Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Curriculum ona egin bost urratsetan

Curriculuma argi eta zehatz transmititzeak, lanpostura egokitzeak edo aurkezpen-gutuna sartzeak gainerakoetatik bereiztea ahalbidetzen du.

Lana aurkitzeko giltzarrietako bat curriculum egokia egitea da; izan ere, hori da enpresa bateko giza baliabideen arduradunak -hautagaia aukeratuko duenak- langileaz duen lehenengo irudia. Erakargarritasuna lortzea eta besteen aurrean nabarmentzea, antzeko gaitasunak dituzten beste izangai batzuen aurretik jar dezake enplegu-eskatzailea. Horretarako, ezinbestekoa da bere prestakuntzari eta esperientziari buruzko datuekin batera ohiko curriculumei balio erantsia ematen dieten helburu profesionalak izatea.

Informazio guztia, urratsez urrats

Lan-eskaintza bakoitzerako curriculum espezifikoa egitea komeni da

Gaur egun milaka pertsonak egiten dute lan baten alde. Lanpostu baterako gainerako izangaietatik bereiztea oso garrantzitsua da, eta, beraz, ezinbestekoa da lehiakide guztien probarako curriculum bat egitea. Horretarako, komeni da zenbait jarraibideri jarraitzea, hala nola bi orriak ez gainditzea, erabilitako letra-mota zaintzea edo lanpostu bakoitzerako puntu garrantzitsuetan arreta jartzea, eskaintza bakoitzerako curriculum espezifiko bat egitea komeni baita.

Curriculum orok izan behar duen oinarrizko egitura eta falta behar ez diren datu garrantzitsuenak hauek dira:

Img teclado de ordenador 2 art
Irudia: Rubén García / Consumer Eroski
  1. Datu pertsonalak: curriculum batek ez du izenburu moduko goibururik behar, zer den errepikatzeko. Begi-bistakoa da. Profil pertsonalaren esaldi laburtua, hauteslearentzako lehen inpresioa, curriculum vitaea gaitzestea eta lana ematen duenaren kezka piztea sar daitezke.

    Goialdean, eskuinaldean, argazki berri bat jarri behar da koloretan. Gainera, lauki batean agertu behar duen lehen informazioa datu pertsonalak dira:

    • Izen osoa.
    • Helbidea.
    • Telefonoa.
    • NAN edo IFZ.
    • Posta elektronikoa. Posta-kontuaren izenak serioa izan behar du, eta ez du arbi-elementurik izan behar. Komeni da izen-deiturak edo inizialak jartzea.
  2. Prestakuntza:

    • Egindako azken ikasketak zehaztu behar dira, non eman ziren -unibertsitatea edo eskolak- eta zein urtetan egin ziren adieraziz.

      Goi-mailako ikasketak badira, ez da beharrezkoa aurrekoak edo behekoak sartzea, uste baita batzuk gabe ezin izango liratekeela hurrengoak eskuratu. Informazio gehiegi edo errepikatzea ez da inoiz gomendagarria.

      Lortu nahi den lanpostuarekin zerikusia duten ikasketak nabarmentzea komeni da.

    • Ondoren, aipatu ikasketez gain, egin den prestakuntza osagarri guztia sartu behar da, hala nola ikastaroak edo masterrak. Berriro ere, lortu nahi den lanpostuarekin zerikusia dutenak nabarmentzea komeni da.

      Kronologikoki ordenatu behar dira, eta ordu kopurua eta ezaugarri aipagarriak sartu.

  3. Lan esperientzia:

    • Eskatzen den lanpostuarekin gutxienez zerikusia duten lanak nabarmentzea komeni da, eta puntu komunak nabarmentzea.
    • Kasu honetan ere nabarmendu behar dira kronologikoki egindako lanak -berrienak lehenengo tokian-, baita denboraldia ere.
      zein garaitan egin diren.

    • Enpresa kontratatzailea adierazi behar da eta lanpostua eta eginkizunak zehaztu. Komeni da, halaber, hautagaiak taldean lan egiteko eta problemak ebazteko dituen gaitasunak adieraztea.

    • Eskaintzarekin bat ez datozen lanak egin diren arren, komeni da egindako guztiak sartzea; bestela, lan-aldiak hutsik geratuko lirateke, eta hori ez da oso gomendagarria.

  4. Bestelako datu interesgarriak: azken atala da. Bertan sartu behar dira:

    • Hizkuntzak, dagokien maila eta titulazio ofizialarekin (edo ikasketekin).
    • Informatika maila (maila, erabiltzen diren programak, etab.). ).

    • Gidabaimena (zehaztu zeure ibilgailua baduzun).
    • Eskatutako eskaintzarekin zerikusia izan dezaketen eta interesgarriak izan daitezkeen jarduerak (ikastaroak, egonaldiak, boluntarioak, baita esperientziak ere, betiere eskatzen den lanpostura egokitzeko).

  5. Aurkezpen gutuna: curriculum on bat osatzeko, aurkezpen-gutun bat erantsi behar zaio, hautagaiak lanposturako duen egokitasuna labur eta argi azaltzeko. Ahal bada, hobe da hautaketa-prozesuaz arduratuko den pertsona jakin bati zuzentzea.

    Hautagaitza jasotzen duenaren arreta erakartzea eta interesa piztea da helburua. Laburtu egin behar da, baina arreta berezia jarri eskaintzari ondoen egokitzen zaizkion datu zehatzetan. Giza baliabideen arduradun ororen helburua da bilatzen duen profila ahalik eta lasterren betetzeko hautagai egokiak aurkitzea.

    Gainera, ezinbestekoa da curriculum vitaea aldian-aldian berrikusi eta osatzea.

Europako CVa

Curriculum desberdinen artean, Europass izeneko europar eredu bat osa daiteke, hurrengo web gunearen bidez deskargatzen dena.

Hori egiteko aplikazio bat du, eta urratsez urrats bete daiteke. Gainera, pdf edo Word formatura esportatzen da, erosoagoa izan dadin eta gero bidaltzeko.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak