Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Berdintasunaren aldeko lasterketa

Emakumeak lan-mundurako sarbidea bizkortu egin da, baina zifrek parekatzeko bide luzea erakusten dute

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Astelehena, 2002ko apirilaren 15a

Unibertsitateko ehun ikasletik berrogeita hamahiru emakumeak dira. Oro har, notarik onenak lortzen dituzte, eta etorkizun profesionalerako prestatzen dira. Etorkizun horretan, gero eta garrantzi handiagoko lanpostuak beteko dituzte, eta, kasu askotan, soldatak gizonenak baino txikiagoak izango dira. Neska horiei bide bat geratzen zaie lan- eta gizarte-munduko parekatze osoan, baina ikasgelatik alde egiten dutenean aurkituko dutena ez da amek aurkitu zutenaren antzik.

Emakumea lan- eta gizarte-bizitzan sartzeari buruzko zifrek erakusten dute egindako bidea luzea dela, baina oraindik asko falta dela. Irakaskuntzako maila altuenetako ikasgeletan, irakasleen artean (irakasleen %59,1) edo Administrazioko eliteko kidegoetan (epailetza, esaterako, %54,6) emakume gehiago egoteaz gain, “gainditzen zailak diren kultura-oztopoak geratzen dira” esan du Ana Alberdik, Emakumearen Euskal Erakundeko (Emakunde) ikasketa-arduradunak.

Oztopo kulturalak, jasotako hezkuntza, tradizioa… Parekatzeko oztopo bakarrak dira, legeriak berariaz debekatzen baitu sexuagatiko bereizkeria oro. Eta hor hezkuntzak funtsezko eginkizuna izango du hura desagertzeko, Pilar Dávilak, Emakundeko zuzendari nagusiak, dioenez: “Oso garrantzitsua da rol tradizionalak errepikatzen jarraitzea saihestea. Pentsamolde orokorra aldatu behar da”.

Oraingoz, oztopo handiak dira, eta ondorio nabarmenak dituzte: emakume batek, batez beste, soldata bat kobratzen du, gizonezko baten hiru laurdenak, eta, gainera, askotan aldi baterako edo lanaldi partzialeko kontratuarekin egiten du lan. Eta emakume gisa hartzen diren sektoreetan presentzia handia du —hezkuntzan, osasunean, zerbitzuetan oro har—, eta askoz txikiagoa da beste sektore batzuetan, hala nola industrian, eraikuntzan edo goi-finantzetan; hain zuzen ere, gizonezkoentzat jotzen diren sektoreetan. Olga Algar Bizkaiko Enpresaburuen eta Zuzendarien Elkarteko lehendakariak dioenez, “industrian eta teknologietan ardura-postuak dituzten emakumeak behar ditugu, karrera femeninoen nitxotik atera behar dugu”.

Hautapenetik

Diskriminazioa maiz hasten da langileak aukeratzen. “Prozesu gehienak gizonek egiten dituzte, eta horrek eragin handia du azken emaitzan”, salatu du Dávilak. “Aurrez hautatutakoen artean emakumeak badaude, oso curriculum onak dituztelako da”, dio Alberdik. “Gero, estereotipoak daude gizonen ordutegi-erabilgarritasunari buruz, edo bidaiatzeko edo kanpoan egoteko ordutegi-erabilgarritasunari buruz; horrek, azkenean, haien kontratazioa bultzatzen du”.

Zifrek erakusten dutenez, emakumeak postu garrantzitsuetara gehiago iristen dira sektore publikoan pribatuan baino. Are gehiago, datuak engainagarriak izan daitezke: hamar langiletik gorako enpresetan zuzendaritza-karguak dituzten emakumeei buruzkoak dira ikasketak. Gertatzen dena da, dagoeneko ez dela arraroa sozietate txikietako erantzukizuneko karguetan aurkitzea, baina oso gutxitan aurkitzen dira korporazio handietan. Dávilaren iritziz, hauxe da azalpena: antolamendu-egiturek “gogor maskulinizatuta” jarraitzen dute, eta “gizonek botere-postuei eusteko joera dute”. Amparo Moraleda, Espainiarako eta Portugalerako IBMko lehendakaria, eta Ana Patricia Botín, Banestoren buru dena, oso salbuespen garrantzitsuak dira, eta baliteke gizonezko mundu horretan sartzeko gaitasuna izatea.

Hala ere, emakumearen ikusezintasuna nabarmena da presentzia handiena duten sektoreetan ere. Irakaskuntzan, adibidez, gehiengoa dira, baina ordezkaritza handiko karguetan, hala nola unibertsitateko errektorean, oso presentzia txikia dute oraindik. Ana Alberdik azaltzen du: “Emakume baten itxaropen nagusia ez dago garaipen profesionalean bakarrik. Gizonak, ordea, horretarako hezita daude. Eta emakumeek ordutegi bukaezinei aurre egiteko dituzten zailtasunei buruzko topikoa izan arren, erantzukizun handiko postu horietara iristean gizon baten dedikazio berarekin jokatzen dutela frogatzen dute”. “Hori da enpresak kontzientziatu behar diren zerbait”, dio Algarrek.

Aurrerapen azkarrak

Noizko parekatze osoa? Egindako bidea nabarmena dela jakinik, baina hori ere falta dela (Espainia oraindik ere EBko bigarren herrialdea da, emakumeen jarduera-tasarik txikiena duena), emakumeek uste dute ezinezkoa dela hamar urtetik beherako edozein epe finkatzea. Oraingoz, gauzak azkarrago doaz sektore publikoan eta politikan. Baina “enpresa garrantzitsuez ari bagara, oso aldaketa gutxi izango dira epe ertainean”, kexatu da Ana Alberdi. Hala ere, Olga Algarrek dioen bezala, erabateko parekatzea emakume ingeniari eta arkitekto asko eta “Lanbide Heziketako graduatuak ere” daudenean izango da.

Historian zehar gizonen esparru pribatua izan diren lanak eskuratzeak ez du esan nahi, oro har, emakumeen izaera maskulinizatzea. Aspalditik ari dira zenbait azterlan aztertzen nola garatzen duten zenbait emakumek agresibitate handiagoa eta lehiakortasun irekia —gizonei dagozkien ezaugarriak— erantzukizun handiko lanpostuetara iristen direnean. Ez Algarrek ez Alberdik uste dute kasu askotan gertatzen dela, baina, nolanahi ere, emakumeen estiloa aldezten dute -“bateratzaileagoa, elkarrizketagarriagoa” – emakumeen lanaren zati gisa. “Eta erresistentzia-gaitasun handiagoa dugu; gizon asko eroriko lirateke emakume bat jasateko gai den egoeretan”, dio Algarrek.

Etiketak:

lan mujer-eu sarbide

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak