Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Aparteko orduak: zer da aparteko ordu bat eta zer ez?

Lanaldiaren iraupenaren gainean egiten diren ordu guztiak aparteko orduak dira, konpentsatu egin behar dira eta langileak erabaki dezake horiek egin nahi dituen ala ez.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Larunbata, 2019ko ekainaren 08a

Langileen ordutegi kontrolari buruzko lege berriak orain arte aintzatetsi ez diren milioika aparteko ordu azaleraraziko ditu. Zer dira aparteko orduak? Lanaldiaren iraupenaren gainean egiten diren guztiak. Ordu horiek konpentsatu egin behar dira eta langileak borondatezkoak dira, egoera batzuetan izan ezik, ezinbesteko egoeretan izan ezik. Hala ere, ordutegi-malgutasuna eta lanaldiaren banaketa irregularra, artikuluan azaldu bezala, ez dira aparteko ordutzat hartzen inolaz ere.

Irudia: Snapwiresnak

Zer da aparteko ordu bat eta zer ez?

Aparteko orduak Langileen Estatutuaren 35. artikuluan arautzen dira, eta honela definitzen dira: "lanaldi arruntaren gehieneko iraupenaren gainean egiten direnak", adierazi du Sincro Business Solutions-eko lan-koordinatzaile den Alfredo Simón Merinok. Urteko batez besteko benetako lanaldia 40 ordukoa izango da urtean. Gainera, Sanahuja Miranda lan-zuzenbideko aditua den Eva Gómezek dioenez, aparteko orduek muga bat dute: "Ezin dira urteko 80 aparteko orduak gainditu".

Irudia: 12019

Aparteko ordu bat zer den argi geratzen bada, zer ez da? Kasuistika askotarikoa izan daiteke. Ordutegi-malgutasuna ez da aparteko ordutzat hartzen. Adibidez, astelehenetik ostiralera zortzi ordu eta erdi eta ostiralean sei ordu, asteko 40 orduak batuta. Aparteko ordu bat ere ez da lanaldiaren banaketa irregularra deritzona (ordu-poltsa izenekoak), eta horrek aukera ematen die enpresei urtean zehar lanaldiaren% 10 modu irregularrean banatzeko, edo hitzarmenak xedatzen duena (langileei gutxienez bost eguneko epea ematen die). "Horrek aukera ematen du, adibidez, ekainean produkzio-gailurrik baldin badago, langileek ekainean lan gehiago egin dezaten. Eta, trukean, lan gutxiago dagoen beste hilabete batean lan eginez konpentsatu dira", argitu du Simónek.

Aparteko orduen kasu zehatzak... edo ez

Egoera jakin batzuek zalantzak sor ditzakete:

  • Bulegoan bi ordu gehiago egiten badituzu proiektu bat amaitzeko, aparteko ordu bat da? "Bai, aparteko ordutzat hartuko litzateke", dio Eva Gómezek. Baina lanaldiaren banaketa irregularra aplikatu ez bada soilik, eta langileak ez badu klausularik edo prestasun-plusik.

  • Hala ere, ordu bat gehiago geratzen bazara, ordu batzuetan medikua baduzu, zure semea jaso behar duzu edo zure bikotekideak autoan jasotzen zaitu, eta zain geratzen bazara, "ez da aparteko ordu gisa hartu behar", azaldu du Alfredo Simónek. Hori paperean.

    Arazoa da langile guztien lanaldia egunero erregistratzeko betebehar berriarekin, denbora guztia zorrozten dela. Eta "lanaldi arrunta gainditzen duen denbora, Laneko Ikuskatzailetzak aparteko ordutzat joko du", ohartarazi du.

Lanean denbora gehiago ematen baduzu borondatez, ordu horiek ez dira apartekoak

Komeni da konpainiak politika zehatza egitea langile guztiei jakinarazteko aparteko ordutzat hartuko direla berariaz langileentzat eskaintzen direnak eta haiek onartzen dituztenak. Hori oso garrantzitsua da, izan ere, erregistroak ordu gehiago ematen baditu (lanaldi arruntetik haratago), "enpresak Ikuskaritzari (edo epaitegian, eskaera izanez gero) frogatu beharko dio langileak gehiago egindako denbora ez dela aparteko ordu bat", gehitzen du.

Nola konpentsatzen dira aparteko orduak?

Hasiera batean, aparteko orduak "atseden gisa konpentsatzen dira hurrengo lau hilabeteetan", dio Simónek. Baina konpainiak ordaindu ahal izango ditu finkatzen den diru-kopurua, "inola ere ezingo da ordu arruntaren balioa baino txikiagoa izan", Sanahuja Mirandaren abokatuak gehitzen du. Enpresak erabakitzen du atsedenaldiekin konpentsatzea edo ordaintzea (hitzarmenetik salbuetsita, horri buruzko ordezkariekin edo hitzarmenarekin).

Irudia: skeeze

Borondatezko orduak al dira borondatezkoak?

Aparteko orduak egitea borondatezkoa da langileentzat, hau da, "enpresak aparteko orduak eskaini behar ditu, eta langileak onartu edo ez erabaki behar du", diote bi adituek. Hala ere, hitzarmen kolektiboak gai horri buruzko zerbait arautu dezake edo banakako lan-kontratuan aparteko ordu batzuk egitea erabaki daiteke.

Lanaldi partzialeko langileek, prestakuntzarako kontratatuek eta 18 urtetik beherakoek ezin dute aparteko ordurik egin.

Kontuan hartu behar da, halaber, badirela aparteko orduak egiteko berariaz debekatuta dauden langileak: lanaldi partzialeko langileak, prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratatuak eta 18 urtetik beherakoak.

Gainera, ezinbestekotzat jotzen diren arrazoiengatik aparteko orduak ez dira kontatzen urteko 80 orduko gehienezkoan, eta nahitaezko izaera dute. "Kalte hori ere ekonomikoa edo atsedenaldian egin daiteke", azaldu du Eva Gómezek. Zein dira? Adibidez, zure enpresan istripu bat gertatzen bada premiazko konponketa edo premiazko beste egoera batzuk behar badituzu.

Urtebete duzu aparteko orduak erreklamatzeko

Lege berria indarrean sartzearekin eta lanaldia erregistratzeko betebeharrarekin, aurreikus daiteke, Alfredo Simónek, Sincro Business Solutions-eko lan-koordinatzaileak, adierazi duenez, Alfredo Simón, Sincro Business Solutions-eko lan-koordinatzaileak, ez du gehiago ordaindu behar, ez atsedenaldi eta ez ordainduekin. Alde horretatik, gogoratu behar da urtebeteko epea dagoela aparteko orduak erreklamatzeko.

Etiquetas:

Jornada-eu

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak