Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Bidegabeko kaleratzeagatiko kalte-ordaina 45 egunetik 33ra murriztuko da lan egindako urte bakoitzeko.

Soldata langabezia-prestazioaren zati batekin bateragarri egiten ahalko da.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Ostirala, 2012ko otsailaren 10a

Kontratu mugagabeen kasuan, bidezko ez den kaleratzeagatiko kalte-ordaina 33 egunekoa izango da lan egindako urte bakoitzeko, eta, gehienez ere, 24 hilabetekoa; kaleratzearena, berriz, 20 egunekoa izango da lan egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere urtebeteko soldata. Gobernuak onartutako Lan Erreformaren neurrietako bat da, eta, haren bidez, “kontratazioa erraztea, arreta berezia eskainiz gazteei eta iraupen luzeko langabetuei, aldi baterakoen aurrean kontratu mugagabeak sustatzea eta kaleratzea krisian dauden enpresen azken baliabidea izatea”, iragarri dute Soraya Saénz de Santamaría Gobernuko lehen lehendakariordeak eta Ábima Social, Ábima andreak.

Lan Erreforma Errege Dekretu Legearen bidez onartu da, baina Gobernuak lege-proiektu gisa izapidetu nahi du “ahalik eta adostasun handiena lortzeko”, adierazi zuen Saénz de Santamariak. Beraz, onartu ondoren, testua Diputatuen Kongresura bidaliko da baliozkotzeko, eta, ondoren, lege-proiektu gisa bozkatu beharko da haren izapidetzea; izapide horretan, alderdi politikoek aldaketak egin ditzakete.

Lan Erreformaren helburuetako bat mugagabeko kontratazioa sustatzea da, bereziki gazteen alde. Horretarako, 50 langile baino gutxiagoko enpresetan ekintzaileei laguntzeko kontratu mugagabea sortuko da. Enpresa txikiek 3.000 euroko kenkaria izanen dute kontratatutako 30 urtetik beherako langile bakoitzeko. Gainera, langabeziatik kontratatzen den langileak bere prestazioaren %25 kobratzen jarraitu ahal izango du, eta enpresariak bere kuoten %50 kendu ahal izango du.

Erreformaren beste berrikuntzetako bat da langileak, bere soldatarekin batera, aldi berean langabezia-prestazioaren% 25 jaso ahal izango duela bere borondatez. Báñezek balio handia eman dio neurri horri; izan ere, nabarmendu duenez, “lehen aldiz” langabezia-prestazioaren kobrantza soldata batekin bateratu daiteke.

Araudi berriak hobariak ezartzen ditu lan merkatuan sartzeko zailtasun bereziak dituzten langabeentzat. Langabezia %50 inguruko tasa duten gazteen kontratazioa sustatzeko, Gizarte Segurantzako kuotan 3.600 eurorainoko hobaria egongo da hamasei eta hogeita hamar urte bitarteko gazteen kontratazio mugagaberako, hiru urtean. Hobaria langilearen antzinatasuna handitu ahala handituko da. Urtean 100 euro gehiago aplikatuko dira langilea emakumea bada kolektibo hori ordezkaritza txikia duten sektoreetan. Iraupen luzeko langabetuen kontratazioa sustatzeko, 4.500 eurorainoko hobaria ezarri da 45 urtetik gorako iraupen luzeko langabeak mugagabe kontratatzeagatik. Kolektibo hori ordezkaritza txikia duten sektoreetako emakumeekin egiten diren kontratuetan, adierazitako hobariak 1.500 eurokoak dira.

Aldi baterako kontratuak

Bestalde, dualtasunarekin amaitzeko, Gobernuak debekatu egingo du aldi baterako kontratuak bi urtez baino gehiagoz elkartzea, 2012ko abenduaren 31tik aurrera. Aurreko gobernuak onartu zuen kontratuen lotura 24 hilabete baino gehiagokoa izango zela, baina aldi baterako bakarrik, 2013ko urtarrilaren 1a arte.

Arau berriak prestakuntza-kontu bat sortuko du langile bakoitzarentzat, aldi baterako laneko enpresen lan-bitartekaritza sustatuko du, telelana lehen aldiz arautuko du, lanaldi partzialeko kontratu egonkorra eta prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratua aldatuko ditu.

Báñezek azaldu zuenez, prestakuntza kontratua 30 urte bitarteko langileekin egiten ahalko da, langabezia tasa %15 jaitsi arte. Muga horretatik behera eroriz gero, kontratatuaren gehieneko adina 25 urtekoa izanen da. Gainera, ministroak esan duenez, langileak enpresetan bertan trebatzen ahalko dira, prestakuntzarako eredu dualaren antzera.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak