Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Behartu al naute lanean proba bat egitera?

Aparteko egoeretan, hala nola pandemian, langilearen eta haren lan-ingurunearen segurtasunean, pertsonen osasun-intimitatearen eskubidearen gainetik dago

trabajo coronavirus Irudia: mwitt1337

Langile orok du eskubidea bere datu sanitarioak bere eremu intimoan gera daitezen. Bi adibide: enpresaren azterketa medikoak, oro har, borondatezkoak dira, eta medikuak baja ematen duenean, konpainiari dagokion zatian ez da agertzen arrazoia. Hala eta guztiz ere, artikulu honetan azaltzen dugun moduan, enpresaburuak bere langileen segurtasuna zaintzeko legezko betebeharra du, eta langileak, berriz, bere lanpostuan (eta bere egoeran eragina izan dezaketen langileena) osasuna zaintzeko betebeharra. Hori dela eta, enpresak erabakitzen badu nahitaezkoa dela proba jarraitu bat egitea lanera joateko, ezin diozu aurka egin; uko egiteak laneko ondorioak izan ditzake.

Enpresak behartu nazake test bat egitera?

19. hezkidetzak sortzen duen egoerari aurrea hartzea lehentasuna da eguneroko edozein jardueratan, eta, jakina, enpresetan ere bai. Enpresa batek behartu al ditzake langileak covid proba egitera? Ez dago langile baten osasun-egoeraren intimitaterako eskubiderik? Ester Cubero Casa de Ley abokatuak azaltzen duenez, Datuak Babesteko 2016/679 Europako Araudiak ezartzen du osasunari buruzko datuek babes berezia behar dutela, eta, beraz, hasiera batean, debekatuta dago horiek tratatzea. Horregatik, “baldintza normaletan, langile batek pribatutasun handia izango luke bere osasunari buruzko datuen aldean”, erantsi du.

19. bizitza eta lana
Irudia: Freeirudiak

Hala ere, 19. cobidetik eratorritako egoera “guztiz berezia” da, eta, beraz, “enpresak bere gain hartzen badu koronabirus-testen kostua eta langileak proba egitean galdutako lan-denboraren ordainketa, langileek onartu egin behar dute”, zehaztu du David Navarro abokatu laboralistak.

Hori horrela da, covid-19 kasuetan, langilearen osasun-egoera arriskutsua izan daitekeelako bai langilearentzat bai gainerako langileentzat.Horregatik, gaur egungo egoeran, enpresaburuek langileen datuak tratatu ahal izango dituzte, “betiere beharrezkoak badira gainerako langileen osasuna eta segurtasuna bermatzeko eta kutsatzea geldiarazteko”, azaldu du Ester Cuberok. Alegia, enpresak eskubidea du enplegatua kutsatuta dagoen ala ez jakiteko, “beharrezkoak diren kontingentzia-neurriak ezarri ahal izateko”.

Laneko segurtasuna zaintzeko legezko betebeharra

Covid proba bat egitea laneko osasuna eta segurtasuna zaintzeko modu bat da, eta enpresaburuek eta langileek laneko segurtasuna zaindu behar dute, besteak beste, eta halaxe ezartzen du Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legeak:

  • Enpresaburua. Langileen segurtasuna eta osasuna bermatu behar ditu laneko arriskuen aurrean. Legezkoa da, eta berme bat langileentzat, enpresak test bat egiteko eskatzea, “lanpostura sartzean gaixotasuna transmititzeko arriskurik ez dagoen jakiteko eta, hartara, gainerako lankideek edo langileek lan-ingurunean kutsatzea saihesteko”, adierazi du Cuberok.
  • Langileak. Halaber, beren laneko segurtasuna eta osasuna zaintzeko betebeharra dute, bai eta beren osasun egoeran eragina izan dezaketen pertsona guztiena ere. Lankideak (edo bezeroak) kutsa ditzakezun lanpostu batean lan egiten baduzu, enpresak test bat egitea erabakitzen badu “egungo pandemia egoera berezian”, egin behar duzu.

bulegoa eta COVID-19
Irudia: Free-Argazkiak

Eta koronabirus-testa egin nahi ez badut?

Langileek, bi abokatuek azaltzen dutenez, ez lukete uko egin behar koronabirus-testa egiteari, ezezko horrek lan-ondorioak izan baititzake:

  • Laguntzarik ez badago. Esan liteke ez dela fede onez jokatzen eta, kasu batzuetan, kaleratzea justifika lezake. Horretarako, beharrezkoa da enplegatuari ohartarazi izana eta behin eta berriz uko egin izana laguntzeari.
  • Proba egin nahi ez baduzu. Diziplina-jarduerak ere sor ditzake.

Enpresek kasuen berri eman eta koarentenak bete behar dituzte

Enpresak azkartu al dezake langile baten itzulera test azkar bat eginda? Konpainiak beti bete behar ditu osasun arloko agintarien xedapenak isolamendu-kasuei buruz, kontaktu estua izanez gero edo sintomak izanez gero. “Sintomarik izanez gero, nahitaez jakinarazi behar zaio Osasun Zerbitzu Publikoari, hark zehaztuko baititu isolamendu-aldia eta kasu bakoitzean egin beharreko testa”, azaldu du Ester Cubero Casa de Ley abokatuak.

Are gehiago, David Navarro abokatu laboralistak dioenez, “Osasunak ez ditu gomendatu test azkarrak enpresei, eta PCRak kutsatuta daudela argi eta garbi susmatzen duten langileen kasuan bakarrik egiten dira”. Test azkar bat egiteak ez ditu ematen langile bat gainerako lankideekin batera sartzeko emaitza fidagarrienak. Beraz, proba presentzialki egiteko aukera saihestu beharko litzateke (gaur egun telelana dugu), eta, ezinezkoa bada, PCR bat egin eta koarentena-aldi labur bat pasatu.

Abokatuak dioenez, bere langileen koarentenak ez betetzea edo beste neurri batzuekin ekiditen saiatzea “zigorra izan daiteke, beste lankideen eta enpresari modu batera edo bestera lotutako pertsonen osasunerako arriskua baitakar; osasun publikoaren aurkako delitua ere ekar dezake”.

Etiketak:

koronabirus test

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak