Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Curriculum vitaea: aurkezpen gutunak

Lana lortzeko curriculuma bidaltzean giltzarri izan arren, aurkezpen gutunak ez dira behar bezala zaintzen

img_carta

Curriculum vitae bikaina, prestakuntza ona eta ibilbide profesional sendoa dira lana lortzeko aukera onenak. Baina lorpen horiek ezerezean (edo ezkutuan) gera daitezke aurkezpenak huts egiten badu, curriculumarekin batera aurkeztu beharreko gutunak bezala. Adituek bisita-txartel batekin alderatzen dituzte, eta hautagaitza aurkezten den enpresako langileen hautatzaileak aldeko lehen inpresioa egiteko ardura dute. Behar bezala zaintzen ez diren arren, funtsezkoak izan daitezke lanpostu bat lortzeko.

Gutun osagarria

Curriculum vitae-arekin batera datorrelako deitzen da horrela. Ez da gizalegearen eta hezkuntzaren erakusgarri hutsa, funtsezko bi helburu ditu. Lehena enplegu-eskaera jasotzen duen pertsonarengan interesa sortzea da, curriculuma merezi duen arretaz irakurtzeko aukera izan dezan. Bigarren helburua da curriculumeko datuak nabarmentzea eta puntuak irabazi eta enpresarako hautagai egokia bihur daitezkeen gaitasunak edo prestakuntza azpimarratzea.

Akonpainamendu gutunean argi utzi behar da zein diren helburu eta itxaropen profesionalak. Igorpenari ukitu pertsonala eman behar zaio, nortasuna agerian utzi eta enpresek jasotzen dituzten curriculum ugarien artean nabarmendu, batez ere krisi ekonomikoko garaietan.

Akonpainamendu kartek izangaiari puntuak irabaz diezazkioketen ezaugarriak azpimarratzen dituzte

Confemetal Fundazioaren ‘Búsqueda activa de empleo’ liburuaren arabera, akonpainamendu gutunak arau batzuk bete behar ditu:

  • Laburra eta pertsonala izan behar du, ez du orrialde bat baino gehiago izan behar.
  • Bertan laburtu behar dira lanpostua lortzeko arrazoiak, helburuak, ezaugarri nabarmenenak, etab.

  • Ordenagailuz idatzi behar da, eskuz idaztea nahi dela zehaztu ezean (enpresa batzuek analisi grafologikoak egiten dituzte eta, horregatik, oso kaligrafia onarekin idazten saiatu behar da). Curriculum vitae-an erabilitako letra-tipo berak erabiltzea komeni da.

  • Gehienez ere lau paragraforekin egin behar da:

    • Lehenengo lerroaldeak harrera jasotzen duenaren arreta erakarri behar du eta enpresaren behar bati erantzun. Kontuan hartu behar da irakurketan jarraitu edo beste gutun batera pasatu behar den zehaztuko duela. Egunkari batean argitaratutako eskaera zehatzari egin dakioke erreferentzia. Hurrengoa fikziozko kasu bat da: “Joan den igandean, martxoaren 25ean, argitaratu zen egunkarian (egunkariaren izena aipatu beharko litzateke) ikusi dut zure Bulego Nagusiko kontabilitate analitikoko arduradun lanpostua betetzeko zure eskaera. Zuen profila eta eskakizunak nire prestakuntzarekin, gaitasunekin eta esperientziarekin bat datozenez, mesedez, kontuan har ezazue nire hautagaitza lanpostu hori betetzeko”. Lehen lerroalde honetan jatorrizkoa eta informaziozkoa izan behar da. Gutunaren gainerako tonua zehaztuko du.
    • Bigarren lerroaldean, gutuna bidaltzen zaion pertsonari enpresarentzat dituen onurak azaldu behar zaizkio, hautatzen badute.

    • Hirugarren paragrafoan, lan jakin hori egiteko arrazoiak deskribatu behar dira. Lortu nahi den lanpostuaren ezaugarriekin zerikusia duen zerbait nabarmendu bada, hori adierazteko unea da.

    • Laugarren eta azken lerroaldean, agur esateaz gain, komeni da horrelako gutunetan garrantzitsuena jorratzea: irakurri duenak deitu dezala. Horretarako, estilo aktiboa erabili behar da, ez pasiboa. Nola idatzi ekintzara daramaten esaldiak: “Gustatuko litzaidake zuekin elkarrizketa bat izatea”, “nirekin harremanetan jartzeko…”, “gustura egongo nintzateke elkarrizketan informazio gehiago ematearekin…”, eta abar. Paragrafo honetan telefonoa, helbide elektronikoa eta harremanetarako beste datu batzuk sartu behar dira.

      Ez da honelako esaldirik erabili behar: “Eskerrik asko ematen didazun arretagatik”, “datorren astean deituko dizut” edo antzeko esaldiak. Eduki aktiboa izan arren, funtsezko bi akats egiten dira: gutuna denbora jakin batean jaso eta irakurriko dela pentsatzea, eta, askoz garrantzitsuagoa, iragazki motaren bati aurre egin beharko zaiola, norekin hitz egin ahal izan baino lehen. Enpresatik deitzen badute, elkarrizketatzeko eta negoziatzeko baldintza hobeak daude.

      Gutuna kortesiazko ohiko formulekin bukatu behar da: “Zure aldeko erantzunaren zain, agur t’erdi…”

  • Arrazoiren batengatik interesduna dela jakiten bada edo uste badu, ez da komeni
    akonpainamendua. Curriculuma bidali eta zazpi eta hamar egun artean itxarotea da gomendagarriena.

  • Siglak edo laburdurak erabiltzea saihestu behar da. Ez da pentsatu behar mundu guztiak ezagutzen duenik bere esanahia.

  • Komeni da izen propio osoak idaztea, moztu edo murriztu gabe. Hobe da “María José Fernández Arteaga” idaztea “Mª José Fdez Arteaga” idaztea baino.

  • Gomendagarria da izen-deiturak, helbidea,
    harremanetarako telefonoa edo telefonoak eta helbide elektronikoa. Informazio hori gutuna duen orriaren amaieran jaso daiteke, erdian dagoen espazio batean. Horretarako, testuaren beste letra-tamaina baino txikixeagoa erabili behar da.

  • Gutuna sinatu eta jaso egin behar da.

  • Kontratazio-boterea duenari zuzendu behar zaio. Bere izena eta lanpostua zuzen idatzita daudela egiaztatu behar da.

  • Ortografiari eta gramatikari arreta berezia jarri behar zaie, horiekin norberaren irudia saltzen baita.

Jarraipen-gutuna

Curriculuma bidali eta erantzunen bat lortu ondoren, prozesuarekin jarraitzen du. Gutun hori gutxi erabiltzen da gure herrialdean, baina adituek gomendatzen dute erabiltzea. Curriculum vitaea bidali zaien enpresekin harremanetan egotea du helburu nagusia.

Jarraipen-gutunek curriculuma bidali zaien enpresekin harremanetan egoteko balio dute

Hiru jarraipen-gutun mota daude:

  • Jarraipen-gutuna: hainbat egoeratan erabil daiteke, eta enpresarekin berriro konektatzeko aukera ematen du, “arrazoizko aitzakiarekin”. Langileak hautatzeko prozesuan zehar gainerako izangaietatik bereizteko modu egokia da.
  • Gogorarazpen-gutuna: enpresak erantzunik jaso ez duen egoeretan erabil daiteke. Beste aukera bat curriculuma bidali zenetik denbora bat igaro ondoren curriculumean aldaketa garrantzitsuren bat izan denean bidaltzea da.

  • Esker ona adierazteko gutuna: harremanari jarraipena emateko modu egokia da. Bidaltzen duenarekiko aldea.

Hautaketa-prozesu batean inguruabar asko gerta daitezke jarraitutasun-gutunen erabilera beharrezko egiten dutenak. Curriculuma bidali ondoren, enpresak jakinarazten badu interesatuaren datuak kontuan hartuko direla geroko hautaketa-prozesuetan, eskerrak emateko gutuna bidal daiteke emandako arretagatik.

Ezer jakin ezean, bidali zen curriculumari buruzko gogorarazpen-gutuna bidal daiteke. Normalean, etsipena sortzen da erantzunik ez jasotzean, baina berriro saiatzea komeni da, batzuetan ez baita interes faltagatik gertatzen, baizik eta curriculuma garaiz ez iristea eragiten duten inguruabarrengatik, ez dagokion pertsonarengatik.

Curriculumeko edozein atal aldatzen bada ere, gogorarazpen-gutuna bidal daiteke. Gutun honetan ez da beharrezkoa berriz aurkeztea, baizik eta aldaketaren berri ematea. Aldatutako dokumentua erantsi behar da.

Hautaketa-proba bat egin ondoren, une egokia da bidaltzeko. Elkarrizketak itxura txarra ematen dio eskatzaileari eta bere aukerak hobetzeko argudio gehiago azaldu nahi dituenean, bidali eta beste hitzordu bat lortzen saia daiteke. Hauteslearekin hitz egin eta hurrengo bi egunetan egitea da zentzuzkoena.

Elkarrizketak iritzi onak sortu bazituen, jarraipen-gutunak egoera ona indartu dezake. Abantaila da ezagutzen dela prozesuak aurrera egin dezan erabakitzeko arduraduna. Helburuak lortzeko,
teknika batzuen jarraipena:

  • Elkarrizketa errepasatu eta zerbait esan ez eta azaldu behar zen gogoratu.
  • Berrikusi hautatzailearen iruzkin garrantzitsuenak
    elkarrizketan zehar.

  • Interes handiena sortu zuten puntuak ezartzea, bai alderdi positibotik bai negatibotik.

  • Argumenturen bat berriz formulatu behar den zehaztea, argi geratu ez bada ere.

  • Elkarrizketatzaileak
    elkarrizketa. Oso atsegina den konplizitate-giroa sor dezake
    aldekoa.

AKONPAINAMENDU GUTUNAREN ADIBIDEA

Elementu horiek guztiak dituen akonpainamendu-gutunaren fikziozko adibide bat da. Gutuna idazteko oinarri gisa erabil daiteke, dagozkion aldaketekin:

ENPLEGUA

Atala Correos 2546

28020 Madril

Gaia: Marketin Sailerako eskaera

Madrilen, 2011ko maiatzaren 12an

Jaun/andre horiek:

Interes handiz irakurri dut zure enpresak joan den igandean, apirilaren 24an, “El País” egunkarian argitaratutako iragarkia. Bertan, zure enpresako marketin-sailerako gazte tituludunak kontratatzeko asmoa azaltzen da.

Uste dut nire hautagaitza baliagarria izan daitekeela, zuek bilatzen duzuen profila eta lanak egiteko eta lanpostura egokitzeko beharrezkotzat jotzen duzuen prestakuntza eta esperientzia biltzen baititu.

Hori dela eta, curriculum vitaea eta nire espediente akademikoa bidaltzen dizkizuet. Lehenengotik honako hauek nabarmendu nahi nituzke:

  • Lan praktikak egin ditut hainbat enpresa eta lanpostutan, bai Espainian bai atzerrian, eta, beraz, enpresaren mundua ez zait ezezaguna.
  • GKE bateko boluntario-lanak erraztasuna eman dit talde-lanerako.
  • Gustura egongo nintzateke karrera profesionala zure erakundea.
  • Nire eskaera kontuan hartzea nahiko nuke, oraingo zein etorkizuneko planetarako ekarpenak egiteko, eta gai hori elkarrizketa pertsonal baten bidez aztertzea.

Zuen berrien zain nago.

Adeitasunez,

(Sinadura)

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak