Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Benetan kaleratu al zaitezkete kanpoan izateagatik, justifikatuta egon arren?

Enpresak ez du zerbitzurik emango baldin eta zure hutsegiteak, justifikatuta baina aldizka, lanaldi baliodunen %20ra iristen badira elkarren segidako bi hilabetetan.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Igandea, 2019ko azaroaren 24a
consulta baja Irudia: rawpixel

Konstituzio Auzitegiak bidezkotzat jo du langile bat kaleratzea, lanetik egun batzuetan atera baitzen, nahiz eta hutsegiteak justifikatuta egon. Epaian enpresaburuaren babesa lehenetsi zen absentismoaren aurrean, Espainian oso zabalduta dagoen praktika. Langile asko egunero bere lanpostura joaten ez badira ere, Epaia neurri eraginkorra da absentismoaren aurka? Langilea babesik gabe uzten duzu? Horrek esan nahi du edozein pertsona kaleratu daitekeela, lanera ez badago, nahiz eta horretarako arrazoiak eman? Artikulu honetan zehazten dugu zer baldintza bete behar diren lanera ez agertzearen arrazoia den langile bat kaleratu ahal izateko eta zein kasutan ezin den lanetik bota.

Absentismoaren aurkako epaia?

Randstad Research ikerketa baten arabera, egunero milioi bat espainiarrek baino gehiagok alde egiten dute lanpostutik. Egoera horren ondorio nagusia milaka enpresaren produktibitatea galtzea da. Eta, hain zuzen ere, produktibitatearen alde, badirudi Konstituzio Auzitegiak lan-kontratuen iraungipena abalatu duela, joan den urriaren 16an emandako epaiaren arabera justifikatuta egon arren.

Alejandra Gutiérrez abokatu laboralistak dioenez, “kasu zehatz batetik abiatzen da” epaia. Egoera batean, langileak bederatzi egun baliodun eman zituen lanpostutik bi hilabete baino gutxiagoan, eta, beraz, “Langileen Estatutuaren 52 d) artikuluan ezarritako % 20 gainditu zen”. Gainera, hutsegite horiek azken urteko lanaldi baliodunen %5era iritsi ziren. Egoera hori kontuan hartuta, lege aginduan ezarritakoa beteko litzateke, eta, beraz, enpresa gaitua egongo litzateke demandatzailearen lan kontratua behar bezala iraungitzeko.


Irudia: derneuemann

Langileak alegatu zuen Konstituzioaren 14. eta 15. artikuluetan aurreikusitako oinarrizko eskubideak urratu direla, “langile gaixoari mehatxu nabarmena egiten zaiola, kaleratua izateko beldurrez aldi baterako ezintasun egoeran ez geratzeko”. Hala ere, epaiak enpresaren erabakia berresten du, produktibitatearen defentsa kontuan hartuta. Horri dagokionez, “Konstituzio-auzitegiak lehentasuna ematen dio enpresaburua absentismotik babesteari, eta babes horrek lehentasuna ematen dio gizabanakoen osotasun fisikorako eta banakako osasunerako eskubide konstituzionalari”, azaldu du Alejandra Gutiérrezek.

“Konstituzio Auzitegiak lehentasuna ematen dio enpresaburua absentismoaren aurrean babesteari”, dio Alejandra Gutiérrez abokatuak.

Hala ere, erantsi du ezin dela bistatik galdu “epai honek Langileen Estatutuaren 52.d) artikuluan aurreikusitako kaleratzea baino ez duela hartzen”. Zer esan nahi du horrek? Kaleratzea egituratu egingo dela eta bidezkoa izango dela, baldin eta “kaleratze objektibo mota honetan espresuki aurreikusitako” baldintzak betetzen badira. Baldintza horiek 2012. urteko lan erreformaren ondorioz arautu ziren, lan absentismoaren arazoari aurre egin baitzion.

Absentzia justifikatua duen kaleratze baterako baldintzak

Langilea eritasun baten ondorioz kanpoan bada, kaleratu egin daiteke. Noiz? 2012ko lan-erreformaren erregulazioaren arabera, baldintza hauek bete behar dira:

  • Lanera huts egitea, nahiz eta justifikatuta egon, baina aldizka, lanaldi baliodunen %20ra iristen badira elkarren segidako bi hilabetetan.
  • Betiere, aurreko 12 hilabeteetan lanaldi baliodunen % 5 huts egin badira, edo, hala badagokio, % 25, aldizkako lau hilabetetan, 12 hilabeteko epean.

Zehaztu behar da “puntualtasun faltak ez direla sartzen”, abokatuak argitu duenez, asistentziakoak baizik. Horrek esan nahi du langilea lanaldi osoan ez dagoela.

Kontuan hartzen ez diren absentziak

Batzuetan, lanera huts egiten da, arrazoiren batengatik, eta “inoiz ez dira zenbatuko lanera ez agertze gisa”. Hona hemen arrazoiak:

  • Legezko greba, grebaren iraupenagatik.
  • Langileen legezko ordezkaritza jarduerak egitea.
  • Laneko istripua.
  • Amatasuna eta aitatasuna; haurdunaldiko eta edoskitze naturaleko arriskua; haurdunaldiak eragindako gaixotasunak; erditzea edo edoskitzea.
  • Lizentziak eta oporrak.
  • Lanetik kanpoko eritasuna edo istripua, baja osasun zerbitzu ofizialek erabaki badute eta 20 egun baino gehiago jarraian hartzen badu.
  • Genero indarkeriak eragindako egoera fisiko edo psikologikoa, gizarte laguntza zerbitzuek edo osasun zerbitzuek behar bezala egiaztatua.
  • Minbiziaren edo eritasun larriaren tratamendu medikoaren ondoriozko absentziak.


Irudia: Robin Higgins

Arrazoi horrengatik agur esaten badidate, jo dezaket?

Kaleratzea bidegabea dela uste baduzu, kaleratzea justifikatuta ez dagoela uste baduzu, edo, hala badagokio, zure oinarrizko eskubideak urratzen dituela uste baduzu, “20 egun balioduneko epean inpugnatu dezakezu, Bitartekotza, Arbitraje eta Adiskidetze Zerbitzuan adiskidetze-txartela jarrita”, adierazi du Gutiérrezek.

Hortik aurrera, lehenengo fase honetan akordioren bat lortzen bada, gaia “adostasunez” artxibatuko da. Bestela, legez ezarritako epea gainditzen ez dela kontuan hartuta, “Lan arloko epaitegietan aurkeztu beharko da aginduzko demanda”.

Langilea babesik gabe geratzen da epai honen ondoren?

Konstituzio Auzitegiaren epaiak zenbait puntu polemiko ditu, ez baitiote langileari laguntzen. Alejandra Gutiérrez Lan Zuzenbidean aditua da, eta Langileen Estatutuaren 52.d) artikuluan aurreikusitako lege-baldintzak betetzen ditu. Haren iritziz, enpresak langile baten kontratua iraungi dezake, “bidegabeko kaleratzeetarako legez aurreikusitakoa baino 20 eguneko kalte-ordaina jasoz”.

Abokatuarentzat, zilegi da laneko absentismoari aurre egitea “enpresa-askatasunaren eta produktibitatearen defentsaren babesean”. Aldiz, haren iritziz —eta epaiaren beraren boto partikularren ildotik—, “kezkagarria” da ezen, absentziak justifikatuta egon arren eta langilearen osasun-egoeran mehatxua egon arren, arrazoi horrek eragindako kaleratzeak —Langileen Estatutuaren 52.d)— “langileak ez duela baztertzen osasuna zaintzeko duen eskubidea, enpresen produktibitatea lehenesten duelako”.

Etiquetas:

kaleratze

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak