Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Brasilen lan egitea

2016ko Joko Olinpikoetarako lana bilatzeaz gain, Espainiako irakasle gisa lana aurkitu daiteke, teknikari kualifikatua bada edo Espainiako enpresa bat bada han proiektua

Munduko Futbol Txapelketako trena galdu duenak Brasilen lan egiteko aukera du, herrialde horretan bi urte barru ospatzen den hurrengo kirol-hitzordurako: Joko Olinpikoak eta Rioko Paraolinpikoak. Baina ekitaldi horietan lan egiteko aukera izateaz gain, posible da, beste herrialde batzuetan bezain erraza ez bada ere, ingeniari gisa, turismo-sektorean edo Espainiako irakasle gisa enplegua aurkitzea. Artikulu honetan Brasilen lana bilatzeko (eta aurkitzeko) gakoak eta han lan egiteko egin beharreko izapideak eta herrialdeko lan-baldintzak azaltzen dira.

2016ko Joko Olinpikoetan lan egitea

Img camarero articulo
Irudia: Emilio Labrador

Brasilen eskari gehien aurreikusten duten sektoreak zerbitzuen sektorea eta eraikuntzaren sektorea dira
Brasil herrialde izugarria da, baliabideetan aberatsa, aukera-herrialdea, batez ere Rio de Janeiroko Joko Olinpikoen prestakizunetan lan egin nahi bada. Helburu zehatz horretarako, Brasilgo Gobernuak aldi baterako bisatuak (erraz lortzen direnak) emango ditu 2016ko Olinpiadetan lan egin nahi duten atzerritarrentzat. Xehetasun guztiak ezagutzeko, batzordearen web orria kontsulta daiteke, oso osatua, non alderdi orokorrei eta langileak hautatzeko prozesuei buruzko informazioa ematen den.

Langileen eskaria handitzea aurreikusten duten sektoreak zerbitzuen sektorea eta eraikuntzaren sektorea dira, eta igeltseroak, arkitektoak, zerbitzariak, sukaldariak… behar dituzte. Dagoeneko hazten ari dira, egitezko, ingeniaritza eta proiektuen gerentzia.

Brasilgo lanak, kirol-jarduerak alde batera utzita

Baina Joko Olinpikoez gain, Brasil hedatzen ari den ekonomia da, hazten ari den herrialdea. Han legez lan egiteko, beharrezkoa da bizileku-baimena izatea, aldi baterako edo iraunkorra izan. Eskatu ahal izateko baldintzetako bat lan-kontratu bat izatea da; beraz, lan-eskaintza batekin joatea komeni da.

Herrialde handi horretan lan egiteak, ia beti, portugesez hitz egitea eta lanbide-prestakuntza izatea eskatzen du, besteak beste, ingeniaritzan, kontabilitatean, administrazioan, eraikuntzan eta azpiegituretan eta informazioaren teknologietan. Lan mota horretako soldatak Espainian baino handiagoak dira, eta komeni da jakitea enpresa handiak Brasilgo hegoaldean daudela (Sao Paulo da herrialdeko industria-hiriburua).

Gaztelaniaren irakaskuntza aukerak aurkitzeko beste sektore bat da

Gainera, espainiarren irakaskuntza da espainiarrek aukerak aurkitzeko beste sektore bat. Brasilek, herrialde erdaldunez inguraturik eta portugesez hitz eginez, gure hizkuntza ezagutu behar du negozioak egiteko. Beraz, irakasleak behar dira, baina argi eduki behar da lan honetan soldatak ertainak direla, ez Espainian baino hobeak.

Brasilgo lan-baldintzak

  • Oso zaila da Brasilen lana aurkitzea. Gobernuak babesten ditu langileak atzerriko lehiakideetatik, eta, han lan egin nahi izanez gero, erakutsi behar da trebetasun bakarrak dituztela, brasildar langile batek ere ez lukeela lan hori egin ahal izango. Horri beste zailtasun bat gehitu behar zaio: tokiko enpresa guztiek “proportzioaren printzipioa” bete behar dute: langileen bi heren gutxienez brasildarrak izan behar dira eta soldaten bi heren irabazi behar dituzte gutxienez.

  • Lan bat lortzen bada, jakin behar da lanaldia zortzi ordukoa dela astelehenetik ostiralera, eta lau ordu goizetan (etxeko zerbitzua, sukaldaritza eta merkataritza).

  • Urtean 30 eguneko oporrak ordaintzen dira. Gaixotasunagatiko bajaren kasuan, lehenengo 15 jardunaldiak konpainiaren kargura daude, eta ez dute soldata-murrizketarik jasaten. Amatasun-baja lau hilabetekoa da, eta bularra emateko 15 egun gehiago, soldata murriztu gabe.

    Gainera, legezko langile bakoitzak urtean bi aldiz ordaintzen den bonu bat jasotzeko eskubidea du. Aparteko orduak% 50eko prima batekin ordaintzen dira, eta igande edo jaieguna bada,% 100ekoa da.

  • Hiru hilabeteko probaldia dago. Lan-kontratuak mugatzea bi urterako baino ez da onargarria, eta lan-hitzarmen mugatu bat behin baino gehiagotan berritzen bada, lan-kontratu mugagabea sinatu behar da.

  • Kontratua hautsiz gero, hilabete lehenago abisatu behar da. Enpresak zentzuzko arrazoirik ez badu, kalte-ordaina ordaindu beharko du. Kaleratzea legerian jasotako arrazoi batengatik gertatzen bada, ez da jakinarazpenik behar.

Brasilen proiektuak dituzten Espainiako enpresak

Abengoa, Aberis, Acciona, Santander edo Sabadell bankuak, Cepsa, Cinda, Iberdrola, Mapfre eta Repsol Brasilen proiektuak dituzten Espainiako enpresa ugarietakoak eta ahaltsuenak dira. Espainiar batek Brasildar lurretan izan ditzakeen zailtasunak kontuan hartuta, herrialde horretara langileak bidaltzeko asmoa duten konpainietako enplegu-eskaintzak aurkitu behar dira.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak