Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Atzerrian lan egiteko tramiteak

Paperen kopurua eta ezaugarriak enpresako atzerriratu gisa, behin-behineko langile gisa edo lanpostu berri bat "in situ" bilatzeko joatearen araberakoak izanen dira.
Egilea: Marta Molina 2010-ko martxoak 2
Img papeleoviajes
Imagen: Kai Hendry

Curriculuma atzerriko lan esperientzia batekin aberastea etorkizun profesionalerako perla bat da. Esperientzia paregabea da, eta beste lan-kultura batera egokitzeko erronka, baita hizkuntza berri batera ere, etorkizunean kategoria handiagoko lanpostuak betetzeko baldintzak hobetzen baititu. Munduko ekonomiaren globalizazioak berezko bihurtu du atzerriko herrialde batean lan egitea, non soldatak Espainiakoak baino handiagoak baitira. Hala ere, kanpora ateratzeko, beharrezkoa da aldez aurreko zenbait alderdi kontuan hartzea eta farragoak izan daitezkeen izapide batzuk egitea. Espainia zein lan egoeratan uzten den, halakoa izango da papergintza: enpresatik erbesteratua, atzerriko konpainia bateko behin-behineko langilea edo helmugako tokian beste aukera bat bilatzeko asmoa. Hala ere, eta lehen izapide gisa, herrialde gehienek lan- edo egoitza-baimena eskatzen dute, Schengen espazioan izan ezik, Europar Batasunean indarrean dagoen pertsonen zirkulazio askearen ondorioz.

Lan merkatuak

Langabeziak mugetatik kanpo lan egitea planteatzera eraman ditu espainiar asko. Leku jakin batzuetan lan egiteak abantaila ekonomiko batzuk ditu, inguruko herrialdeetako soldatak espainiarrak baino handiagoak baitira. Erresuma Batuko, Alemaniako eta Herbehereetako langileek nazionalen bikoitza kobratzen dute, Europako 14 herrialdetako soldataren bilakaerari buruzko IESE negozio-eskolaren txosten baten arabera. Gainera, espainiar multinazional bateko atzerriratu batek gutxienez %25 gehiago irabazten du eta zerga-tasa bereziak ditu.

Herrialde gehienek lan- edo egoitza-baimena eskatzen dute, Schengen espazioan izan ezik.

Jauzia egitea erabakitzen denean, lehenbizi lantokia aukeratu behar da, edo, enpresak atzerriratzea erabakitzen badu, enpresak aukeratu behar du:

  • Lan-merkatuen arabera, Europa da eskakizun gutxien dituen esparrua, Schengen espazioko kideei herritarren zirkulazio askearen printzipioa aplikatzen baitzaie, nahiz eta informatzea ez den gehiago. Enplegu Institutu Nazionalak Europan lan egiteko gida batzuk argitaratu ditu bere webgunean, baita Europar Batasuneko beste enplegu zerbitzu publiko batzuetarako estekak ere, informazio erabilgarriarekin. Red Eures da dokumentatzeko beste iturri bat, Europako Batasuneko mugikortasun profesionalaren ataria. Haren orriak aukera ematen du lana bilatzeko, curriculuma sartzeko eta Europako hainbat herrialdetako lan-baldintzei buruzko informazioa lortzeko.

  • Latinoamerika leku erakargarria da Espainiako lizentziadunentzat. Ia ez dago hizkuntza-oztoporik, eta Mexiko, Argentina, Txile edo Brasilen garapen ekonomikoak Espainiako konpainia asko bultzatu ditu han egotera. Telefónica, BBVA, Repsol edo Endesak lehorreratu dira merkatu horietan.

  • Iparraldeko bizilaguna, Estatu Batuak, emigratzeko, aldi baterako bisa edo green card tramitatu behar da. Txartel hori zuria eta arrosa da berez, eta edozein postutan lan egiteko aukera ematen du, baina zaila da lortzea. Urtero zenbaki jakin bat zozketatzen da. Estatu Batuetako Immigrazio Zerbitzuak (INS) egoera bakoitzean zer bisatu-mota behar den azaltzen du. Estatu Batuetara iristean egin beharreko lehen izapideetako bat Gizarte Segurantzako zenbakia eskatzea da, hori beharrezkoa baita kudeaketa administratibo guztietarako.

  • Kanada malguagoa da lan-legeriari dagokionez, baina, atzerriko beste herrialde batzuetan bezala, beharrezkoa da lan- edo egoitza-baimena izatea, ingelesa edo frantsesa menderatzea -herrialdeko hizkuntza ofizialak- eta titulua homologatzea profesionalen kasuan. Gehien eskatzen direnak osasunaren, informazioaren teknologien eta hezkuntzaren arlokoak dira.

  • Azken hamarkadan, Asia aukeraz betetako lan-merkatu gisa postulatu da. Txina izugarri hazi da, eta, horren ondorioz, Espainiako enpresa asko eta asko Harresi Handiaren herrialdean karrera bat egiten hasi dira. Asiako erraldoian lan egiteko, nahitaezkoa da Z motako ikus-onespena lortzea, hiru hilabetetik gorako aldietarako emana. 183 egun baino gehiago lan egin denean, Txinako Gobernuak tokiko zergak ordaintzea eskatzen du. Hala ere, hitzarmen bat dago Espainiarekin errentaren eta ondarearen gaineko zergetan ezarpen bikoitza saihesteko.

Lan eta egoitza baimenak

Beste herrialde batera aldatzeko, gutxienez sei hilabete behar dira. Hala ere, epe hori luzatu edo laburtu egin liteke egonaldiaren izaeraren (aldi baterakoa edo iraunkorra) eta herrialde bakoitzak emigrazioaren arloan finkatzen dituen baldintzen arabera. Oro har, gehienek lan- eta egoitza-baimenak eskatzen dituzte, Schengen eremuaren barruan lekualdatuko diren Europako herritarren kasuan izan ezik.

Batzuetan, tramite horiek nahiko atzeratuak izaten direnez, komeni da aldez aurretik prestatzea. Funtsezkoa da helmugako herrialdeko lan-legeria ezagutzea, lanpostu berrian lanean hasi ondoren gerta daitezkeen arazoei aurrea hartzen laguntzen baitu.

Titulu bat behar duen lanbide bat egin nahi bada, aurretik homologatu behar da.

Espainiako enbaxada eta kontsulatuen aurrean tramitatu behar dira baimenak. Gestoriak arindu eta paperak errazago egin ditzake, dokumentu bakoitza itzuli, erregistratu eta legeztatu egin behar baita.

Behar diren prestaketak honela laburbiltzen dira:

  • Pasaportea: baliozkoa da eta egunean, Schengen espaziotik ateraz gero visa bat jartzeko adina leku duena. Dokumentua Immigrazioko agintariei eman aurretik fotokopiatzea komeni da, gal ez dezaten edo kexa edo erreklamazioren bat aurkeztu beharko balitz ere.

  • Eskabidea: atzerriko konpainia batean lana zuzenean eskatzen bada, edo enbaxada batean eskaera bideratzen bada, langileak sarrera-formulario bat bete beharko du, herrialde batetik bestera aldatzen dena.

  • Tituluen homologazioa: titulu bat (medikuak, abokatuak…) behar duen lanbideren bat egin nahi bada, aurretik homologatu behar da.

  • Agiriak legeztatzea: titulu akademikoak, ziurtatutako oharrak, jaiotza-agiriak eta ezkontza-ziurtagiriak, besteak beste, legeztatu eta eskatutako hizkuntzara itzuli behar diren agiriak dira. Legeztatzea Kanpo Arazoetarako eta Lankidetzarako Ministerioaren bidez egiten da, hiru bide desberdin eskaintzen baititu. Aurrez aurre egon daitezke, kudeatzaile elkargokide baten bidez edo posta ziurtatu bidez.

  • Osasun azterketa: herrialde gehienek ziurtagiri medikoa eskatzen dute laneko visa bat eman aurretik. Azterketa honen baldintzak aldatu egiten dira estatu batetik bestera, eta, beraz, nazio horren enbaxadan edo kontsulatuan arauak kontsultatu nahi dira. Kontrolak ziurtagiria egiteko baimena duten zentro medikoetan egiten dira, eskatzaileak helmugako osasun sistemarako karga izan dezakeen gaixotasunik ez duela egiaztatzeko.

  • Kostua: immigrazio-zerbitzuen prezioa herrialde batetik bestera aldatzen da. Oro har, zenbateko bat ordainduko da Visa eskatzeko prozedura osoari dagokionez. Kopuru hori ez da itzuliko eskaera ukatzen bada.

  • Ahaideak eta dokumentazioa: bidaiatzen denean, ezkontideak eta seme-alabek batera egin beharko dituzte baimen bera lortzeko tramiteak, baita ezkontza-ziurtagiria eta familiako kideen jaiotza-agiriak ere.

  • Hizkuntza jakitea: ikasketen kasuan ez bezala, lan bat eskatzen denean, herrialde hartzailearen hizkuntza menderatzen dela frogatu behar da, titulu, azterketa edo atzerriko egoitzaren bidez.

  • Kaudimen finantzarioa: banku-kontuen, kreditu-txartelen eta beste dokumentu batzuen egoera erraztu behar da, kontratu bat sinatu aurretik, helmugako herrialdean denbora jakin batez irauteko behar adina funts dagoela frogatzen dutenak. Emigratu nahi den herrialdean lan eskaintza formala izatea ere laguntzen du.

Itzulitako emigrantea

Itzuleratik bi urte baino gutxiago igaro direnean, langileak emigratzaile itzuliaren kategoria du. Baldintza horrek berariazko laguntza sozial eta ekonomikoak eskuratzeko aukera ematen du. Informazio guztia Itzuleraren Espainiako Bulegoan eta autonomia-erkidegoetan dituen ordezkaritzetan dago eskuragarri.