Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Bost trikimailu huts zure curriculumarentzat

Eskatzen den lanpostura egokitzea, labur eta oso argi izatea, datu esanguratsuak adierazterakoan, curriculum vitaeak bere helburua lor dezan funtsezko trikimailuak dira.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteazkena, 2015eko ekainaren 24a
img_curriculum infalible trabajo

Ehunka curriculum vitae enpresetako giza baliabideen bulegoetara iristen dira egunero. Eta errekrutatzaileek ez dute sei segundo baino gehiago ematen irakurtzen, denbora horretan beren arreta erakartzea lortzen ez bada! Nola egin? Besteak beste, Pablo Rodríguez Sierra, marketing eta komertzialeko zuzendaria, eta ‘Cómo escribir un curriculum irabazle’-ren estiloko eskuliburuak. E. Brandonek gako batzuk eman ditu. Horien artean, eta ondoren azaltzen den bezala, laburra izatea, datu esanguratsuak azaltzea eta lortu nahi den lanpostura egokitzea.

1. Faltarik gabe eta ondo egituratuta

Img curriculum infalible trabajo articulo
Irudia: Flydragonfly

Zuzen idatzi behar da, eta curriculum vitaea errepasatu, bukatutzat eman baino lehen. Inoiz ez du ortografia edo gramatika akatsik izan behar, berehala deskalifikatua izango bailitzateke.

Informazioak oso argia izan behar du eta ondo egituratuta egon behar du. “Curriculum originala idaztea ez du ezertarako balio, eta atentzioa deigarria da, erraza ez bada gure datu garrantzitsuak aurkitzea”, azaldu du Rodríguez Sierrak.

2. Laburra baina osoa

Curriculum vitaeak lehen bahea pasatzeko nahikoa izan behar du. Hori esperientziaren eta prestakuntzaren araberakoa da. Orri bat edo bi izango dira, eta horietan honako hauek sartu behar dira:

  • Datu pertsonalak: argazki berria, izen-abizenak, helbidea, harremanetarako telefonoak, posta elektronikoa, jaiotze-data eta -lekua, eta beti ez da beharrezkoa egoera zibila. Gainera, hautaketa-arduradunek eskaera ugari jasotzen dituztenez eta denak xehetasunez irakurtzeko astirik ez dutenez, oso eraginkorra da hasieran biografia txiki bat sartzea; horrek interesa sortzen laguntzen du irakurtzen jarraitzeko.

  • Datu akademikoak eta profesionalak: ibilbide profesional zabala izanez gero, lehenik eta behin jartzea komeni da. Lehen curriculuma bada edo denbora gutxian lan egin bada, hobe da lehen eta ondoren datu akademikoak azpimarratzea.

    Helburu profesionalen atal bat sartu behar da, eta hitz gutxitan azaldu behar dira helburu profesionalak, hizkuntzen ezagutza…

3. Lortu nahi den lanpostura bideratzea

Ez da inoiz ahaztu behar: curriculum vitae bat dago lan bakoitzerako. “Egokitzeak asko handitzen du eraginkortasuna”, dio Rodríguez Sierrak, eta hainbat bertsio egitea gomendatzen du, enpresa motaren eta postuaren arabera.

Img curriculum sangre
Irudia: César Santiago Molina

Jakina, curriculumak duen informazioak eskatzen den enplegurako% 100 garrantzitsua izan behar du.

4. Gezurrak? Inoiz ez

Curriculum vitae baten helburua elkarrizketa lortzea da. Eta elkarrizketaren amaiera, lana lortzea. Curriculumetan ikusten ez diren eta elkarrizketan aztertu behar diren alderdi asko daude. Horregatik, inola ere ez da beharrezkoa prestakuntza edo esperientzia gezurtatzea edo gizentzea.

5. Gure profilaren esteka bat Interneten sartzea

Oso garrantzitsua da, gaur egun, Interneten profil profesionala izatea. Adituek diotenez, giza baliabideetako profesionalen %86k lortu dute dagoeneko curriculuma hautagaien lerroan egotea.

Lana aurkitzeko curriculumik onena, bada formatu egokia?

Bideoko curriculum vitaeak eta grafikoak joera dira. Baina eraginkorragoak al dira? Edo errazagoa da sinpletasuna? Zein da formatu egokiena?

Giza baliabideetako aditu batzuen ustez, curriculum baten azken helburua elkarrizketa lortzea da; beraz, bideo batek edo jatorrizko formatu batek helburu hori lortzen laguntzen badu, sormen-formatuak baliabide bikainak dira. Curriculum idatziarekin batera joatea ez dela ahaztu behar gogorarazi dute.

Zenbait lanpostu sortzailerentzat, adibidez, komunikabide-agentzietan eta publizitate-sailetan diseinu-postuak, bideoak lagundu dezake. Hori eginez gero, kontuan izan behar da irudi- eta soinu-kalitate ona izan behar duela, laburra izan behar duela eta ez duela minutu eta erdi baino luzeagoa izan behar.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak