber, Marcos Rivasek dioenez, posible da kasu bakoitza aztertzea eta aplikatutako ERTE legeak eta jurisprudentziak ezarritakoa betetzen duela egiaztatzea. Izan ere, enplegua aldi baterako arautzeko espedientearen deuseztasuna deklaratuko balitz, “kontsultagileak eskubidea du espedientearen aurreko lan-baldintzak birjartzeko, dagozkion ordainketa edo itzulketa guztiekin”. Eta, beraz, amatasunagatiko kenketa egin ez eta gero amaren egoera eragin zuen ERTE baliogabe deklaratzen bada, kontsulta lotesle bat egin daiteke prestazio hori jasotzeko eskubidea zehazteko.

Gainera, kontuan hartu behar da legeak aurreikusten duela aitak duela ordaindu gabeko kenkaria egiteko eskubidea kasu hauetan:

  • Ama hilez gero.
  • Zaintza eta babespea aitari bakarrik esleitzen zaionean.

Egoera horietan, aitak (edo tutoreak) kenkaria aplikatzeko baldintza orokorrak bete beharko ditu.

Etiketak:

maternidad-eu

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak