Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Aparteko pagak

Enpresa askok aparteko pagak 12 hilabetetan hainbanatuz gero, pentsa dezakegu hileko soldata erreala baino handiagoa dela.

Aparteko pagak urtean bi edo hiru, enpresarekin ados jarrita, pizgarria izan daitezke besteren konturako langileentzat. Hala ere, denek ez dute kontratua egiteko unean zehazten aparteko moduan ordainduko diren edo soldatan hainbanatuko diren. Diferentzia horrek itxurazko soldata 'zaharkitu' bati eragin diezaioke, urteko soldata gordinari dagokionez konpainiak benetan eskaintzen duen ordainsariari eragiten ez badio. Horregatik, garrantzitsua da ez harritzea hilean jaso beharreko kopuruagatik eta kalkuluak ondo egiteagatik; langileak urteko soldata gordinetik hainbanatutako pagak kendu behar ditu, jaso beharreko ordainsariak bere itxaropenak eta beharrak betetzen dituela ziurtatzeko. Enpresak ez badu gai honi buruzko iritzirik ematen kontratua sinatzean, eskubidea du hitzarmenaren kopia bat eskatzeko eta kontzeptu horrengatik dagokion dirua eskatzeko.

Aparteko pagak kuotetan

/imgs/2007/06/pagas.jpgMundu guztiak uste duenetik urrun, aparteko eskersariak soldataren zati bat besterik ez dira, edo, bestela, hilero hainbanatzen da edo "aparteko" gisa ordaintzen da urteko bi garaitan, abenduan eta uztailean. Konpainia batzuek ere 15 paga ordaintzeko formula hartzen dute, bat gehiago Aste Santuan edo otsailekoan. Langileek aparteko pagen kobrantza jasotzeko duten eskubidea Langileen Estatutuaren 31. artikuluan ezarrita dago. Lege horrek Espainiako soldatapeko guztien jarduerak arautzen ditu.

Araudi horren arabera, enplegu-emaileak ordaindu egin behar ditu, baina ez du zehazten urteko gehieneko zenbatekoa. Lansarien zenbatekoa, orduan, lan jarduera bakoitzaren hitzarmen kolektibotik abiatuta finkatzen da, edo kontratatzerakoan enpresaburuak eta langileak ados jarrita. Enplegu-emaileek erabaki dezakete nola ordaindu, hau da, hileko soldataren ehuneko bat hainbanatu edo bi soldata "aparteko" ordaindu. Bestalde, enpresa batzuek seihileko edo irabazien eskersariak aplikatzea erabakitzen dute.

Hainbanatutako pagak

Haborokinen kobrantza ez da pizgarri hutsa. Urteko soldata gordinaren zati bat da, eta hainbanaketa egiteko, hitzarmen kolektiboan edo banakako kontratuan "berariaz eta argi" hitzartu beharko da. Aparteko diru hori adostuta ez badago, langileak eska dezake eta enpresak berriz ordaindu beharko du aparteko bi pagatan. Sindikatuek adierazi dute enpresaburuak ez duela inolako legerik hausten ordainsariak 12 hilabetetan banatzea erabakitzen badu, baina, era berean, ohartarazi dute enpresa batzuek soldatak osagarri gisa erabiltzen dituztela hileko soldata txikiak "estaltzeko".

Horregatik, eta gaizki-ulerturik gerta ez dadin, soldata bat hitzartzen denean, komeni da zehaztea zein den hileko ordainsari gordina, atxikipenik eta aparteko pagarik gabe. Horregatik, gomendagarria da langileak erabat jakitea zein den kobratu beharreko soldata gordina. Adibidez, urtean 21.000 euro gordin, ordainsaririk gabe, edo soldatan gehitutako eskersarien zenbatekoarekin, zenbatekoa ez baita berdina izanen.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak