Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Atzerrian lan egitea

Krisiaren ondorioz, Espainiako langileek beste herrialde batzuetan bilatzen dute lana

Krisi ekonomiko sakonean murgilduta bizi gara, mundu mailako atzeraldian, eta denbora behar dugu handik irteteko. Baina analista batzuek diote Europako eta Estatu Batuetako bizilagunek denbora gutxiago beharko dutela zuloa gainditzeko. Egoera horren aurrean, pertsona asko hasi dira beste herrialde batzuetan lana bilatzeko aukera aztertzen. Nahiz eta batzuk lekuz aldatu nahi duten helmugan geratzeko, atzerrian lan egiten duten gehienek pentsatu dute urte batzuk besterik ez pasatzea eta gero Espainiara itzultzea.

Munduko lan-merkatua

/imgs/2008/04/europa.art.jpgEspainiarren %17 bakarrik egongo litzateke atzerrian hiru urtez baino gehiagoz, lan-aukera interesgarria sortuko balitzaio, eta, betiere, ordainsaria egungoa baino %50 handiagoa izango balitz, Cátenon Worldwide Executive Search aholkularitza-enpresak egindako "Laneko Gogobetetasunaren eta Bizi Kalitatearen Urteko Azterketa 2008"-ren arabera. Hala ere, bistan da naziotasunez ulertzen ez duen mundu-mailako lan-merkatu bat eratzen ari dela, eta gaur egun bereziki balioesten dira mugikortasuna duten pertsonak, ez bakarrik desplazamendukoak, baita bizilekuz aldatzekoak ere; izan ere, negozioa globala da, eta ez da pentsatu behar etxera gu bilatzera etorriko denik, haren bila joan behar baita. Zer egin behar da nazioarteko lan-merkatuak eskaintzen dituen eskaintzak ezagutzeko?

Nola lortu informazioa

Interneten dauden eta beste herrialde batzuetako lan-eskaintzen berri azkar eta zuzenean ematen duten web guneak izan daitezke lehen iturria. Baina, Laboris.net atariak dioenez, badira beste bide batzuk:

  • EURES sarea

    Europan lan egiteko, aukerarik onena EURES Sarean sartzea da. Sare horrek atzerriko enplegu-zerbitzu publikoak konektatzen ditu 18 herrialdetarako: Alemania, Austria, Belgika, Danimarka, Espainia, Finlandia, Frantzia, Grezia, Irlanda, Islandia, Italia, Liechtenstein, Luxenburgo, Norvegia, Herbehereak, Portugal, Erresuma Batua eta Suedia. Sare horren baliorik handiena eurokomaila-talde bat da (500 profesionalek baino gehiagok osatzen dute). Eskaintza egiten duen enpresara jotzeko moduari buruzko aholkuak ematen dizkie hautagaiei, eta helmugako herrialdeko alderdi garrantzitsuenen berri ematen diote: bizitzaren kostua, ostatua, legedia eta zergak, kontratazio-modalitateak, kalifikazio profesionalen sistema, helbide interesgarriak…

  • Agentzia espezializatuak

    Gazteentzako atzerriko lan-egonaldiak kudeatzen dituzte, kasu batzuetan hizkuntza-ikastaroen osagarri gisa. Lanpostua eta ostatua bilatzeaz arduratzen dira (kualifikazio gutxiko enpleguak izaten dira). Komeni da agentziak eskaintzen dituen zerbitzuei eta ezusteko ororen aurrean emango duen laguntzari buruzko informazioa jasotzea, eta atzerriko herrialdean izango duen ordezkaritza bizilekutik oso gertu dagoela egiaztatzea.

Zorizko xehetasunik ere ez

Atzerrian lan-eskaintza gehienak, zalantzarik gabe, turismo- eta ostalaritza-sektorekoak dira, bereziki hoteletakoak, Espainiako profesionalen bezeroarentzako arreta-kultura oso estimatua baita gure mugetatik kanpo. Baina, gainera, mota guztietako profesionalentzako aukerak aurki daitezke, urte osorako, administrazioan eta bulegoko lanetan, salmentetan, osasunean, ingeniaritzan, informatikan… Edozein sektoretakoa izanda ere, harremanak ezarri eta martxa antolatu behar da, atzerriko lan esperientzia arrakastatsua izan dadin, ausazko xehetasunik utzi gabe. Nola egin?

  • Egin behar den lehen urratsa egoitza-aldaketa kudeatzea da. Horretarako, lan egin nahi dugun herrialdean higiezinen merkatua nola dagoen eta bertako lan-ohiturak zein diren jakin behar da. Adibidez, Europar Batasunean gehien lan egiten duten enplegatuak ingelesak dira (45,8 ordu astean); gutxien, frantsesak (40,4 ordu batez beste). Hala ere, kanpoan lan egin nahi bada, ordu asko lan egiteko mentalizatu behar da, hasieran behintzat, lehiakortasun-maila handia baita.Langile batzuk beren lan destinoan geratzen dira, baina gehienek kanpoan urte batzuk bakarrik egon nahi dute
  • Langileak adituen aholkularitza izan arren, beti dago enpresarekin zuzenean harremanetan jarri eta bere hautagaitza baliarazi behar duen unea. Lehen elkarrizketak telefonoz egin ohi dira, eta benetako su-proba dira, hautagaiaren hizkuntzak ezagutzeko. Horri dagokionez, kontuan hartu behar da Espainian ingeles maila altua -First Certificat- EBko beste herrialde batzuetan bakarrik baloratzen dela bitarteko gisa.
  • Curriculuma funtsezkoa da eta, jakina, enpresa hartzailearen hizkuntzan idatzita egon behar du. Gainera, erredaktatzerakoan, kontuan hartu behar da jasoko duen pertsonak ez duela partekatzen hautagaiaren erreferentzien unibertsoa; Espainian garrantzitsuak diren konpainia edo goi-mailako prestakuntza-zentro bat guztiz ezezagunak izan daitezke beste herrialde batean.
  • Hautagaiak prestakuntza ona duelako premisatik abiatzen da, eta Espainian lanbide bat egiteko kualifikatuta badago, Europar Batasuneko gainerako herrialdeetan ere egingo duela. Hala ere, zenbait herrialdek jarduera jakin batzuetarako sarbidea, "lanbide arautuak" (irakaskuntza, abokatua, ingeniaria…), titulu, diploma, ziurtagiri edo kualifikazio espezifikoak izatearen mende jartzen dute. Normalean, nazioarteko homologazio-hitzarmenak izaten dira (erantzuna jasotzeko epea ez da lau hilabetetik gorakoa izaten), baina baliteke izangaiak egokitze-ikastaro osagarriren bat egiteko eskatzea.
  • "Gizarte Segurantza" zerbitzuak Europar Batasunaren lurralde osoan daude koordinaturik, herritar guztien eskubideak bermatuz, haien jatorrizko herrialdea edozein dela ere. Horrela, langilea aseguratuta egongo da gaixotasun, baliaezintasun, istripu eta abarrengatik.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak