Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Bikote-harremanak lanean

Elkarrekin lan egiteak lan motibazioa bultza dezakeen arren, enpresen ondorioak negatiboak izan daitezke

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Astelehena, 2014ko abuztuaren 18a

Lana da bi pertsonaren arteko harreman afektiboa sortzeko gehien erabiltzen den arloetako bat. Bertan pasatzen diren orduek, partekatutako kafeei edo bazkariei, bilerei, bidaiei edo enpresa-jaiei gehituta, elkarrengana hurbiltzea errazten dute. Baina egoera horrek mesede egiten al dio edo, alderantziz, enplegua galtzeko punturaino kalte dezake? Artikulu honetan, bikotekidearekin lan egiteko moduak giro lasaiagoa sor dezake, besteak beste. Hala ere, konpainien ondorioak batzuetan negatiboak izan daitezkeela adierazten da.

Enpresen iritzia

Irudia: claitity

Jardunean dauden Espainiako biztanleen artean, asko ezagutu ziren lantokian. Ia beti, pixkanaka sortzen da erakarpena, lan-giroa ordu eta orduetan partekatzen joan ahala. Egoera horrek ondorio positiboak eta negatiboak ekar ditzake arlo pertsonalean eta lan-eremuan. Adituen ustez, alde batetik positiboa izan daiteke, lan-errendimendua erraztu eta giro lasaiagoa sor baitaiteke. Aitzitik, harreman bat hausten denean, horrek lanaren garapena oztopatzen badu kaltegarria izango da. Kasu horretan, enpresak kalte egin diezaioke. Izan ere, konpainia askok gaiari buruzko arauak hartu eta arauak ezartzen dituzte.

Legez ez daude debekatuta, baina enpresa asko bikote-harremanak saihesten saiatzen dira, batez ere hierarkia hierarkikoa badago.

Espainian ez dago legerik enpresa batean bi pertsonek harreman sentimentala izatea debekatzen duenik. Gainera, oso delikatua da, langileen intimitaterako eskubidea urratzen ariko bailitzateke. Hala ere, konpainia batzuek, nahiz eta inolako protokolorik ezarri ez, egoera horiek saihesten saiatzen dira, mendekotasun hierarkiko zuzena dagoenean.

Kasu horietan, enpresek parte hartzen dute interes-gatazkak saihesteko, pertsonaren bat beste sail batean birkokatuz. Hala ere, egoera delikatua da; konpainia lanpostuz aldatzen bada, baina lege-esparruaren barruan (kategoria, soldata eta baldintza berarekin), eta lekualdaketa hori beste arrazoi batengatik justifikatzen badu, normalena da ez gertatzea. Hala ere, aldaketak lan-baldintzak okertzea badakar, langileak erreklamatzeko arrazoi bat izan dezake. Horri dagokionez, gogorarazi behar da pertsona bat arrazoi horregatik kaleratzeak bidegabeko kaleratzea dakarrela.

Adituen arabera, enpresa batzuek politika hori gainjarri egiten dute, baina inork ez du idatzizko araurik, legezkotasunetik urrun baitago. Izan ere, Langileen Estatutuaren 17. artikuluak ahaidetasun-loturetan oinarritutako edozein diskriminazio debekatzen du, nahiz eta onartzen duen konpainiak egoera horietan esku har dezakeela legea urratu gabe.

Espainian ez bezala, Estatu Batuetan enpresa askok hainbat arau sinatzen dituzte beren langileei, konpainiako norbaitekin ezkontzen badira, sinadura uzteko konpromisoa barne.

Bikotekidearekin lan egitearen abantailak

Adituek diotenez, bikote-harremanaren hasieran elkarrekin lan egitea onuragarria da bai bi pertsonentzat bai enpresarentzat. Zeintzuk dira abantailak?

  • Motibazio handiagoa:

    Bikotean dugun konfiantzak eta sentimenduak hobeto ezagutzeak jarrera lasaiagoa eta afektiboagoa sustatzen du. Egoera horrek eragin positiboa du produktibitatean, lan-giro hobea baitu. Zoriontsu sentitzen garenean, inguratzen gaituen ingurunea ere inpregnatzen da eta ongizate horretaz gozatzen du. Bien arteko ulermen handiagoa ere badago; izan ere, batzuetan hitzak soberan geratzen dira, prozesuak azkartzen laguntzen dute, eta, konfiantza handiagoa dutenez, beren lanarekin modu "kritikoagoan" joka daiteke, beste pertsona batzuekin erabiliko liratekeen begirunerik gabe. Gainera, enpresarekiko lotura eta konpromiso handiagoa sortzen da; izan ere, bi pertsonek ontzi berean lan egiten badute, ez zaie interesatzen urperatzea.

  • Errendimendu handiagoa:

    Maiteminaren lehen fasea (hodeietan egoteko denbora) gaindituta, ideia onak sortzeko, gehiago emateko eta baldintza hobeak lortzeko gaitasuna nabarmen handitzen da, esan du Carmen Salasek, 'Esan norekin lan egiten duzu eta esango dizut norekin oheratzen zara' liburuaren egilea. Egoera horrek lagundu egiten du konpainiaren helburuak hobeto betetzen eta guztiontzat atseginagoa den lan-giro batean gerta dadin.

  • Mugikortasun geografikoa errazten du:

    Bikotekideak lana partekatzen badu, bietako bat lekualdatzen denean, bikotearentzat lana bilatzeko arazoa errazago konpontzen da biak enpresa berean badaude.

Elkarrekin lan egitearen eragozpenak


Laneko arazoak etxera eramatea nekagarria da, eta eragin negatiboa du etxeko eta laneko esparruetan.

Bulegoko harremanetan, ordea, dena ez da abantaila. Arazo ugari ekar ditzakete, bai pertsonalak, bai lanekoak. Egoera horietan, langilea ez da jabetzen gertatzen diren akats ugariez, akats horiek zentzu komun batekin saihestu baitaitezke.

Hona hemen adituen gomendioak, gerta daitezkeen egoeren aurrean:

  • Noiz eutsi behar zaio erromantzeari ezkutuan?

    Harremanak larriak eta egonkorrak direnean, normala da ikaskideek zein enpresak ezagutzen dutena izatea. Ez da horrela gertatzen beste egoera batzuetan, eta ezkutuan gordetzen dira beste eremu batzuetan ere ezkutuan geratzen diren harremanak: bi ezkondutako pertsonen artean gertatzen badira, sexu bereko bi pertsona direnean, sexu bereko bi pertsona direnean, pertsona baten eta bestearen artean botere-desfase argia dagoenean (adibidez, nagusiaren eta idazkariaren arteko maitasun-harreman klasikoa).

  • Laneko arazoak etxera eramatea (edo alderantziz):

    Enpresa berean lan egiten duten bikoteen artean gatazka iturri nagusietako bat da.

    Ohiko akatsak dira arazo pertsonalak izatea lanera, konpontzen saiatzea edo telefonoz konpontzen saiatzea. Konpainiek uste dute faktore horiek guztiek kontzentratzea eta lan-errendimenduari eragiten diotela.

    Era berean, hutsegite larria da laneko arazoak etxera eramatea. Horrek eragozten du deskonektatzea, horrek dakartzan eragozpen psikologiko, sozial eta laboral guztiekin. Familiako harremanak, afektiboak, adiskidetsuak eta aisialdikoak izateko behar adina denbora ez edukitzeak oso ondorio kaltegarriak izan ditzake bizitza osasuntsu bat izateko: langileak estresa, depresioa eta abar eragin ditzake, eta horrek lan-errendimenduan eta interesik ez izatean eragin dezake. Gainera, arazoak gertatzeko arriskua dago, ez baitago bereizteko lekurik eta etengabe bizi delako. Epe luzera, nekagarria da, eta eragin negatiboa du bi eszenatokietan, bai etxean bai lantokian. Beste mota bateko jarduerak eta harremanak bilatzea komeni da: senideak, lagunak edo zirkulua apurtzen lagunduko duen zaleren bat.

  • Buruaren eta menpeko baten arteko harremanak:

    Kasu horretan, arazoa da beste langileen artean susmoak sor daitezkeela. Errezelo horiek gatazkak sor ditzakete gainerako kideekin. Bestalde, inoiz ez da hasi behar goi-mailako karguren bat duen norbaitekin, enpresan gora egiten lagun dezakeela pentsatuz. Adituen arabera, harremana bere horretan jarraitzen duen pertsona profesionalki lagundu edo manipulatu ahal izango litzateke.

    Faboritismoak eta objektibotasunik ezak giroa, tentsioak eta girotzea eragiten dituzte. Hala ere, batzuetan, nagusiak ez ditu gogaitzen, eta, hala ere, nagusia ez da bestearekin baino zorrotzagoa. Adituen arabera, oso zaila izan daiteke berdintasun-rol batetik (bikote-rola) nagusi edo mendeko rol batera pasatzea. Hori dela eta, askotan aldeetako batek aukera du bere lanpostua utzi eta beste konpainia batera sartzeko.

  • Lan-espazioa partekatzea harremana hautsi ondoren:

    Hausturaren aurreko borrokak eta tentsioak lanean eragin dezakete. Egoera horien aurrean, urrezko arau bat ez da arazo sentimentalak enpresan konpontzen saiatzea edo lankideei edo goragokoei harremanari buruzko aholkuak eskatzea. Kasu horietan, batzuetan, lekualdatze bat eskatzea erabakitzen da, karrera profesionalerako egokiena ez den arren.

Enpresa gaizki egoteko arriskua

Hori ez da arazo bat, konpainia berean lan egiten duten bi pertsonen arteko harreman sentimentalen ondorio delako, baizik eta enpresa batek finantza-arazoak zeharkatzeko eta langileak itxi edo kaleratu behar dituelako arriskua.

Lanetik bota dituztenen artean bi bikotekideak badaude, familiaren krisi ekonomiko larria gertatuko da. Hori dela eta, zenbait adituk gomendatzen dute, ahal den neurrian, bikoteko kideek ez dutela lan egin behar sinatzeko.

Etiquetas:

enpresa erlazio lan

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak